组工干部演讲稿

时间：2020-12-06 17:27:42 演讲稿我要投稿

【精选】组工干部演讲稿四篇

组工干部演讲稿篇1

尊敬的xx：

【精选】组工干部演讲稿四篇

　　曾庆红同志曾向我们组工干部提出这么一个问题：“进组织部是为了什么？在工作岗位上干了什么？在干部群众中的形象如何？”这个问题实际上是向我们提出了组工干部的价值取向和价值理念问题。

　　对此，我们每个人都要深入思考。加强组工干部自身建设，我认为，关键是要解决三个问题，就是想不想、能不能、敢不敢公道正派的问题。首先，对于想不想公道正派的问题，我认为，最根本的是要加强我们的党性锻炼。具体地说，一要牢记党的纲领和宗旨，树立远大的理想和坚定的信念。这是我们坚持公道正派的精神支柱所在。二要始终保持清醒的*头脑，在任何时候都要做到旗帜鲜明，立场坚定，作风扎实，为人正派，处事公道。三要经常做到自重、自省、自警、自励，树立正确的权力观、地位观、利益观，以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关。对于能不能公道正派的问题，我认为最根本的是要加强学习，努力提高自己的实际本领。学以立德，学以立志，学以增智，学以致用。使自己成为组织工作的行家里手，不断开辟干部人才工作的新境界。对于敢不敢公道正派的问题，又该如何解决呢？我认为，第一，要抵得住诱惑。只有不断强化自己的法纪观念，才能抵御来自方方面面的诱惑。第二，要经得起委屈和误会。当一些干部自认为应该被提拔却没有得到提拔时，往往会责怪组工干部。面对这种情况，如果我们没有一种忍辱负重，甘为人梯，不计较个人得失的精神境界，那怎么办呢？第三，就是要养成言必行、行必果的严谨的工作作风。谢谢大家！

组工干部演讲稿篇2

尊敬的领导、亲爱的同事们：

　　大家好

　　我是一名来自基层的组工干部，此刻，我的心情激动而又自豪，我为组织给我的这个机会而激动，我为自己是一名组工干部而自豪。今天我演讲的题目是《平凡之中的伟大》。

　　在苏联宣布解体的时侯，一位西方记者曾感慨地说：“苏联有20万党员的时候建立了苏维埃，有200万党员的时侯打败了希特勒，有2000万党员的时侯却垮台了。”这个惨痛的教训，警示着每一位组工干部，党的组织工作事关全局、责任重大，我们绝不能有丝毫的放松懈怠，更不能有半点的私心杂念。

　　身为一名组工干部，应怀着一颗平常之心，以一种淡泊的胸怀，有一个健康的心态和正确的标准，多奉献、少索取，真正做到上不愧党，下不愧民，像牛玉儒同志那样抵得住诱-惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，经得起考验，甘于清贫，甘为人梯，甘当绿叶，以一颗强烈的责任心和事业心把从事的工作和区域当成奉献的舞台，在平凡中实现自己的人生价值和追求。

　　在年毕业之后被分配到，年到又被分配到组织部进行工作，成为一名组工干部后，我对党和党员标准的认识越来越深刻。从傍晚下班后各处室灯火通明中，我看到了什么是敬业；从一份份加班盒饭中，我体会到什么是廉洁；从领导修改的每一个字句和标点中，我学会什么叫严谨；从同事的每一句关心的话语和指点中，我感受到什么是温暖。那周密严格的考察方案和纪律，昭示着公道正派的风范；那对弱势群体的一笔笔捐赠，讲述着公正无私背后的温情；那群策群力推进的每一项重点工作，彰显着团结拼搏的力量。我被部内同志对党的事业忠诚执著、公道正派、无私奉献的优秀品质深深感动着，也逐渐感受到了“共产党员”这四个字的分量，我以能成为组工干部中的一员而感到无比骄傲。

　　如果将组工干部比作一盆花，那么这盆花就一定是栽种着梅兰竹菊的花盆。因为梅兰竹菊，是花中四君子，他们色泽淡雅、韵致内敛，向来都是我国名人志士理想人格的典范。梅的傲雪报春、兰的清远幽香、竹的虚心劲节、菊的不畏风霜这四种品质，正是组工干部的执着追求，也是讲党性、重品行、作表率教育活动要达到的效果。“君子喻于义，小人喻于利。”我们的组工干部就是一位位君子，恪守着自己的正道，无动于小人的诱惑。

　　信念，是我们“组工人”内心不灭的一盏明灯；开放，是我们“组工人”迎风远航的一艘帆船；严谨，是我们“组工人”规范运行的一杆标尺；真诚是我们“组工人”包容理解的一扇心窗。因此，做一个党员干部群众满意的'“组工人”，就要做一个信念执着、胸襟开放、习惯严谨、品质真诚的“组工人”！

组工干部演讲稿篇3

　　对此，我们每个人都要深入思考。加强组工干部自身建设，我认为，关键是要解决三个问题，就是想不想、能不能、敢不敢公道正派的问题。首先，对于想不想公道正派的问题，我认为，最根本的是要加强我们的党性锻炼。具体地说：

　　一要牢记党的纲领和宗旨，树立远大的理想和坚定的信念。这是我们坚持公道正派的精神支柱所在；

　　二要始终保持清醒的政治头脑，在任何时候都要做到旗帜鲜明，立场坚定，作风扎实，为人正派，处事公道；

　　三要经常做到自重、自省、自警、自励，树立正确的权力观、地位观、利益观，以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关。

　　对于能不能公道正派的问题，我认为最根本的是要加强学习，努力提高自己的实际本领。学以立德，学以立志，学以增智，学以致用。使自己成为组织工作的行家里手，不断开辟干部人才工作的新境界。

　　对于敢不敢公道正派的问题，又该如何解决呢？我认为：

　　第一，要抵得住诱惑。只有不断强化自己的法纪观念，才能抵御来自方方面面的诱惑；

　　第二，要经得起委屈和误会。当一些干部自认为应该被提拔却没有得到提拔时，往往会责怪组工干部。面对这种情况，如果我们没有一种忍辱负重，甘为人梯；

　　第三，就是要养成言必行、行必果的严谨的工作作风。

组工干部演讲稿篇4

　　曾庆红同志曾向我们组工干部提出这么一个问题：“进组织部是为了什么？在工作岗位上干了什么？在干部群众中的形象如何？”这个问题实际上是向我们提出了组工干部的价值取向和价值理念问题。对此，我们每个人都要深入思考。

　　加强组工干部自身建设，我认为，关键是要解决三个问题，就是想不想、能不能、敢不敢公道正派的问题。首先，对于想不想公道正派的问题，我认为，最根本的是要加强我们的党性锻炼。具体地说，一要牢记党的纲领和宗旨，树立远大的理想和坚定的信念。这是我们坚持公道正派的精神支柱所在。二要始终保持清醒的政治头脑，在任何时候都要做到旗帜鲜明，立场坚定，作风扎实，为人正派，处事公道。三要经常做到自重、自省、自警、自励，树立正确的权力观、地位观、利益观，以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关。对于能不能公道正派的问题，我认为最根本的是要加强学习，努力提高自己的实际本领。学以立德，学以立志，学以增智，学以致用。使自己成为组织工作的行家里手，不断开辟干部人才工作的新境界。对于敢不敢公道正派的问题，又该如何解决呢？

　　我认为，第一，要抵得住诱惑。只有不断强化自己的法纪观念，才能抵御来自方方面面的诱惑。第二，要经得起委屈和误会。当一些干部自认为应该被提拔却没有得到提拔时，往往会责怪组工干部。面对这种情况，如果我们没有一种忍辱负重，甘为人梯，不计较个人得失的精神境界，那怎么办呢？第三，就是要养成言必行、行必果的严谨的工作作风。

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