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普通职工爱岗敬业演讲稿
演讲稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。在社会一步步向前发展的今天，演讲稿的使用频率越来越高，如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是小编精心整理的普通职工爱岗敬业演讲稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
普通职工爱岗敬业演讲稿1
尊敬的领导、同事们：
大家好！在日常工作中，我们常常会听到、看到这样那样查找借口的人和事，比方不能做xx件事情或者做不好xx件事情的种种理由，埋怨“制度不行”、“政策不好”、“领导不关怀”、“环境不利”，以及“同事不帮忙”、“群众太落后”、“我已经尽力了”等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口，只要有心去找，借口无处不在。
事实上，借口就是敷衍别人、谅解自己、掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌”，这样做就意味着把自己的过失掩饰起来，把应当自己担当的责任转嫁给社会、单位或者他人；他们把珍贵的时间和精力放在如何为自己的不努力查找适宜的借口，遗忘了自己的工作职责和责任，也有的人在自己的工作岗位上，急功近利，拈轻怕重，不愿从小事做起，不能通过小事来历练自己的心境，沉淀自己的心情，却以频繁跳槽为能事。明显，这些人无疑是缺少了干好一份工作所必不行缺的`条件，那就是敬业精神。
爱岗敬业也是一种看法。不要问企业为我们做了什么？而要问，我们为自己的企业做了什么？当我们接到领导交办工作的时分，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当我们在工作中遇到困难和挫折的时分，是等候观望半途而废，还是自我鼓励攻坚克难无往而不胜？当我们自觉晋级升迁没有到达希望值的时分，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？现实中许多人尽管才华横溢，但总是疑心环境、批判环境，而不知，就是由于所持有的这种看法，才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。
有句话说的好：只要你仍然是xx一机构的一部分，就不要诬陷它，不要损害它——轻蔑自己所就职的机构就等于轻蔑你自己。假如由于看到缺点就大肆埋怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了埋怨环境、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。集体肯定有自己的缺点，但也会有长处，正由于长处大于缺点，所以才有许多人选择留在集体。请大家永远记住：“胜利的人肯定爱岗敬业，失利的人才一直在查找客观理由”。
爱岗敬业更是一种境界。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些埋怨，多一些责任，少一些懒散，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的看法，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。
爱岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，它更应当是一种默默的奉献，一种高尚的理念，一种强劲的精神力量。爱岗敬业，誓词无声。
感谢大家！
普通职工爱岗敬业演讲稿2
尊敬的领导、同事们：
大家好！人活在世上，总要有个人生目标，总要有个进展方向，说实在点就是谋生的依托。既然把酒店管理作为终身职业，就要把自己的抱负、信念、青春、才智毫不保存地奉献给这庄重的选择，就像鱼儿爱大海，禾苗爱春雨！怎样才能表达这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无反顾的选择“敬业”。有句口号说得好“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！”
爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，日事日毕，努力学习业务学问、服务技能、搞好每一个职能岗位，做好每一次巡检，填好每一张记录。总之，待人接物、为人处事，都要做到从我做起，把小事做好，以热忱恳切的看法做好今天的工作；没有任何借口，任劳任怨做好自己的本职工作，当接到领导交办工作的时分，我们要尽心、尽职、尽责以最大的努力完成领导分配的各项工作。这就是爱岗敬业！
详情确定成败，精益求精争创一流业绩。有哲学家说过“详情差之毫厘，结果谬之千里”，真理和谬论往往只有一步之遥。相信大家都有这样的体验，一个错误的经营决策，会失掉消费市场，失去消费者的捧场，可以使若干年的努力泡汤，这就是详情的重要。看看今天的公司，从做好每一天事和做好每一件事入手，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了较好的成果，经营规模不断扩大，经营效果明显改观，员工收入增长，现实证明详情是胜利的关键，事事精细成就百事。假如我们人人都精细，就能成就公司繁华兴盛的明天。
完成人生价值，永无止境追求自我完善。在平凡的岗位上如何完成人生价值？有句广告说得好“思想有多远，我们就走多远！”一个人的价值取决于人生的奋斗目标，也是人生进步的动力，我不想过高的理论和奢望，我的价值观很简洁，废寝忘食、挖空心思，在自己任职的岗位上做出新的成果，能让客人宾至如归，能得到经理的一声肯定；付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分。这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在，一个人的.价值靠追求完成，靠别人评价来衡量。假如我们每个人都在自己平凡的岗位上做出自己的价值，那么就能完成公司的兴盛兴旺！美妙明天靠大家共同制造！
同志们，平凡的我们或许不会有什么轰轰烈烈的大事迹，但是我们都是公司的一员，公司的明天也就是我们的明天，既然投身到这一份事业，就应当不负领导的希望，锲而不舍的干下去，我想，等我们白发苍苍的时分，再回首我们曾经共同奋斗的日子，我们会感到无比的骄傲、感到无尚的荣光！
感谢大家！
普通职工爱岗敬业演讲稿3
尊敬的各位领导，亲爱的老师和同学们：
大家好！我是xx班的任课老师xx。回忆往昔，作为一名老师，我已经在xx度过了年的岁月了。我还清楚的记得，当年自己第一次踏入
校内，满园师生的景象是多么的让我兴奋。还记的我第一次以正式老师的身份站上讲台的时分，是多么的紧急。如今，20xx年过去了，我已经褪去了当年的不成熟，在这些年的风雨下，我的认识了众多的领导、老师，学习了众多老师们的经验和方法。但是，最重要的，还是我能和这些同学们的连系，感谢我们的相遇造就了如今的我！
在这些年来，我作为老师，在自己的岗位上，我没有一天不严格的要求自己。偶然觉得疲累，就去看看还在班上努力学习的同学们，远远的透过窗户看着他们努力的模样，我顿时感觉又有了力量，又能在工作中连续前进。
在如今的我看来，“爱岗敬业”就是爱惜同学，教导同学！我们是老师，教书育人是我们的本领，也是我们的天职。但是我们却不能把自己的职责绑定在书本上！
“育人”才是我们工作真正的中心。书籍当然可以教化同学，但这一直只是手段和路径。作为老师，我心中的“爱岗敬业”，是去面对同学、认识同学、理解同学、再是转变同学。不去面对，何来解决；不去认识，何来帮忙；不去理解，何来了解。没有之前的这些，我们又怎么去转变同学，怎么让同学去发挥他们的特长，去制造属于他们的将来呢？
当然，“爱岗敬业”也有着另外的意义。看看自己这些年来的成果，我不明白能不能用这四个字来描述自己，但是，在这些年的工作中，我切实的在工作中尽到了自己最大的努力！将自己的的一切奉献给教育，将自己的'热忱全部奉献给同学！对于工作，对于我们老师的职责，我认为，并没有严格的标准。我所能做到的，就是在自己的教育过程中，将拼尽全力去前进，去面对！
这些年来，我每次总结自己的时分就能发现一些问题，但是我不断的在改正，不断的在进步，不断的去学习！这就是我作为老师的准则，也就是我的“爱岗敬业”。
我的演讲到此结束，感谢大家对我的激励，我会在今后的教育中，更加努力的去爱惜同学，更好的投身到教育事业当中去！
普通职工爱岗敬业演讲稿4
尊敬的领导、同事们：
大家好！始终以来很不高尚地把工作当成自己谋生的手段，特别是自己满腔热忱地投入结果一无所获时，感觉如同掉进万丈冰窟般难过落寞。久而久之，每逢工作中遇到困难的时分，或者搁置一旁，或者怨天尤人，竟然不愿主动地寻求解决的方法，这样一每天过去，这样得过且过。
直至有一天，看到这样一句话：“把工作当成事业来做”。很平凡很一般的一句话，却给我无限的启迪，甚至于震撼。当年选择这个老师职业，我是何等的喜爱，所以，努力地工作着，探究着，在探究的过程中享受失利和胜利。
后来，伴着年龄的增长，当年的激情不再，我竟然对工作有点漠然，一向认为工作是谋生的手段。可能这就是职业倦怠，不同的看法确定不同的命运，把每一项工作都当成事业去做，“对工作怀有激情”，这是在常熟市首届园长大讲坛上领导对我们的要求。“激情可让你在困难困苦的场合里紧紧地把自己粘在这里，坚持究竟。它是在别人说你‘不行’时，能在内心里发出‘我行’的有力声响。”爱默生这样说。
放眼看社会，多少人成为下岗工人，他们之间不乏德才兼备之人；再看xx的残酷笔试和面试，终于再次感受到自己拥有一份令许多人艳羡的职业，应当珍惜，应当努力，不该倦怠，不该漠然。工作有两种：一种是职业，一种是事业。而当中学老师就是他的事业，而不是职业。一位闻名管理学家说，把职业当工作，往往一事无成；把职业当事业，往往成就非凡。
确实，假如把职业当职业，想到的就是一份工作，一种谋生的.手段，就是挣钱养家？？可能会由于工作压力等生出诸多的怨言和愤懑，也会有不如意、不满意的感觉。
于是属于我的工作就变得无奈、被动、消极，即便欢乐也苦痛。假如，我把职业当作事业时，工作便成了自己生命中不行缺少的一部分。会愿做、想做，会有剧烈的求知、求好欲望。在工作中，就会主动开拓、发奋进取，充足开掘自己的潜能，追求生命价值的完成。
那么，就从今刻开头，我连续执著着我的工作，也是我的事业，尽心做好每一件事情，哪怕事情再微小，尽我努力，全心投入地去做。
感谢大家！
普通职工爱岗敬业演讲稿5
各位领导，各位同事：
大家好！首先非常感谢领导给我们这次呈现自己的时机，最近读了一本书《你在为谁工作》，下面与大家一起共享一下，这是一本世界500强企业推崇的优秀员工思维理念的一本书，这本书使我收益许多，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的抱负，为自己的将来，为自己的胜利而奋斗。同时调整了自己工作心态，重燃工作激情，使人生从平凡走向杰出。
首先要珍惜目前的工作时机，一份好的工作来之不易，自己要以主动的看法去做好每一件事。有一颗主动向上的心，无论做什么工作都要专心去做，在工作中努力挑战困难，总会有收获。其次还要爱岗敬业，对工作要有高度的责任感和忠诚感，珍惜自己的工作岗位，认真贯注做好工作。
一个人对待工作的心态，是主动的，还是消极的？是上进的，还是无所谓的？直接影响工作的好坏？工作，是一个人发挥自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、专心去做，总会有收获，这是不变的真理。我们已经进入终身学习的时期，活到老，学到老。只有我们努力工作，珍惜眼前美妙的事物，加上我们的敬业的精神，付出我们的行动，肯定会有卓越的成果。一个人对工作的看法是他志向的表示，所以，了解一个人的工作看法，就是了解那个人他对生命的看法。
我们对于薪水经常缺乏更深化的认识和理解。其实，薪水只是工作的一中回报方式。应当看到工作教会了我们什么，锤炼了我们什么，超前意识了我们什么。这些才是无形的财宝，比那有限的薪水要珍贵得多。假如一个人有力量，不用他自己说，别人也能在他平常的工作中看得出来，没有哪个领导会不重视人才，是金子总会发光发亮。比方，困难的任务能锤炼我们的意志，新的工作拓展我们的品性，企业是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的才智。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。
无论你做什么工作，无论你的工作环境是松散还是严格，你都应当认真地工作，不要领导一转身就开头偷闲，没有监督就没有工作。
你只有在工作中锤炼自己的力量，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你的头上。
其实。每一份工作都是一座珍贵的钻石矿，把每一件简洁的事做好就不简洁；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事的这份工作就应当担负起这份责任，我们每个人都应当对所担负的责任充满责任感。其次，还要有团队精神，团队是推动个人前进的最大力量。只有全部的员工对企业的忠诚，才能发挥出团队的力量，勇往直前，推动企业走向胜利。
企业的生存离不开少数员工的`力量和才智，更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。一个业务专精的员工，假如他仗着自己比别人优秀而高傲地拒绝合作，或者合作时不主动，这是非常惋惜的，他其实可以借助其他人的力量使自己更加优秀。许多时分，一个团队所能赐予一个人的帮忙，更多的在于精神方面，一个主动向上的团队能够鼓舞每一个人的信念，一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热忱，一个时时创新的团队，能够为每一个人制造力的的研展提供充足的空间，一个协调全都，和谐相处的团队能给每一位成员良好的感觉，培育自己的团队协作精神吧，在团队中感染主动的气氛，让自己在团队中工作得更加顺当。
最终祝福我们每一个人都在xx百年团队里找到合适自己的工作。
谢谢！
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