关于富士智能机电实践心得体会
趁着暑假的时光,我只身来到珠海富士智能机电有限公司做暑期工。第一次出来实践的我,学到了很多,深感不虚此行。而我学到的主要可以归结为以下五点:关于工作、关于工作气氛、关于交际、关于管理者、关于公司发展现状。
初来乍到,什么都不懂。刚开始被分配到cnc部门,整天与油打交道,后来因为对油过敏,在那个部门只呆了几天,便申请调到机加工部门,与cnc相比,这里需要更多的技术,更强的能力,并不是想我一开始想的那样只是机械的工作就行。它需要很细心、很严谨,也需要高度集中的精神。只要稍不留神,就有可能因为产品没放好而造成产品报废,给公司带来损失。我刚开始就因为粗心不认真,发生过好多次撞刀事件,差点得不偿失。正因为有了这次的实践经历,我更加明白细心严谨其实也是一种爱岗敬业的表现。
说来也幸运,来到这个厂我进了两个部门,跟了三个班,感受到了三种不同的工作气氛。在cnc里,因为比较多年纪大的员工,除了几个阿姨比较活跃外,其他人都趋向于低调,所以气氛比较低沉,工作比较容易累。在b4高光b班里,他们的工作态度很好,但工作气氛很低沉,同样很容易累,很容易让人打瞌睡,工作上犯错,造成工作效率低下。相对比而言,b4高光a班里,情形则决然相反,不知道是因为平均年龄较小,还是因为其他原因,总之他们的气氛很活跃,在这里工作,不仅心情很愉悦,而且工作效率很高。经历了这三个班,我有了一个深深的体会,工作氛围对工作效率影响很大,甚至可以说是直接挂钩。一间经营成功的公司要非常注重对工作氛围的营造。
人在途中,总会遇到很多,然后明白很多。在这次实践中,我从个别员工和那些管理者身上看到了交际的重要性。有一句话说得好,朋友多了路好走,现在更是深有体会。生活在社会这个大家庭里,个人的.力量很微小,特别是在遇到困难时更加是微不足道,只是平时的交际圈就显示了它的作用。交际需要技巧,主动和慷慨是主要因素,一个不懂得施恩于人是不会得到别人的恩典的。
走过了三个班,见了三个班的班长组长,也见识了那些经理、董事长等。从他们身上我看到了各种管理者的原型。有些具备很高的亲和力,和下面的员工打成一片,而能力却很是一般,在其领导下,可谓是一盘散沙,但气氛很好。有些能力很强却没有了亲和力,其下属员工很卖力但效率却不高。当然也有两者兼具的,只是为数很少。在我看来,一个成功的管理者,能力强是基础,具有亲和力是必备辅助条件,善于交际是必要条件,主动找人交流是有利条件。
在浮躁的社会中,各扫门前雪的观念越来越侵蚀人心。出外打工只是为了挣属于自己的钱是现在大部分员工的想法,他们只管拿到自己的工钱就行了,并没有深入地想想,向公司提提可行建议,改进设施,提高效率。这段时间在这里实践的日子里,看了那么多,只看到很多安于现状和被腐化的人,不知是因为不敢还是因为不屑,总之,他们是没有行动。当前这种公司现状有点可悲,很多员工被圈圈绊住了,都喜欢固步自封。
这次是我第一次打暑假工,收获众多,我相信将会成为我难忘的经历。
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