市人才服务中心员工爱岗奉献演讲稿范文
今天我演讲的题目是“爱岗敬业奉献社会”。
与人交往，要有诚信精神，与人共事，要有协作精神；面对邪恶，要有斗争的精神，面对失败，要有东山再起的精神，面对我们的工作和我们的事业，我认为首先要有爱岗敬业精神。古今中外，敬业被多少有志之士视为人生的座右铭，敬业也成就了多少伟业和功名。“为人性僻耽佳句，语不惊人死不休。”体现的是一代诗圣杜甫对写作的敬业精神；做几千次试验，甚至拿自己的胡须做试验品，体现的是一明家爱迪生对发明事业的敬业精神，那么，在我们的人事人才工作岗位上，如何来体现敬业精神呢？
爱岗敬业首先要对工作充满热情，这是爱岗敬业的前提。罗宾斯说，我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。没有热情，军队就不能打胜仗，公务员不能处理随时发生的公共事务，商人不能到全世界做生意。罗宾斯甚至说，“成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的.热情”。所以，唯有热情，方可激发您的潜能，驱使你兢兢业业地去完成工作任务。在自己的岗位上做出真正的自己，把热情和执着投入到工作之中，把关爱和勤奋放置到服务之中，从工作中体会到快乐，从付出中体味到甘美。
相对其他工作，人事工作是比较严肃、认真的，也是很枯燥、乏味的，经常是重复着事务性的工作。作为基层人事工作者，我体会尤其深刻，我所在科室的工作之一是管理全市的大中专毕业生的人事档案，每年接收转递档案几千份，重复着接收、整理、编号、录入、转出等一系列的事务性的工作，枯燥、乏味但又责任重大，但是我们必须保持对工作的热情，因为任何一个小小的疏忽，造成的都是不可挽回的损失。
人事工作是一份默默无闻的事业，要守得住清贫，耐得住寂寞，不为名利所动，不为浮华所惑，把最平凡的工作做到最好！作为基层工作者，要有做“小人物”的思想准备，关键是小人物的精神面貌和工作作风不能差，要有在平凡工作中工作一生，奋斗一生的思想，树立“平凡岗位，非常贡献”的意识，时刻牢记为人民服务的宗旨。
其次，爱岗敬业要追求完美，这是爱岗敬业的关键。完美虽然是一种理想主义状态，但正是这种理想，会点燃你前进道路上的灯塔。美国社会学家迪耿斯说，你有亿万财富的梦想，一个百万富翁就会等待你。试想，没有追求完美的理想，我局怎能被评为全省人事系统先进集体，又怎能被评为全市的公民道德示范单位；没有追求完美的理想，我们的人事工作怎能连年实现“零差错”。追求完美，就是要做好每一件点滴之事，所谓细节决定与成败。我们每个人如果都发扬敬业精神，让每个岗位上的工作都闪亮发光，那么，这些光点聚集起来，不就是我们人事工作的熠熠光辉吗？
局党组把2008年确定为“改革创新年”和“机关文化服务品牌建设年”，提出了打造“人和事公”的服务品牌，和“服务至上，创新跨越”的思想理念，
我们亮出服务品牌，不仅是对自身工作理念和工作职能的诠释，更反映了我们新的精神状态，反映了我局敢于接受人民群众监督的勇气。我们把自己的工作职能和工作标准交给群众，在实际工作中让人民群众检查监督自己，这是在给自己施压，是一种不怕揭短亮丑、敢于解剖自己的表现，也是借助群众的力量加强自身建设的有效途径，更是爱岗敬业追求完美的一种体现。
再次，爱岗敬业还要讲求奉献，这是爱岗敬业的根本。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”这一千古绝唱，是奉献精神的生动写照。绵延五千多年，中华民族发展中做出巨大贡献的人层出不穷、史不绝书。鲁迅说得好，“我们自古以来，都有为民请命的人，有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人......虽是等于为帝王将相作家谱所谓的‘正史’，也往往掩不住他们的光耀，这就是中国的脊梁。”如果没有奉献精神，一味地索取，敬业就成了空谈。
工作中我们一定要树立干一行爱一行的思想。服务是我们的天职，群众的需要就是我们的服务，始终把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，尽量简化办事程序，减少中间环节，坚持将优质的服务，良好的形象，一流的业绩作为工作的最高追求。耐心细致地解释群众提出的每一个问题，使他们不走弯路，真正感受到人事部门的温暖。
刘现岗同志是我们人才中心的人事代理人员，在北京的一家建筑企业工作，今年初他来电说明要参加民营经济职称评审，但本人工作忙脱不开身不能到**来，于是我们主动将评审报表给他寄去，他按我们的要求填写整理好材料，并从北京邮寄过来，我们帮助组织装订，在今年的评审中也顺利通过了，后来我们根据他的要求，把他的资格证书邮寄给他了，他一再表示感谢。在我们看来也许一件“小事”却关系到别人的切身利益，都是大事，真正体现了“人事工作无小事”
【市人才服务中心员工爱岗奉献演讲稿范文】相关文章：
精选奉献的演讲稿范文合集九篇05-05
奉献的演讲稿范文汇编6篇04-26
奉献的演讲稿范文汇总5篇04-26
奉献的演讲稿范文集合6篇04-22
教师爱岗敬业演讲稿05-08
怎样才能雇佣到最好的人才员工05-08
影楼员工怎样做受老板青睐的人才05-03
人才测评对人才的影响02-10
关于护士爱岗敬业演讲稿04-12
有关广州市引进人才入户管理办法实施细则04-09