组织工作心得体会

时间：2023-09-18 13:08:18 心得体会我要投稿

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组织工作心得体会

　　当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，有这样的时机，要好好记录下来，这样能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。那么要如何写呢？以下是小编精心整理的组织工作心得体会，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

组织工作心得体会

　　组织工作心得体会篇1

　　我是一名年轻的选调生，工作在基层、生活在基层、成长在基层，在这半年多的工作中，我遇见了很多人，经历了很多事，也有了很多感悟。

　　沉下心，耐得住枯燥。选调生到基层后大多被分配到党政办，从事办理公文、收发材料、整理档案、接打电话等基础性工作，趣味性较小，满怀热忱地来到乡镇想要大展身手，理想与现实却存在着巨大反差。低下头，理顺好定位。部分选调生认为自己是省委组织部选调的“后备”干部，带着光环来到基层，觉得自己优于别人，到基层是来“镀金”的，心浮气躁，不能很好地融入到基层工作和干部群众之中。扑下身，吃得了辛苦。初到乡镇一般会遇到条件艰苦等许多问题，有人对此产生畏难情绪，对前途感到迷茫，缺乏吃苦的精神，甚至存在抵触情绪，开始患得患失，扎根基层的信念开始动摇。

　　纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。过去我们在学校向书本学习，是一名名副其实“知识分子”，但实际中的问题可不是全都能在书本中能找到答案的。“求木之长，必固其根；欲流之远，必浚其源”，人民群众永远才是智慧和力量的源泉。所以我们要向百姓学习，他们在这里出生，在这里成长，这里的一切只有他们最熟悉；其次我们要向同事学习，他们中的任何一个，基层工作经验都比我们丰富，对于我们来说，这是一条快速掌握情况、以便开展工作的捷径；当然，最后最重要的还是要向领导学习，既然他们处在现在的位置，那就一定有值得我们学习的地方，只有这样我们才会真正从一名“知识分子”转变为了解基层的“知道分子”。

　　离开校园，初入社会，我们的人生阅历和社会经验还很缺乏，处理事务的能力也更待加强，需要学习的`东西还有很多很多。但同时作为新鲜血液充实到基层，我们也有着自己的优势，接受新鲜事物较快、学习能力较强、网络新媒体的运用比较娴熟等。作为一名年轻的选调生，我认为应该少一些时间在办公室纸上谈兵，多一些时间去深入了解基层。学会说农村话、办农村事、做农村人，时刻加强与百姓的沟通交流，充分赢得百姓的信任。在精力最充沛、能力最强的时候为基层的发展挥洒汗水，努力把自己的印记牢牢地刻在基层的土壤之中。

　　组织工作心得体会篇2

　　组工干部他们都是时间观念“很差”的人，通宵达旦忙加班、披星戴月来回赶;他们都是家庭观念“很弱”的人，一心牵挂公家事、难顾妻儿忘小家;他们都是自我意识“很淡”的人，不图虚名不谋利、甘为他人做嫁衣，而且他们还有很多“职业病”。

　　“焦虑症”。基层组工干部的工作虽然不制定大政方针，但在实践中为大政方针的发展提供动力和依据；虽然不直接参与经济建设，但为经济建设提供有力的组织和人才保障；虽然不直接推荐干部，但享有推荐这些干部的知情权、参与权和监督权。因此，有很多事情需要组织部门牵头抓总，必须又好又快完成任务；

　　“强迫症”。组工干部平时与人沟通交流时要特别留意，防止“说者无心、听者有意”，以致跑风漏气甚至以讹传讹。时刻注重把握好尺度，不该说的话绝对不说，可以说的话可以做的事也要“三思而言”、“三思而行”，坚决不触“警戒线”，不打“擦边球”。

　　“惧怕症”。组工干部做事非常谨慎，怕搞错了干部的年龄工龄；怕考虑不周，细节出纰漏；怕干部没选好，贻误了一方发展，打击好干部的积极性；怕平台没搭好，人才和企业没能有效对接。每一项工作都事关重大，来不得半点含糊。

　　党的十九大以来，从中央到基层，组织工作呈现出许多新的特点，工作逐步向面宽、量大、质高的方向发展，工作要求也越来越高。作为组工干部每天马不停蹄的工作在组工岗位上，一刻都不能松懈，也慢慢理解了“跟着组织部，天天有进步”的含义，也对肩负新时代党的建设重大使命，提升基层组织工作有了新的感悟：

　　一、要准确定位，正确认识乡镇组织工作

　　组织工作得力，才能最大限度的调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性，为乡镇域经济社会和谐发展提供有力的组织保障。乡镇要从强化组织工作入手，通过抓干部年度考核、竞争上岗、作风、政治、思想建设，整个干部队伍作风过硬，团结有力，干部干事热情高涨，学习氛围蔚然成风，干部素质明显提高，涌现出一大批优秀人才。可见，组织工作抓好了，就能极大地调动各方面的积极性，为党委中心工作服好务，为经济建设服好务。

　　二、要勤练内功，熟悉乡镇组织工作业务

　　“世事洞明皆学问”。对从事组织工作的人来说，学习尤为重要。组织工作是政治性、政策性极强的工作，业务范围极其广泛。作为组工干部一定要明白到底那些是自己的工作，哪些是重点。乡镇组织工作的业务主要是党员发展、管理、教育，党员队伍和基层组织建设以及干部作风建设，工作任务重、压力大。为此，只有通过学习，切实提高自己的思想素质，理论功底、业务水平、办事能力，熟悉各项工作的程序、要求，开展工作才能如鱼得水。

　　三、要科学统筹，合理安排乡镇组织工作

　　乡镇组织工作是一个特殊的岗位，既要抓党务工作，又要参与乡镇的中心工作，是基层组织建设的桥梁和纽带。千头万绪，纷繁复杂，工作任务比较重，加上分管组织工作的领导，大多还身兼其他职务，不仅要参与新农村建设、维护社会稳定等中心工作，还要驻村，如不科学统筹，合理安排做到“十个手指弹钢琴”，就会像无头苍蝇到处碰壁。

　　四是要多干实事。

　　农村是最基层的组织，基层干部所做的也是最具体、最细致、最烦琐的工作，多做事，多帮忙，是打开工作局面的唯一钥匙。

　　五是要做好总结。

　　总结是继续做好工作的有效保证。要对自己的工作思路、工作方法、工作成效等方面进行经常性总结。在总结中进步，在进步中总结，从总结中提高。

　　六、存在的`不足

　　回顾己到村任职以来的工作，虽然在很多方面有很大的进步，但还存在很多不足，需要在今后的工作中不断地改进。

　　1、思想认识还不足。在工作中常遇到书本上学不到的知识，很多东西要自己去体验，不能停留在口头上。只有提高自己的认识，才能把各种工作思路和计划应用于实践。

　　2、工作方法欠妥。因人生阅历少，社会实践不足，处理事情的方法比较简单。

　　3、能力有待提升。村里的情况比较复杂，很多问题没有接触过，加之思想认识不足，工作方法欠妥，社会实践经验缺乏，在处理复杂问题时，往往考虑问题不周到。

　　总之，我在今后的工作、学习中要严格要求自己，从身边一点一滴的小事做起，积极真诚的努力，不断加强实践，克服缺点，弥补不足。

　　组织工作心得体会篇3

　　20xx年6月28日至29日，全国组织工作会议在北京召开，原题目为：建设一支宏大高素质干部队伍，确保党始终成为坚强领导核心。读完该讲话精神后，结合友人提出的“个人如何更快进步”有以下启示：

　　一、党的好干部的标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

　　二、具体的要求：共产主义远大理想，坚定的马克思主义信仰，忠诚于中国特色社会主义事业，牢记为人民服务的宗旨，正确的世界观、权力观、政绩观，保持共产党人的政治本色。

　　三、成长途径：坚持自身努力，争取组织培养。

　　四、争取进步的抓手：树立“终身努力”的意识，不断加强党性修养，做到勤学敏思、深入基层实际开展调研，一为了解情况、二为解决问题、三为做出业绩。

　　五、干部提拔标准：选贤任能，两层含义：当官的，都是有能力的人；但升职的，是能力相当的官员中的贤士，即品德高尚、群众拥护的人。人品是最大的竞争力。

　　六、组织部门的工作要求：对看准的、潜力大、有发展前途的人，要分任务、压担子，早日锻炼成才。

　　七、组织部门的`工作方针：党要管党、从严治党。作为党的一名干部，要想获得任用提拔，必须付出更多辛劳、接受更多的约束；作为一名党员，平时要看得出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出去。对基层干部，要在平时监督考核的基础上，更加充分地理解、信任、关心和爱护，多雪中送炭、少锦上添花。少些“明星村”，多些“结对村”。

　　八、组工干部的要求：公道正派。有一颗公心，讲政治原则，行事光明磊落，作风正派优良。概况而言：讲政治、重公道、业务精、作风好。

　　个人愚见，高层要团结、围绕中心，党才会协调一致；中层要务实、干事创业，党才会枝繁叶茂；基层要廉洁、贴近群众，党才会扎根大地。那么，怎么打通层级之间的交流呢？

　　答案是：要在做好本职工作的基础上，勤学多思。这实际上就是（第四项、争取进步的抓手）要求我们的：终身努力的意识，踏实工作为基础，工作业绩是表现，老实做人、踏实干事、充实生活，肯定会得到上级的认可和群众的拥护。

　　最后，愿朋友能成为百姓之福、党之英才、国之干臣，祝朋友早日获得进步！

　　组织工作心得体会篇4

　　时间如白驹过隙，入部至今，已过四月有余。时间虽然不长，但所见所闻已让我感受颇深，收获很多。组织部为我开启了一扇新世界的大门，让我开阔了眼界，增长了见识。

　　在我还未加入组织部大家庭之前，对组织部的工作很好奇，觉得与原单位隔楼相望，近在咫尺却又有些神秘。从“远观”，这个部门有点“牛”，是管“官”的部门，组工干部是管“干部”的干部，对组织部的概念是高大和神秘，对组织部充满了敬畏和憧憬。从“近看”，工作一段时间以来，逐渐产生了情感和工作上的认同，被优良的部风深深感染。进入组织部才真正体会到作为一名新时代共产党员所肩负的时代责任。对组织部工作的感受，简要概括为“五气”。

　　一是严谨之气。所谓的神秘和敬畏就来源于组织工作的严谨、细致，大到办文办会，小到标点符合都体现着严谨和细致。每一项工作都像是在塑造一件艺术品，都必须精益求精。每个组工干部都有着严肃庄重的工作氛围和一丝不苟的工作态度，组织部是个大熔炉，能磨练个性意志，更能学会忍耐学会吃苦，说句题外话，有时候即使过了下班的.点，看着同事们仍然在忙碌，都不好意思先走，即便是忙好了手头的工作，也会想方设法为自己再找点事做。

　　二是敬业之气。有篇叫做《组织部的灯》的文章，详细叙述了组工干部“5+2”、“白加黑”的工作常态，形象生动地展现了我们组工干部特别能吃苦、特别能战斗的特点。部里的每个人都将“优秀”当成一种习惯，把“争一流”当成一种常态追求，讲政治，讲大局，耐得住工作上的枯燥和寂寞，经得起的诱惑和磨砺，专心致志地做好每一项工作，弘扬精益求精的敬业风气。

　　三是公道之气。由于选人用人工作的特殊性，使得我们的组工干部淡泊名利，甘为人梯，能够树立正确的权力观、地位观和利益观，不把权力变为谋求个人私利的手段，切实做到襟怀坦荡。能够坚持原则，不偏不倚，一视同仁，公正待人，真正公正无私地选拔人才，树立正确的选人用人导向。

　　四是好学之气。组织部是一个典型的学习型机关，同事们很少串岗聊天，大家除了工作就是学习，尽管部里的工作很忙，但学习上从不放松，“三会一课”制度落实的很好，课外自学也执行的不错，大家在工作中学习，在学习中工作。深刻感受到这里的学习不是搞花架子，而是动真来实的，“组工干部大讲堂”，从外聘请老师授课、优秀干部轮流讲课，调动了每名同志的学习积极性，为打造一支“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的复合型组工干部队伍提供了平台，两个月以来的学习，感觉自己的知识积累明显增加。

　　五是合作之气。在办公室工作期间，大家关系相处的很融洽，像一家人一样。同事们相互补台而不拆台，大家心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，具有很强的团结协作意识，工作效率很高，也具有很强的战斗力。大家经常主动要任务、挑重担，加班加点也是从无怨言。在组织部的工作中奉献自己的青春，实现自己的人生价值。

　　雄关漫道坚如铁，如今迈步从头越。我相信，组织部是一个“大熔炉”“大学校”，在这里我将不断得到锤炼和提升，不断汲取知识、增长才干。我将继承发扬好组工干部“安专迷”精神，坚持“忠诚奉献，知行合一”，以出色的工作成绩为组织部这个光荣的集体增添新的光彩，不负时代使命，实现人生价值!

　　组织工作心得体会篇5

　　党的基层组织工作是党的全部工作和战斗力的基础，是党的建设工作的重要组成部分。同时，也是党执政的组织基础，基层不牢，地动山摇。适应新情况新变化抓紧创新和完善基层党建工作制度，创新基层党组织的'创新精神，鼓励大胆实践，全面提升基层党建工作水平是我们目前大力加强基层党的建设工作的核心，越是改革发展稳定任务繁重，越是社会矛盾复杂，越要加强基层组织建设，越要注重发挥基层党组织的作用。

　　基层组织建设工作事情比较多，头绪比较杂，牵扯的面也比较广，我们必须抓紧时间认真自觉地及时进行学习，吃透上级精神，不断提高自己的思想认识和政策水平。只有通过不断地学习，思想上有了比较正确的认识，才能做到有较强的政治鉴别力和政治敏感性，才能做到政治上坚定，始终在思想上、政治上同上级保持一致，使自己在工作上不断适应改革开放新形势的要求，保证组织工作能紧紧围绕改革、发展、稳定的大局来做好。

　　基层组织工作中，扎实工作，深入基层，是我们做好工作的基础。目前，基层党组织建设面临的新情况新课题越来越多，必须以改革创新精神来研究解决。要通过找准基层党组织围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的着眼点和着力点，引导基层党组织更好地确立工作目标、工作内容、工作方式、工作机制，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，努力把党的各项工作落实到基层。要搞好党的基层组织的整顿和建设，不断提高基层党组织的战斗力。就要求我们深入实际，调查研究，必须做到对自己的工作对象的情况要熟悉、要清楚。要及时了解他们在不同时期的工作状况、生活情况、思想情绪以及他们有什么要求和希望，对这些具体情况了解的越深入、越细致，组织工作的主动权就越大，工作的针对性就越强，工作计划的制定就越切合实际，工作效果就越好。因而，在基层组织建设工作中，自觉地经常深入基层、党员、农民中了解情况，与党员、干部、农牧民群众谈心，以掌握第一手材料，取得工作的发言权，从而能够结合实际制定工作计划，确定工作重点，把工作做得扎实。

　　组织工作心得体会篇6

　　党的十八大报告要求，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。组织建设是一项系统化工程。推进组织工作科学化，就是要求我们在创新过程中不断标准组织建设，改善党的执政能力，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。提高组织工作科学化水平，是一个重大的课题，需要在多个层面研究并深入实践。总体上说，创新是推进组织工作科学化的必然要求，针对具体实践，只有深刻领会这种创新精神，才能正确地把握住各项具体工作。通过认真学习，笔者对创新精神的认识有了一些心得。

　　创新，一种思想境界的历练。某种意义上，创新是以新思维。新创造和新描述为特征的'一种概念化过程。马克思主义认为，社会创新是人对于社会关系的创新性开展，其对于社会关系的内在本质及范畴的发现及创新是对于人类自我解放的自觉实践的反映，只有人类自我自觉的自我解放行为才可以是真正的社会创新，才可以形成整体的社会革命性创新。组织工作创新，实际上来源于党员干部的党性修养和组织建设的具体工作实践。只有在工作实践中保持政治的纯洁性。历练素质的先进性，才可以创造出光芒的事业，不断地推动社会进步。提高组织工作科学化水平，首先应该提升党员干部的思想境界，让大家把学习作为一种精神追求，逐渐使人生境界臻善臻美。要让党员干部在学习过程中，真正地掌握马列主义。毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，坚决理想信念，坚守共产党人精神追求。

　　归根到底是要准确把握和自觉运用马克思主义执政党建设规律，研究新情况。解决新问题。创造新经验，在以科学理论指导组织建设。以科学制度保障组织建设。以科学方法推进组织建设上不断取得实实在在的成效。所谓科学方法，从哲学角度来看，主要应在思想认识的方法论与社会实践和科学实验的经验来考虑。我们党历来重视以科学的方法推进各方面的工作。推进组织建设各项工作时，都内在地包含了坚持辩证唯物主义和历史唯物主义方法论的精神，强调理论联系实际，密切联系群众，发扬民主，开拓创新。与此同时，还要求我们积极探索运用现代管理学。组织学。心理学等现代科学方法，并且借鉴其他领域的一些有益做法。我们要进一步解放思想，为提高组织建设科学化水平，进行积极的创造性的探索。

　　创新，具体工作实践的一个抓手。创新也是人的实践行为，在具体工作上敢于做实事，能够做好事，善于做成事，这样创新精神才有了实现途径。组织工作是繁琐的，每一项内容环环相扣，需要耐心而细致地推进。党内民主的制度保障，干部的任用和管理，人才的培养和施展才华平台的创造，基层党建工作的推进以及党员队伍的教育。管理和开展，等等，每一项工作内生态领域，必须分出层次并统筹安排。没有对整体的把握，就难以改善基层组织的影响力和执行力；没有在不同领域的实践，就难以形成推进社会进步的合力。组织工作是深入的，思想路线政治路线的实现要靠组织路线来保证，工作任务的完成事关广阔群众的根本利益和老百姓的心情冷暖。组织工作做好了，社会才能实现上下同心，形成和谐美好的生动局面。

　　组织工作心得体会篇7

　　一、组织工作很光荣，要对岗位负责，必须舍得牺牲，甘于奉献

　　我是去年担任乡镇党委组织干事的。在从事组织工作之前，自认为当一名组工干部非常光荣。当自己踏上组工干部的岗位以后，经过一年的实践，才真正对这一职业有了更加全面的了解和更加深刻的体会，才深刻地感受到组工干部在看似风光的背后，需要付出比其他人多几倍的心血和努力，需要做出比其他人多几倍的牺牲和奉献。为什么我们组织部门在社会上有较高的威信和良好的形象，这与我们长期树立起的任劳任怨、无私奉献的形象有很大的关系。检验一名组工干部是否能胜任本职工作，首先要看有没有具备无私奉献精神。

　　近几年，组织部门的工作面越来越宽，工作量越来越大，工作质量越来越高，工作要求也越来越细，基本上是“天天短平快，年年马拉松”。而组织部门普遍人手比较少，有时一个人干两个人甚至三个人的活，没有一种奉献精神，恐怕连基本任务都不能按时完成，更谈不上创造佳绩。不仅如此，党委政府的其他工作我们还不能落下，基本上是白天处理日常工作，晚上回单位加班，感到非常疲劳，很想一头倒下休息。但一想到还有一些工作没处理完，心里就怎么也放不下，不管多么劳累，仍然坚持当天的任务当天完成，每天的工作时间都在12小时以上。按照其他工作岗位来说，按8小时工作制，一天上完8小时，工作干到什么程度算什么程度，明天接着干，这是一种最正常的工作态度；而我认为，为了完成一项工作任务，不分8小时内外，自愿放弃星期天、节假日和休息时间，想方设法把工作任务早日完成，并完成好，这更是我们组工干部最正常的工作态度。

　　在单位里，我加班的时候多也是出了名的。其他同志的工作基本上很有规律，该上班的时候上班，该下班的时候下班。我非常羡慕，如果上班的时候全力以赴，下班的时候休闲娱乐，有紧有松，有张有弛，那该多好啊。但组织工作需要高节奏、高效率、高质量，其实我们自己很清楚，干工作糊糊弄弄、应应付付是一种干法，认认真真、塌塌实实又是一种干法；前一种干法很好学，也很好干，后一种干法费事劳神，得出工出力，还不一定能干出让领导看得见、摸得着的成绩。但我始终认为，我们所从事的工作是涉及别人切身利益的工作，我们所在的工作岗位是特殊的岗位，就应该以高度负责的精神来对待任何事情，这既是我们组织部门自身工作的要求，也是加强自己党性锻炼的迫切需要。

　　原香港特首董建华在接受凤凰卫视著名记者吴小莉的采访时感言道：“香港经济危机平稳过度、实现香港经济软着陆的巨大成功，并不是我对执政香港格外感兴趣，而是因为我在这个位置上，位置决定理念，理念决定责任，我应该把它做好。”董建华的这种爱岗敬业精神非常值得我们学习。

　　二、组织工作要求高，要想尽职尽责，必须爱岗敬业，抓细做实

　　敬业精神是干部思想觉悟的重要体现，是做好工作的前提和基础。有了敬业精神，才有事业心和责任感，才有满腔的工作热情和高度负责的工作态度。我觉得一个人有了敬业精神，就会把事业看得高于一切，就甘为事业付出和牺牲；有了敬业精神，思想上就会产生一股奋发向上的动力，浑身上下就会有股使不完的劲，苦也不觉苦，累也不觉累。而要真正爱岗敬业，我体会到，对工作必须做到以下几点：

　　一是要咬住不放。对待任何工作，都要有一种干不好工作就饭吃不香、觉睡不着的劲头。有了这股劲头，就没有不能突破的难题，就没有干不好的事情。事实就是如此，干任何一件事，只要拼上、豁上，没有干不好。我从事基层组织工作多年了，虽然也感到身心疲惫，但我时时调整自己，时常鞭策自己，丝毫不能懈怠，为了完成一项任务，“任尔东西南北风，咬住青山不放松”，哪怕是掉几斤肉，也在所不惜。

　　二是要调高目标。“取乎其上，得乎其中。”我感到要想高质量的完成一项工作，必须先把标准提高。如果起初订的标准不高，认为说得过去就行，这样可能不用花费多少力气，但这样往往导致工作出现纰漏。而一旦提高一点标准，则需要花费成倍的力气。就象跳高一样，到了一定的高度后，再想上升一点，就要付出比平常多数倍的汗水，而工作水平的差距，往往就在这一丁点上。

　　三是要有责任心。责任心不是天生的，而是后天培养出来的。日常工作中，凡是进村处理问题，我都最大限度地坚持事必躬亲，坚持冲在一线。俗话说：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。我认为，问题要在一线发现，思路要在一线制定，问题要在一线解决，只有这样，才能有发言权，才能出真知。多年来，每当村级工作中出现问题，我总觉得是自己工作不到位，尽管自己能力有限，也尽可能地主动过问并靠上帮助解决。另外，责任心还体现在对看似不起眼的小事也要严肃认真。虽然看上去太繁琐，太费事，也有点多余，但我认为非常有必要。既然做了努力，付出了劳动，就应该尽量把它做到最好，做得尽善尽美。

　　三、组织工作受人敬，要获得尊重，必须端正品行，公道正派

　　应该说，组工系统的社会信誉度高，容易获得别人的尊重。作为组工系统的一员，就越应该严格要求自己。“严是爱，宽是害”。对组工干部来说，不仅组织上要求要严，更重要的是自己管自己要严。只要按照组工干部公道正派的要求，管好自己，就一定能获得真正的尊重，就一定能促进各项工作，也就能更好地体现自身的价值。对这个问题，我的体会是：

　　一是要见缝插针加强学习。在对待学习问题上，我始终有一种紧迫感，觉得需要学习的东西太多。特别是与领导和同行们接触，就感觉到自己认识问题水平有差距，其实根源还是知识的差距。多掌握一份知识就多一份与别人沟通交流的语言，也就多一份能力。只有平时注意积累，丰富自己的`知识储备，在干事的时候底气才足，开展工作的办法和路子也多。

　　二是要坚定不移地坚持原则。乡镇工作客观上讲，非常复杂。但是不论多么复杂，我们组工干部只要坚持原则，放开手脚，大胆开展工作，那么，复杂的问题就简单了。近几年，我就坚持“复杂问题简单化”的原则，面对任何人、任何事，都坚持原则，对事不对人，让自己所做的任何事情都大胆接受时间和实践的检验，做到光明磊落，问心无愧。另外，坚持原则要始终如一，什么话该说，什么话不该说，什么事能办，什么事不能办，都应该心明如镜，有自己的主见，不做“随风草”。不能有的时候坚持、有的时候不坚持，也不能有的事上坚持，有的事上不坚持。要做到应该办的事，无论怎样都去办，不应该办的事，无论怎样都不能办。

　　三是要学会带着感情做工作。作为党的形象的化身，我们组织系统打的是“服务牌”，吃的是“服务饭”，干的是“服务事”，所以我认为，组工干部首先要充当转变职能的先锋。在这尽管我凭自己的力量解决不了什么大问题，但对他们反映的问题，能解决的，我尽量帮助协调解决，不能解决的我也要带着感情做好思想工作。凡是与我打过交道的群众，有什么问题，都愿意找我，在处理问题时也都盼着我去处理。我想，我们就应该增强自己的亲和力，以此来理顺群众情绪，树立组工干部的良好形象。

　　四是要努力增强自律意识。组织工作很具体，很辛苦，组工干部奉献得相对较多，获取的相对较少，没有敬业和自律精神，连续干多年是很不容易的。干组织工作还有件头疼的事，就是出力多，成绩少。有时花费几天时间整顿班子却不见明显成效，有时也灰心丧气，但一想自己的职责，还得再给自己打气，再继续努力。每当自己整顿的班子顺利完成了象房屋拆迁、项目征用土地这样的硬任务的时候，心中就有一种成就感和自豪感，感到付出得很值过。有时觉得，过去资历比自己浅的同志提拔了，而自己还在原来的岗位上工作；别人在家休息娱乐，而自己仍然在加班加点。对这个问题，有时想想自己心里也不大平衡。应该始终保持一颗平常心，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，不去攀比高收入，不去追求高消费，尽量把困难留给自己，把委屈装在心里。

　　组织工作心得体会篇8

　　全国组织工作会议突出全面从严治党这条主线，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，围绕树立和贯彻五大发展理念，强化责任担当，对下一步的组工工作进行了安排部署，广大党员干部应自觉在学习工作中认真学习领悟贯彻全国组织部长会议精神,以饱满的热情投入到全心全意为人民服务的伟大事业中去。

　　要做好学习领悟贯彻好会议精神，重点在三个方面上下功夫，做到抓经常教育、抓日常监督、抓人才培养。

　　一、在日常工作中应不断加强先进理论知识的学习与研究，用科学知识武装头脑，定期不断地开展多种形式的主题教育活动，从中受到熏陶，同时让广大党员多走进基层，将理论知识践行到实际生活及工作当中，深感自身的责任与使命感。

　　二、在工作中建立健全有效的监督机制，严格规范党员队伍的建设，严把纪律关，全面提升广大党员队伍的严肃性，出现问题及时补救和整改，将责任细化到每一个细节，每一个相关负责人，形成连带关系，互相监督，互相督促，互相进步。

　　三、在党员的队伍的'建设和发展中，更离不开人才的培养和挖掘，应广泛的从年轻的党员中积极发展有能力、有魄力、有责任、有担当的青年党员，用科学的方式去培养，严把质量关，让党员队伍能融入更多新鲜血液，为国家建设和发展，为建成全面小康社会的宏伟目标奠定坚实的基础。

　　综合以上三点，我们将理论化为实践，用行动去践行新时代党的组织路线，不断提高组织的工作力量和水平，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利而奋斗。

　　组织工作心得体会篇9

　　外界常用“进了组织部，年年有进步”来调侃我们的组工干部，但只有我们自己内部的兄弟姐妹们知道，其实用“进了组织部，经常要吃苦”来形容我们才更加贴切，吃的都是些什么苦呢？吃的是加班加点的苦，吃的是高标准严要求的苦，吃的是工作家庭无法兼顾的苦，更有甚者吃的是“职业病”带来的身体之苦，但也正是这些“苦”造就了我们的“进步”，能力的进步、思想的进步、境界的进步。若哪天你离开了组织部门，再回头看看曾经奋斗过的这段经历，你就会发现这里面不单单是苦，你还能品出“甜”来。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，组工干部的“苦”从另外一个层面上看其实就是一种“甜”，因为可以在苦中磨砺成长、在苦中干事创业，在苦中提升价值。

　　一是加班加点的“勤苦”。在组织部，“5+2”“白+黑”的工作模式，保持二十四小时随时待命都是常态。很多组工干部都读过《组织部的灯》这篇文章，文章中或多或少有你我影子的存在，无论在哪里的政府大院夜晚最齐、最亮、最透明的永远是组织部的灯，加班最晚、最频繁的也一定是我们的组工干部。特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献已经成为我们一代又一代组工干部传承下来最宝贵的“家”风，也成为了我们组工干部身上最鲜明的标签。

　　二是高标准严要求的“辛苦”。“朝受命，夕饮冰，昼无为，夜难寐”这句话典出《庄子》，意思是一天没有作为，晚上就会寝食难安，我想在这里用来体现组工干部的责任意识再合适不过了。闲聊的时候，有同志开玩笑说，在组织部里有三个不好意思：一是“准点上班”感觉不好意思，二是“准点下班”感觉不好意思，三是“空闲下来”感觉不好意思。组织部对工作的高标准严要求那是出了名的，甚至和很多单位在工作对接的时候，大家总觉得组织部的工作要求有点过于较真，但我们自己知道“组织工作无小事”，只有极度认真的工作态度，才能避免工作中不必要的错误。

　　三是工作家庭不能兼顾的“酸苦”。有人常常这么评价说“在组织部，女人当男人使用，男人当牲口使”，虽然听起来不近人情，但也是真实写照。大家身边有多少男同事结婚后没有休“婚假”，在妻子生产后又放弃了“陪产假”。对女同胞来说，尤其对成家有孩子的.女组工干部，工作与生活的矛盾要更加突出一点。左手家庭，右手工作，有时候真的很难同时兼顾。这样的事例不胜枚举，在你在我的身边还有很多很多，他们既为人子女，也为人父母，但他们还有一个重要的身份，那就是组工干部。

　　组工工作的“苦”，苦的千姿百态，苦的耐人寻味，就像是咖啡的味道，苦与甜都包含其中，刚接触的时候你会觉得苦的不适应，而一旦你鼓起勇气多尝试几次，就会感受到咖啡蕴含的香甜，组织工作也是一样，初识的感觉是“苦”的，熟识的感觉是“甜”的，是“苦”还是“甜”取决于的是你自己的心态。

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组织工作总结02-25