企业理念学习心得体会

时间：2023-10-04 09:42:14 心得体会我要投稿

相关推荐

企业理念学习心得体会范文

　　当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，心得体会是很好的记录方式，这么做可以让我们不断思考不断进步。一起来学习心得体会是如何写的吧，下面是小编为大家收集的企业理念学习心得体会范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

企业理念学习心得体会范文

企业理念学习心得体会范文1

　　俗话说得好：女怕嫁错郎，男怕入错行，找一份工作容易，而找一份好的、适合自己开展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必须认真对待、珍惜自己努力争取得来的工作时机。今天不努力工作，而就意味着明天要努力找工作了。公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地到达胜利辉煌的此岸。

　　只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自己稳步向前开展的时机和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以集体利益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴旺壮大共同成长进步。与公司企业共命运，共谋更大的开展。要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长。

　　在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有积极向上发奋积极乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观快乐的'服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交流学习，虚心学习。要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的开展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的知识本领，才能让自己立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自己做得怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问。对有利于公司企业安康良好稳步开展的好的意见建议要及时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。

　　企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建立是实施企业开展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是鼓励员工积极性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业如果想开展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化，既有利于公司的开展，也有利于员工个人的开展，好的企业文化，能限度的激发员工的潜能，创造的经济效益和社会效益。

　　不洒汗水的人就不可能收获，既然选择了自己的事业，那么你就必须准备为之付出代价大量的心血和汗水。创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧。抓住今天，你就会拥有明天。把自己的兴趣和爱好带到工作之中来。

企业理念学习心得体会范文2

　　一、提倡终身学习，拒绝惰性

　　任何时候的社会环境都在不断的开展和变化，为了适应竞争剧烈的大环境，作为社会人，都应该孜孜不倦的学习成长，例如岗位知识，管理理论，以及英语口语等等，只有做到终身学习，才能保*不落后于时代环境，进而提升自我价值，到达个人与企业共同成长，甚至引领良好的学习风气，带动本班组，本部位同事共同钻研业务知识，最终引领所在部门甚至企业安康积极的成长和壮大。正如董事长先生在最艰辛的环境里，仍然坚持学习，不仅在学校，更在社会中不断积累经历，从而获得了现在的辉煌成就。

　　从董事长黄如论先生的创业历程中，我了解了他在新加坡，马来西亚，菲律宾华人圈子里以诚信经营立足，靠自己的勤奋努力，正直善良的珍贵品质，一步一步的成就了今天的金源集团。要做成功的企业，更要以人的诚信为本，试想一个没有诚信的企业，是无法得到社会舆论的支持的，产业中的合作伙伴也不会选择那些不讲诚信的企业，最终被市场淘汰。

　　要做一个诚信的企业，不仅是企业高层的全面决策，更要从我做起，从最微小的地方讲求诚信，从礼宾部来看，比方对客人遵守首问负责制，对客人的每一个承诺都要竭尽所有的为他办好，遵守对客人的期许，甚至超出客人的期望值，让客人时刻感受到我们的诚意和信用，这样，相信他会一直选择我们的酒店品牌，同样回报给我们忠诚度。也只有每个员工都有主人翁意识，才能做好百分百的效劳，成就金源大饭店的声誉和品牌。

　　二、积极创新，不断进取

　　人们常说，不想当将*的士兵不是好士兵，成功的企业更应该积极创新，时刻有进取精神，争当企业队伍里的排头兵和领*者，这也是一个企业得以长远开展的核心竞争力。

　　创新意识的培养离不开每个员工在日常实践里的.不断总结，在熟练掌握岗位知识和技能的前提下，不断思索如何提高工作效率，如何更好的为客人提供效劳，这样自然就会获得珍贵的创新意识，同时应运到自己的日常工作中去，形成超越标准*作程序的更合理，更有效率的工作程序，不断提升自己的业务水平，争取成为本部位，本酒店，甚至全酒店行业的优秀员工，也只有以高标准严要求来评价自己，才能有不断进取的动力。

　　三、团结协作，共创未来

　　集团的开展离不开前辈们的*勤汗水，但是为了未来更加美好。我们要注重团结友爱，在工作中服从领导，在班组中团结同事，大家齐心协力，才能以快乐的心态参与到工作中，也只有团结的集体才是每个员工都不想离开的精神之家，我愿意以乐观热情的心态，迎接世纪金源集团的每位同事和领导，支持大家的工作，尽自己的一份力量，为企业的开展添砖加瓦，共同创造属于我们的美好未来！

　　企业文化是事关企业兴衰的一个重要因素。当今企业的竞争与生存，与其说是品牌和效劳的竞争，不如说终归是企业文化的竞争。优势文化长于普通文化，先进文化战胜落后文化，我们公司提出的提供卓越产品，诚信奉献社会的新理念，就是我们企业在新时期开展的精魂所在。这说明公司已将开展的目标上升到新的阶段，因此，按照这种精神来引导人、鼓励人、鼓舞人、凝聚人，营造全新的企业文化气氛，是我们当前和今后应努力实现的目标和任务。

　　通过学习提供卓越产品，诚信奉献社会新理念，结合自己的实际工作，以及对平时工作中的一些实际问题进展反思，谈谈自己对新理念学习的心得。

　　一、追求卓越

　　卓，意为高远、高超；越，意为超出。卓越就是在更高的境界上追求更大的超越，表达的是追求第一、超越他人的精神。追求卓越可以理解为我们公司敢为人先，在当今市场竞争剧烈的背景下追求开展、实现跨越的精神写照，具有非常重要的现实意义。

　　在当今市场竞争剧烈情况下追求第一、超越他人，创造出具有最高价值的产品和效劳，这就是我们的责任。在新理念引导下制造出高品质的发动机，让制造每一个零部件的企业员工都有强烈的责任心和自豪感，树立我们良好形象，创造良好的工作学习气氛，引领我们精益求精的生产，注重每一个生产环节，注重每一个细节，从我做起，从现在做起。把这种勇于向上的思想贯穿于我们日常生活和工作过程中，以认真负责的态度做好工作岗位上的每一件小事，以认真负责的心态对待每个细节，，把工作过程中的各种繁琐问题处理好，做到精细化管理，带动本班组同事共同专研提高业务知识，学习标准、标准，相互配合。通过坚持不懈的行动来养成细致细心的良好习惯。我相信，这新理念的精神一定会使我们取得更好的成绩，会使我们获得无尽的收获，使我们的工作取得更好的成绩，这样企业的*山才会永固。追求第一、追求卓越是是企业文化建立的核心，让每一个员工能够共同分享的企业理念成果。

　　诚信是为人处世最根本的道德信条，诚信是立身之本；奉献是一种忘我无私的精神，是爱心的具体表达，是道德的最高境界。通过员工的老实守信、敬业爱岗，制造出优秀的高品质的产品来表达企业在社会上的诚信度。

　　企业诚信不是空泛的，它价值无限；个人诚信首先要言而有信，言必行，行必果，踏踏实实办事，认认真真做人。，要将诚信上升为一种内心需要，上升为一种责任感。守信不仅仅是外在要求，更应当是一种内心的责任，一种执着的追求。养成诚信习惯，承担诚信责任，在企业与社会，在人与人、人与社会之间搭起一座诚信的桥梁，为构建一个诚信的社会做出最大努力。

　　产品质量一直被视为企业的生命线。有诚信意识的企业就一定会生产高品质的产品，就一定能在剧烈的市场竞争中立于不败之地。生产高品质的发产品，履行效劳社会就是我们的责任。思想决定着行动，新理念我们铭记在心，它将成为我们的行为准则，责任的根底，自豪的源泉。

　　诚信奉献是对工作对生活的一种积极态度。态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等工作中所表达出来的外在表现。我认为我的工作态度，就应该是勤勉进取，决不能得过且过。工作态度决定工作成绩，只有保*自己有了积极进取的态度，才能走向成功。当然，我知道坚持这种态度很不容易，但只有这种态度成了我个人价值的一局部，才能体验到他人的肯定和完成工作时带来的乐趣。

　　作为一名员工特别是面临金融危机造成生产不稳定的时候，在工作中必然会遇到许多的不顺和困难，因此如何面对这些问题，是拖一天是一天，还是积极寻求方法解决，将对工作产生重要的影响，所以我们必须从现在开场就养成做事从不拖延的习惯，时刻提醒自己还有工作在等待着我，明确自己的职责，用心做好每件事，把各种问题消除在萌芽状态，尽力完美完成每项工作，每天都要问问自己：今天的工作你完成了么。保持端正的工作态度满怀热情地投入到工作中去。工作之余不断学习开拓眼界充实自己，在提升自己素养的同时进一步提升工作能力。我们还应该怀着一颗感恩的心，只有企业的不断开展壮大，才会有我们衣食无忧的生活。爱岗敬业不仅是企业存在和开展的需要，也是我们个人生存和开展的需要，爱岗敬业应成为一种普遍的奉献精神。只有日积月累地捡拾细碎的石块，才能构筑起高耸雄伟的城堡。各种繁琐小事在我们生活中表现出来的魅力是无与伦比的。你可能因为对它的注重而使你抓住很多的时机，从而表达了自身的价值，修复了自己的人生，完善了自己的品格。让我们改变心浮气燥、浅尝辄止的毛病，把握生命中的小事，酝酿过程中的小事之美。只有这样，才能在自己的*领域中有所作为。这就是员工负责的表达，也是员工称职的表现，更是企业文化的反映。企业是个大熔炉，直接陶冶着每一个员工的价值取向。而不同的企业文化，具有不同的价值取向，直接引导企业完成自身的战略和使命。提供卓越产品，诚信奉献社会新理念必将营造*而高效企业文化。

企业理念学习心得体会范文3

　　先说说企业精神吧，按照征求意见的要求，认为应该是企业全体成员共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。我提出的是知行合一、兼爱求利、增效求胜。我感觉，现在企业必须有一种及时应对内外环境变化调整自己的机制，自我调节决定竞争力。特别是大企业或者国有企业，往往在认知和行动上存在很大的差距，效率难于提高。最高的境界，知与行应该尽可能地同步，这样才有活力、才有效率、才有和谐。同时，企业必须正确对待社会利益和经济利益的关系。我们过去往往强调，不仅要重视经济效益也要重视社会效益，实际还是认为企业利益与客户、社会的利益存在矛盾。现在的情况是，微观上可能有经济效益和社会效益冲突的情况，但宏观上经济效益和社会效益、企业利益和社会和谐是没有区别的。

　　我也在想，企业利益和社会利益在微观上出现矛盾的时候恰恰证明你的管理有问题，管理完善也就不会出现那种局面了。而且，不要总是把行业的人当成对手。卖当劳不把肯德基当对手，中国企业为什么总是把行业内的朋友当对手?我们干企业必须坚决地反对麻将文化。我们必须倡导兼爱，倡导双赢和共赢，在共同利益中实现企业利益的最大化和长期化。效率那么更是一个关键问题，很多资产规模大的企业没有资产规模小的企业效益好，原因不管是体制、机制、人才、文化、市场、行业等等因素，归根结底都是反映在效率上，而我们企业必须通过多种手段不断提高效率，从而保持优势，夺取胜利。我想，作为一个企业精神，解决了决策和行动问题、认识市场的问题、增强竞争力的问题，这个精神应该是可行的。是不是就可以沿这个方向设计企业精神?核心价值观也在征求意见范畴内，我大概写了四条。一是心动更要行动，效率决定效益。我们往往是心动了、想到了，但是在实践上却比较缓慢，决策过程比较复杂。风险意识必须有，但要抑制风险只能靠实践，依靠职责分解量化。同时，员工也应该有这样的习惯，想到的事一定要通过行动去验证，放弃高谈阔论，多一些脚踏实地，多一些主动性。效率决定效益那么更应该让我们意识到效率这个核心因素。特别是企业做到一定程度，想破产其实很难，而效益那么取决于你的效率。同时，也就能理解要成果必须要付出，有利于调开工作热情。第二条是远虑化解近忧。现在的'考核是目标考核，领导人忙于算计今年利润多少，顶多算一下明年的情况，至于几年后，就不用管了。对未来的预见和研究缺乏，甚至对今天的情况也不关心，那么使问题不断暴露。现在我们遇到的困难如果在几年前重视了，可能根本就不会出现。第三条是客户的利益决定企业的利益。有了这条，我们的管理和效劳才能从自己跟自己叫劲向对接市场转变。企业和客户是依存关系，不是说你打折了就是满足客户利益，客户利益应该是全方位的，对企业而言就是商业时机。第四条是满足需求多走一步，创造需求先行一步。现在，一个行业很多企业在做，大家的产品往往差不多。那么就不能实现差异化么?肯定可以，你只要比行业大多数企业多走了一步，就可能形成优势。同样，现在来讲，企业不仅应该能够满足需求，而且应该发现和引导需求，这方面你先走了一步，就是率先开辟和占领市场。比方，乳罩并不是从来就有的，而是英国妇女在劳动时创造了，结果创造了一个巨大的市场。正式场合都要穿西装，为什么不能开发出一个半袖的正装夏天用?正装一定是西服么?所以，这一条很关键，其实讲的是创新。

　　至于企业使命和企业愿景，我感觉自己提的很难出新。但是我感觉，这类理念一定应该不仅是企业领导人的共鸣，更应该引发员工和市场的共鸣。企业使命告诉员工我们要干什么，见讲解明怎么干。企业愿景那么是蓝图，可以说是我们的目标是什么，本质是告诉员工跟着我干有什么。企业使命其实应该是从产品品质、效劳、追求着手，提出自己的特色来，而愿景只能是依托战略提出，最好把你的企业搞成一句话说得很响亮的企业。当然，在业务比较多的情况下，只能抽象点。我也提了一条抽象的愿景，叫创造城市梦想，投入美丽人生。城市梦想可以理解为你的产品价值和创造力的集中表达，美丽人生那么可以针对客户和员工。客户用了我们的产品就是美丽的人生，员工投身这个企业也是创造美丽人生。

　　对于企业使命，也不见得非要是精神层次的、感性的，完全就可以只以管理论。中石油集团的企业使命就是持续稳定的能源供应清洁平安的生产运营，促进员工开展等，比较科学地诠释了企业经营的主旨。我个人也认为，企业使命实在一点更有利于影响员工和客户。

　　我感觉企业文化理念必须与市场对接。企业文化不仅应该有凝聚队伍、直到开展的作用，也应该具有市场渗透效能。国内国外，搞文化营销的企业众多，企业的文化理念首先就可以成为广告语，可以上LOGO，可以直接印在大牌子上感染人。

　　写完了才知道远没那么简单，对于一个大企业而言，在发动自己员工的同时，还是应该积极地引入一些外脑的智慧，把事情办好。海尔认为企业文化是企业领导者倡导并被全体员工认同的价值观，可见企业文化要值得领导者提倡，能够被员工承受，需要在制定和实施中付出巨大努力。

【企业理念学习心得体会】相关文章：

企业理念口号11-18