我为共青团改革献策个人心得体会

时间：2022-12-13 11:05:08 梓薇心得体会我要投稿

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我为共青团改革献策个人心得体会（精选8篇）

　　有了一些收获以后，有这样的时机，要好好记录下来，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会，下面是小编精心整理的我为共青团改革献一策个人心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。

我为共青团改革献策个人心得体会（精选8篇）

　　我为共青团改革献策个人心得体会篇1

　　走到最后，总会让人想到最初。这是一句影片台词，此时此刻用来表述我的心境却适可而止。经过半年来的作业，使我感受颇深，特别是自区域化团建作业展开以来，能够说，区域化团建作业就像是一场及时的春雨，唤醒了我内心的那颗等待萌生的种子，使我耳目一新。

　　下面，我想环绕自个的本职作业，就如何为我乡团青作业贡献力气谈谈自个的几点领会。

　　一、加强学习，进步理论指导实习的才干

　　非学无以广才，非学无以正确，非学无以立德，非学无以成事。学习是做好一切作业的根底。一是要一直有一种“常识透支、身手惊惧”的急迫认识，秉持敏而好学、谦善慎重的肄业情绪，自动加压，尽力学习。要坚持从喇叭沟门满族乡实践情况动身，自觉把理论常识融汇到作业实习中去，实在做到把学习效果扎根于思维上、体如今举动上、落实在作业中。二是要勇于立异。立异是学不来的，但立异也是学来的。学不来，是因为成功是无法复制的;也是学来的，是因为成功的`经历是能够学习的。关于新期间团干部来说，尽力做好自个的本职作业也许并不难，可是能不能创造性的展开作业，确实是一个应战。我会时间将“效劳青年、坚持崇奉、忠于作业、毋忝厥职”的认识紧记于心，尽力创造性的展开作业。

　　二、环绕中心、效劳大局，进步作业的自觉性

　　有自觉性，才想干事，才会干事，才干进步作业的前瞻性、预见性、超前性和创造性。跟着城市化的推进，城乡空间形状的演进影响着青年空间的分布格局，在今日，城市原有“行政主导、条线划分、单位依托”的安排形状已难以有用掩盖青年;在农村,跟着村庄“空心化”和社会安排形式的多元化，游离于团安排以外的务工青年和社会清闲青年很多添加。在这么的特别期间，我们作为底层团干部，能不能进步团的凝聚力和吸引力，能不能扩大团的作业有用掩盖面，作业中很大程度上取决于有没有自觉性。那么自觉性从何而来呢?我以为主要有以下几个方面：

　　一是要有坚决的政治崇奉。社会主义现代化作业的领导者，就有必要真实把握马列主义、毛泽东思想基本原理，尤其是体系、全面深刻理解和把握邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学展开观理论。要了解党的路线方针、方针，并能融会贯通，创造性地指导实践作业。只要这么，才干愈加坚决党的领导，坚决对共产党的崇奉，为党的作业斗争终生。

　　二是要有为公民效劳的才干。镇乡团委面向底层、效劳底层团员青年，每天都与青年、大众打交道，在这个疑问上，要紧记党的根本宗旨和团的作业理念，实在增强大众观念和公仆认识。真实把公民团员青年当亲人，要全力为他们供给协助;对团员青年的诉求，要仔细倾听。

　　三是要有大局认识。“不谋大局者不足以谋一域”，要站在大局的高度去分析思考疑问，策划推进团的各项作业。职责重于泰山，细节决定胜败。作业上的每一件工作都要仔细去做，要有举轻若重的认识，即使是一些看上去很普通的事、很小的细节，耽误了即是大事，稍有差错就也许影响大局乃至造成不行拯救的严重后果。在实践作业中要一直坚持高标准、严请求，从最简略、最普通、最普通的工作做起，把每项作业做精做细，做得出彩，做出成果。

　　在往后的作业中，一定会遇到这么或那样的艰难，但我将加强学习，尽力作业，坚持做到两个“必须”，必须坚持谦善、慎重、不骄、不躁和艰苦斗争的风格，争夺高质量的完结各项作业，实在进步自个的作业才干和归纳本质。

　　我为共青团改革献策个人心得体会篇2

　　按照团北京市委等4部门对“我为改革献一策”工作的要求，北京市审计局机关团委向机关党委主要领导进行了汇报，确定了贯彻落实此项工作的整体原则，制定了工作方案，并稳步推进，各项工作有序开展。

　　北京市审计局贯彻落实此项工作的总体原则是，以更好发挥审计免疫系统功能为指导，紧紧围绕审计中心工作，申报的创新项目要体现审计特色，或者是通过审计工作对北京市相关工作的体制机制改革产生重要影响的，同时注意贯彻保密规定。为了保证申报项目的质量，经请示局领导同意，北京市审计局机关团委对最具申报价值的.项目进行了重点培育。此前，北京市审计局机关团委同市局办公室、综合处、法制处和绩效考评中心等部门的主要负责人进行了沟通，对全局范围内具备创新亮点的工作做到心中有数。

　　在此基础上，北京市审计局机关团委组织市局办公室、综合处、法制处(审理处)、研究室、人事处、审计项目绩效考评中心和机关党委办公室等7部门，对上报的创新项目进行了初评。根据初评建议，北京市审计局机关团委对最成熟的项目进行了反馈，配合申报部门，借助北京市审计局领导、综合管理部门和首都高校的智慧，进一步提升了申报项目的实力。

　　北京市审计局机关团委在此项工作中最大的收获和感受，是北京市审计局领导、机关党委和各级职能部门对青年工作和青年成长的关爱和关怀，由这种关爱和关怀所升发出的合力，是北京市审计局机关团委做好青年工作，助力青年成长的最强大的后盾。

　　我为共青团改革献策个人心得体会篇3

　　共青团工作最有利的时期在中学，工作对象和工作力量最集中的也在中学。推进共青团改革，需要抓住中学阶段这个源头和关键，强基固本，达到事半功倍的效果。

　　中学阶段是一个人思想道德养成、政治启蒙的重要时期，也是世界观、人生观、价值观打牢根基的关键时期。但一段时间以来，共青团员的称号在中学似乎有些“黯淡”。有些初中学校毕业班的团员比例超过80%，有些高中毕业班超过90%，不少班级甚至“全员入团”。可以说，当前共青团存在的团青不分、团员先进性不足的问题，在一些中学有较明显的表现。团员太多，早入晚入都一样，谁还会积极争取?团员和普通同学没有区别，先进性如何体现?团员起不到模范带头作用，荣誉感和自豪感又从何而来?团的活动弱化、机械化，吸引力和凝聚力哪能增强?在这个意义上，团建的“第一粒扣子”能不能扣好，团的基干阵地能不能建设好，既关乎广大青年学生的健康成长，又直接决定着共青团事业长远发展的基础。

　　中学共青团在全团居于基础性、战略性、源头性地位，中学团组织是新形势下全团最重要的团组织，中学共青团改革对全团改革具有固本培元、正本清源的重要意义。中学生团员占全国团员比例超过40%。几乎家家户户都会有中学生或中学毕业生，中学共青团的影响可以体现在每个学生家庭，影响全社会，这是其他基层团组织不可比的。可以说，共青团工作最有利的时期在中学，工作对象和工作力量最集中的也在中学。推进共青团改革，需要抓住中学阶段这个源头和关键，强基固本，达到事半功倍的效果。

　　此次改革的目标，就是要保持和增强中学共青团的政治性、先进性、群众性，尤其是突出先进性。《中学共青团改革实施方案》依据《共青团中央改革方案》明确要求，重申用3年左右的时间将初中、高中阶段毕业班团学比例分别控制在30%、60%以内。控制团员数量不是目的，提升团员质量和先进性才是根本。一方面，通过调控比例，控制学生团员发展数量，把好入口关，让优秀的进步的.学生入团;另一方面，通过加强团前教育、严格发展标准、规范入团程序提升学生团员发展的质量。

　　严把入口关只是第一步。团员入团后要更加注重教育和管理，引导团员在日常学习生活中发挥先锋模范作用。比如，通过14岁集体生日、18岁成人仪式等活动，抓住重要事件节点，开展仪式教育。再比如，开展志愿服务活动，今年团中央和教育部联合下发了《关于加强中学生志愿服务工作的实施意见》，要求团员注册成为志愿者，积极参加志愿服务活动，将志愿服务作为共青团员彰显先进性、践行社会主义核心价值观的时尚载体。

　　推进中学共青团改革是全团改革的基础工程、战略工程。迈好共青团改革的重要一步，需要坚持党的领导、坚持党建带团建，尤其需要教育部门的大力协同支持。各级团组织在贯彻落实《中学共青团改革实施方案》时，要主动服务和服从于全团改革大局及我国基础教育改革大局，蹄疾步稳解决痛点问题，夯基垒柱久久为功。

　　我为共青团改革献策个人心得体会篇4

　　5月14日至5月20日，市旅游委机关党委组织开展“我为改革献一策”项目成果巡展观摩学习活动。市旅游委领导宋宇、于德斌、李艳萍、王粤、邹伟南、赵广朝及委机关全体工作人员及部分直属单位工作人员参加。

　　“我为改革献一策”活动是由共青团北京市委员会、市委市直机关工委、市委全面深化改革领导小组办公室、市人力资源和社会保障局在市级党政机关事业单位青年中联合开展的一项重要活动。项目启动于5月，市旅游委高度重视，认真贯彻落实有关要求，要求全体青年干部针对群众关心的旅游热点问题、制约首都旅游事业可持续发展的瓶颈问题以及旅游管理体制机制和深化改革难题等问题踊跃建言献策。机关党委对活动进行了多次具体部署，对我委研究申报项目《对导游员劳动和社会保障权益的探析―以对北京市导游员群体调研为视角》从初期申报、中期审查以及终期评审各个环节进行了严格把关，每周听取课题进度汇报并进行具体指导。行政许可处、行业监督管理处、消费促进处、人力资源处、质监所、考培中心对课题研究进行了通力配合。

　　经过终期评审及成果验收，我委申报课题被批准结项并获得充分肯定。该课题通过对北京市导游员参加社会保险现状的实证调查，对目前导游人员参加社会保险的方式、比率及存在的问题进行分析，针对导游职业的特征提出保障导游人员社会保险权利的建议。此次展览展示了这个成果。

　　组织此次参观，旨在进一步营造旅游委机关学习研究氛围，推进学习型机关建设。于德斌副主任强调，要真正弄清参观的深远意义，在学习借鉴先进成果中强大自己。全委青年要振奋精神，奋勇前进，始终聚焦旅游主业，紧贴目标任务，保持“干”的特色开展学习研究活动。切实通过此次参观，激发大家刻苦学习探索，大胆改革创新，让学有所成、研有所得，成为一种境界，一种追求，一种习惯。

　　下面，我想围绕自己的本职工作，就如何为我乡团青工作贡献力量谈谈自己的几点体会。

　　一、加强学习，提高理论指导实践的能力

　　非学无以广才，非学无以明智，非学无以立德，非学无以成事。学习是做好一切工作的基础。一是要始终有一种“知识透支、本领恐慌”的紧迫意识，秉持敏而好学、谦虚谨慎的求学态度，主动加压，努力学习。要坚持从喇叭沟门满族乡实际情况出发，自觉把理论知识融汇到工作实践中去，切实做到把学习成果扎根于思想上、体现在行动上、落实在工作中。二是要勇于创新。创新是学不来的，但创新也是学来的。学不来，是因为成功是无法复制的；也是学来的，是因为成功的经验是可以借鉴的。对于新时期团干部来说，努力做好自己的本职工作可能并不难，但是能不能创造性的开展工作，确实是一个挑战。我会时刻将“服务青年、坚持信仰、忠于事业、忠于职守”的意识牢记于心，努力创造性的开展工作。

　　二、围绕中心、服务大局，提高工作的自觉性

　　有自觉性，才想干事，才会干事，才能提高工作的前瞻性、预见性、超前性和创造性。随着城市化的推进，城乡空间形态的演进影响着青年空间的分布格局，在今天，城市原有“行政主导、条线划分、单位依托”的组织形态已难以有效覆盖青年;在农村,随着村庄“空心化”和社会组织形式的多样化，游离于团组织之外的务工青年和社会闲散青年大量增加。在这样的特殊时期，我们作为基层团干部，能不能提高团的凝聚力和吸引力，能不能扩大团的`工作有效覆盖面，工作中很大程度上取决于有没有自觉性。那么自觉性从何而来呢?我认为主要有以下几个方面：

　　一是要有坚定的政治信仰。社会主义现代化事业的领导者，就必须真正掌握马列主义、毛泽东思想基本原理，尤其是系统、全面深刻理解和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观理论。要熟悉党的路线方针、政策，并能融会贯通，创造性地指导实际工作。只有这样，才能更加坚定党的领导，坚定对共产党的信仰，为党的事业奋斗终生。

　　二是要有为人民服务的能力。镇乡团委面向基层、服务基层团员青年，每天都与青年、群众打交道，在这个问题上，要牢记党的根本宗旨和团的工作理念，切实增强群众观念和公仆意识。真正把人民团员青年当亲人，要全力为他们提供帮助;对团员青年的诉求，要认真倾听。

　　三是要有大局意识。“不谋全局者不足以谋一域”，要站在全局的高度去分析思考问题，谋划推动团的各项工作。责任重于泰山，细节决定成败。工作上的每一件事情都要认真去做，要有举轻若重的意识，即使是一些看上去很平凡的事、很小的细节，耽误了就是大事，稍有差错就可能影响全局甚至造成不可挽回的严重后果。在实际工作中要始终坚持高标准、严要求，从最简单、最平凡、最普通的事情做起，把每项工作做精做细，做得出彩，做出成绩。

　　在今后的工作中，一定会遇到这样或那样的困难，但我将加强学习，努力工作，坚持做到两个“务必”，务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁和艰苦奋斗的作风，争取高质量的完成各项工作，切实提高自己的工作能力和综合素质。

　　我为共青团改革献策个人心得体会篇5

　　近日，共青团中央、教育部联合印发《高校共青团改革实施方案》，在共青团改革大局中推进高校共青团改革创新，切实加强和改进高校共青团各项工作和建设。

　　方案明确了高校共青团改革实施的指导思想、基本原则、主要目标。方案提出，高校共青团改革实施必须牢牢把准政治方向，尊重学生主体地位，突出重点聚焦问题，统筹推进上下联动，建设更加充满活力、更加坚强有力的高校共青团。

　　方案从五大方面、十五个领域提出了改革措施。

　　第一，改革优化领导体制和运行机制。改革完善领导机构设置，加强团教协作，在全国和省级层面由共青团组织和教育部门共同成立高校共青团工作指导委员会、建立健全联席会议制度;推行直接联系服务引领青年师生制度，落实全团有关制度安排，实行“驻校蹲班”直接联系基层团支部制度，建立健全工作活动开展“众创众筹众评”制度，以多种形式召开面向高校青年师生的恳谈会、通报会等。第二，改革健全基层组织制度。构建党领导下的“一心双环”团学组织格局，在高校党委领导下，以团委为核心和枢纽，以学生会组织为学生自我服务、自我管理、自我教育、自我监督的主体组织，以学生社团及相关学生组织为外围延伸手臂;落实和完善团的代表大会制度，严格执行校级和院系团的代表大会定期召开制度，提高基层团支部、非团学干部的团员学生和青年教职工的代表比例，推行代表常任制、提案制和大会发言制度以及校级和院系团组织定期向团的常任代表报告工作和听取意见建议的制度，坚持团内民主。

　　第三，改革创新工作方式方法。实施高校共青团“第二课堂成绩单”制度，围绕高校育人中心任务，针对学生学习就业创业、创新创造实践、身体心理情感、志愿公益和社会参与等普遍需求，推动高校共青团工作规范化、课程化、制度化;健全针对困难学生的多样化、常态化帮扶机制，加大对经济困难、学业困难、心理问题、人际沟通困难、上进心不足及毕业未就业等学生群体的帮扶力度。

　　第四，改革完善团干部选用培养制度。改革团干部配备考核管理制度，打造专职、挂职、兼职相结合的高校共青团干部队伍，在高校校级及院系级团组织普遍建立从青年教师和学生中选任挂职、兼职副书记的制度，从严选拔、从严管理高校团干部;建立完善全国、省、高校分级培训体系，为高校团干部职称晋升、职业发展、教学科研成果评定等搭建平台、提供支撑，在学校党委的领导下逐步完善高校团干部校内转岗和校外流动的制度安排，建立健全对学生骨干的选拔考核、培养使用、淘汰退出等机制。

　　第五，改革强化保障支持。优化加强党建带团建机制，将团的建设纳入高校党的建设总体格局，将共青团工作作为检查考核高校(院系)党建工作的重要内容，占比不低于10%，高校党委每年至少召开1次专题会议研究团的`工作，高校团委书记为党员的作为高校党委委员候选人提名人选，完善高校团组织“受同级党组织领导、同时受团的上级组织领导”的双重领导体制，将“推荐优秀团员作入党积极分子人选”作为高校基层团组织的重要工作职责;优化资源条件保障机制，支持团组织按照团章独立自主地开展工作，高校校级团委须单独设置，已经合并或归属其它部门的必须予以纠正，高校团委的领导职数、专职干部编制数根据学校规模和工作需求合理确定。

　　方案要求，要加强宣传引导，选择部分省级和高校团组织进行重点项目改革试点，及时总结、推广具有普遍性和借鉴意义的经验做法，指导督促各地各学校结合实际制定细化措施，稳妥有序推进改革，方案落实执行情况将纳入各级团组织和教育部门的考核内容。

　　我为共青团改革献策个人心得体会篇6

　　为了贯彻落实中央和北京市群团工作会议精神，积极推进共青团改革，增强东城共青团自我革新的勇气和能力，12月9日，东城区第六期团干部调训班开展“我为东城共青团改革献一策”大讨论活动。

　　此次讨论活动中，东城团区委根据共青团组织建设、宣传队伍、就业创业、服务青年、权益保护等重点工作，设置了五个交流研讨议题，各组学员分别从如何加强和改进共青团基层组织建设;如何打造一支坚强有力的网络文明志愿者队伍;如何加强青年创业工作;如何积极组织团员青年参与非首都功能疏解等党政中心工作，更好地服务流动青年;如何做好青少年代言人，促进未成年人保护工作的有效开展等方面进行研讨，并形成加强和改进东城共青团工作的意见建议。讨论会上，各位基层团干部围绕议题，各抒己见，根据自身共青团一线工作实际中的所思所想，提出许多可行的共青团改革建议，勾画了自身所想的共青团改革蓝图。

　　此次讨论作为东城共青团改革的先期探索，体现出三个特点：

　　一是突出改革意识。面临新形势新任务，共青团如果不积极应对、不改革创新，就不仅是跟不上、不适应的.问题，而且可能失去组织存在的价值。在讨论中，参训团干部以只争朝夕的紧迫感，针对共青团存在的“四化”问题，踊跃发言，积极碰撞出改革的火花。

　　二是突出实效意识。团区委围绕做好共青团“四维”工作要求，择重选择五个改革领域议题讨论，避免闭门造车，充分吸纳基层团干部建议，保障全区共青团改革工作取得实效。

　　三是突出一线意识。为了切实改进共青团工作作风，团区委书记班子、挂职书记助理、各部室负责人和相关干部都积极下驻各组参与讨论，参与基层团干部讨论，听取一线团干部心声，共同探讨改革思路，为下一步团区委机关内部改革打下基石。

　　交流研讨结束后，东城共青团还将在本次调训班的结业仪式上，以“东城共青团改革交流研讨会”的形式组织全体参训学员开展大讨论工作，鼓励基层团干部献言献策，将小组讨论的成果充分展示出来，不断拓宽改革思路。下一步，东城共青团人将凝心聚力、同心同德，坚决贯彻中央、和市、区委相关精神和部署，认真做好共青团改革工作，开创东城共青团工作新局面。

　　我为共青团改革献策个人心得体会篇7

　　为深入贯彻落实山东省高等教育综合改革的部署和要求，推进学校推进特色发展、内涵发展，近日，我校共青团系统以《高校共青团改革实施方案》出台为契机，组织召开了专题学习会，深入学习《高校共青团改革实施方案》精神，就共青团紧紧围绕学校整体工作部署，扎实推进高等教育综合改革等方面深入研讨交流，并对大学生文明行为养成、学风创优以及近期重点工作进行安排部署。校团委、各学院团总支负责同志参加会议。

　　学习讨论中，团干部们纷纷表示，改革实施方案对当前高校共青团面临的任务和形式分析精准、定位科学，工作部署重实际、出实招、求实效，鼓舞人心、催人奋进。大家一致认为，在山东省高等教育综合改革的关键时刻，《方案》为共青团系统牢牢围绕学校改革发展大局提供了坚实的工作遵循，学校各级团组织应当充分发挥思想引领作用，充分发挥组织的育人功能，迅速落实、稳稳抓实，真正走进青年、凝聚青年、赢得青年。信息工程学院团总支书记张婷婷表示，改革方案科学务实，作为一名高校团干部，我们要认真领悟这份方案的精髓，踏踏实实地去落实细化每一个目标，在党的领导，团的簇拥下，为祖国的事业而奋进，无愧于广大团员青年。

　　《方案》的出台，也引起了我校学生团干部的广泛热议，校学生会主席张敏男表示，《方案》给学生组织提出了新要求，从以往的自我服务、自我管理、自我教育的“三自原则”改为了自我服务、自我管理、自我教育、自我监督的.“四自原则”，学生组织内部应当加强督促监督，强化学生组织的服务职能，打造以维护学生权益为中心的学生组织新定位。政治与公共管理学院杨彬认为，《方案》中充分体现了高校共青团积极改变工作方式，用青年人喜欢的语言、方式、行为去影响青年、感染青年、服务青年，这必将会拉进团与青年之间的距离，更好的发挥共青团的引领作用。

　　下一阶段，学校共青团系统将全面落实《高校共青团改革实施方案》，切实增强共青团工作对学校中心工作的贡献力、对青年学生的吸引力和团干部队伍的战斗力。进一步探索完善学生代表大会制度、“第二课堂成绩单”制度，推进社团建团，深化创新“青年马克思主义者培养工程”，提升基层团组织活力，坚定不移的强三性、去四化，以抓学风、促文明为统揽，加强部门协同创新联动，深入推进思想引领、素质扩展、权益服务、组织提升、互联网转型，为全面建成合格本科院校、深化学校共青团改革创新贡献力量。

　　我为共青团改革献策个人心得体会篇8

　　“我为改革献一策”活动开展以来，得到了各单位党政领导的高度重视，青年踊跃参与。全市各单位共征集创新项目476项，经过本单位自评推荐，最终共有45家单位向团市委提交项目申报书112个。经过严格的初评、终评程序，根据评委意见、结合活动主旨，最终选出“我为改革献一策”扶持项目59个。活动中，机关事业系统广大青年展现了积极践行社会主义核心价值观，努力提升现代化治理能力，在首都全面深化改革中发挥生力军作用的良好形象。

　　下一步,团市委将组织开展培训，推广、运用、转化课题成果。通过此次活动，积极推进机关事业团青工作开展，推进团青组织建设，为青年搭建成长平台和出彩舞台，提升、展示青年的综合能力，带动广大青年在推动首都发展、促进改革创新、服务民生建设中做出实际贡献。

　　唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。90多年来，共青团在党领导下的每一次重大变革都成为走向新辉煌的起点。我们坚信，坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路，投身全面深化改革历史洪流，历经自我革新洗礼，一个更加充满活力、更加坚强有力的共青团，将活跃在新时期党的群众工作格局和国家治理体系中，团结带领广大青年谱写出更加壮美的青春之歌。

　　在那个风雨飘摇的年代，我们党和她所领导的'一切组织，并没有多少从容的时机，并没有多么充裕的条件，可是从上到下，每一个人，对自己所服膺的理想毫无半点犹豫，总是能团结在一起，为共同的宗旨、目标、任务而展开斗争。这样的始终如一，坚定而团结，为什么在制度组织无比严谨、条件无比优渥的当下，却出现偏离初衷，“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”这类问题呢?一场改革全面铺开，但每个人都不是被动等待手术的患者，思考、回顾，恰恰是重新确证理想的一次自省自察，我为什么要加入共青团组织，当初的想法，现在的努力，未来的打算，也请扪心自问。世界上没有任何一个组织，可以单凭它的制度、章程，以及一系列技术化的组织手段而维持它设立的初衷。世界上有太多的政治组织，在风云际会之中，被时势推搡，被纷乱的思潮激荡，被各种诱惑、功利所腐蚀，名目犹在，内质已伤。共青团中央改革，一切群团改革，和我们党与时俱进的建设是一致的努力，不断的自我回归，回到起点找答案，便是应对当下和未来的永恒力量。

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