农村党员三支队伍学习心得体会

农村党员三支队伍学习心得体会

　　农村党员三支队伍学习心得体会【1】

　　为认真贯彻落实自治区、地委、县委加强党员干部、教师、爱国宗教人士队伍建设的通知，四道河子镇党委迅速行动，努力建设一支政治坚强 、敢于担当的“四强干部”队伍，一支热爱教育事业、有历史责任担当的“四好老师”队伍，一支坚持正信正行、自觉抵制极端的“五好宗教人士”队伍工作目标，9月6日-10日对全镇各村支部书记、村委会主任、各驻村工作队队长、镇机关站所主要领导三家的为期五天培训班，通过学习本人有以下心得体会。

　　一是力推大学生村官当好“参谋”。充分发挥5名大学生村官文化素质高、思维观念新、联系群众紧密等优势，推选大学生村官担任活动信息员和联络员，并在工作中给予指导和帮助。5名大学生村官能力得到充分发挥，积极投入到农村创先争优工作中，帮助驻村党组织制定创先争优活动方案，同时带头进行结对帮扶，还积极向村两委出谋划策，提出具体的整改意见，帮助村两委收集群众意见和建议40条，建立整改意见台帐，落实了整改责任人和整改期限，为“创先争优”扫清障碍。

　　二是督促乡机关挂钩工作队做好“帮手”。对5名乡派出的挂钩工作队员严格管理，督促队员们紧紧围绕“抓班子，带队伍、强基础，优环境、兴产业，富民生”的发展思路，以“五好五带头”的标准，做到党员身份亮出来、平时工作看出来、危难时刻上得来、生死关头豁出来，树立共产党员的光辉形象，力争促进农村经济社会的稳步发展，党群干群关系进一步密切。今年上半年，机关挂钩工作队共配合完成39个农村党支部班子换届，培训党员350名和村级后备干部 35名，为“创先争优”夯实堡垒根基。

　　三是帮助新农村指导员当好“五员”。当好 “宣传员”。通过召开党员会、群众会等形式，把科学发展观基本理论、农村政策法规和党的十七届四中全会精神送到千家万户;当好 “指导员”。指导基层单位开展党建活动，提高党建活动质量，巩固基层党的组织建设;当好 “信息员”。引导新农村建设指导员发挥眼界宽、信息灵的优势和专业技术特长，及时捕捉外界农畜产品生产、经营方面的市场信息，帮助群众掌握致富信息、拓宽致富渠道;当好 “调解员”。引导新农村指导员参与调处好农村用地等矛盾纠纷，做好重点家庭和重点人口的思想稳定工作;当好 “服务员”。从壮大村级经济入手，挖掘交通、区位、农特产品资源等优势，为“创先争优”增添驱动力。

　　农村党员三支队伍学习心得体会【2】

　　为进一步抓好农村基层组织创先争优活动，中寨乡加强大学生村官、乡机关挂钩农村工作队、新农村指导员三支队伍建设，合力推进农村基层组织创先争优活动。

　　着眼为年底启动的新一届农村“两委”换届打基础，把配强村党支部书记、加强村级班子建设摆在突出位置，提前介入，深度谋划，强化培养。

　　一是加强村党组织书记队伍建设，培育“领头雁”。年初，对各村党支部书记思想工作状况进行全面摸底调查，按照创业型、活力型、平庸型、软弱型进行分类管理，有针对性的制定培训方案和选配方案。县委组织部举办“政策法规、经济发展、工作方法”3个主题培训班，分期分片进行培训。今年以来，已开展集中授课、“送课下乡”活动5次，共培训支部书记130多人次。同时，开办“龙头村官”论坛，组织优秀村党支部书记定期交流研讨，并引入强村带弱村模式，把优秀村与落后村结成帮扶对子13个，建立顾问制度和名誉书记制度，支部书记的整体素质得到根本提升。坚持组织部长“团拜”支部书记制度，今年由县委组织部班子成员对优秀村党支部书记进行了登门慰问，共发放慰问品、慰问金1万多元，使他们切实感受到党和组织的关怀。在此基础上，制定了《关于在优秀农村党支部书记中招录乡镇事业单位人员的暂行办法》，进一步健全了农村支部书记激励保障机制。

　　二是加强农村后备人才培养锻炼，备足“生力军”。在深化村级后备干部教育管理上下功夫，进一步健全完善村级后备干部选拔、培养、管理、使用机制，把大学生村官、外出务工返乡人员、退伍军人、民营企业家等农村优秀人才全部纳入后备人才库，进行重点培养，储备一批政治素质好，致富、带富本领强的后备力量，为农村的可持续发展与稳定涵养“源头活水”。县委将于6月份召开农村后备干部交流会，并开办优秀后备干部研修班，强化政策法规、工作方法的教育培养。每个村都选择1-2名有能力、素质高的后备干部担任配套组织负责人，安排村务党务工作，强化实践锻炼。在后备干部使用上求突破，对确有真才实学、能力较强的，及时调整纳入村支部班子，做到“有备”、“能用”。目前，全县共有各种后备人才4500余人，农村后备干部人数达到845名，在去年的支部班子调整过程中，有6名农村后备干部进入了村级班子

　　三是加强农村离任干部管理，挖掘“富矿源”。在深入调研、广泛征求意见的基础上，出台了《关于加强农村离任干部管理工作的意见》。建立离任干部座谈会、定期回访、列席村级会议等制度，探索实行“三建三心”工作模式，搭建沟通联系平台，让离任干部舒心离任;搭建谏言献策平台，让离任干部热心参政; 搭建发挥作用平台，让离任干部安心上岗。深入挖掘蕴含在农村离任干部中的“富矿资源”，充分发挥农村离任干部经验足、政策熟、社会关系多、信息面广的优势，调动他们参政议政的积极性，促使离任干部发挥余热。去年以来，全县共有73名农村离任干部进入村务工作监事会、民调治保组织。安州镇聘请5名群众威望高、有一定影响力的农村离任干部担任民间调解员，截止目前共化解调停全镇的复杂矛盾纠纷33起，在维护稳定上发挥了不可替代的作用。赵北口镇赵庄子村把大部分离任干部纳入到谋划组、环保组、治保会等10余个民主管理小组，灵活发挥他们的作用，共同管理村务，使该村从一个几年前台上台下矛盾突出的村，跃升为全县知名的“品牌村”。

　　农村党员三支队伍学习心得体会【3】

　　建强“三支队伍” 选好同步小康“领头雁”

　　农村要发展,农民要致富,选好带头人是关键。贵州同步小康,重点在农村、难点在农村,必须大力加强基层党组织带头人队伍建设,创新培养选拔机制,将党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的优秀党员,充实到基层党组织书记岗位上来,着力建强乡镇党委书记、村支部书记和农村致富带头人“三支队伍”,选好同步小康“领头雁”。

　　乡镇党委书记在把握乡镇发展的决策中起主导作用,在执行中起指挥作用,在班子中起凝聚作用。选好乡镇党委书记,直接关系到乡镇经济社会发展的成效和服务群众的水平。要坚持好干部标准,严格程序,改进方式,好中选优,选拔政治坚定、发展能力强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任乡镇党委书记。注重选拔乡镇工作经验丰富,特别是具有工业经济、城镇规划建设、现代农业、社会管理等相关工作经历或专业背景的优秀干部。

　　村支部书记直接面对群众,服务群众。培养选好一大批“小康村支书”,农村群众奔小康就有了主心骨。“选”的方式要多一些,可以从本地优秀党员中挑选, 注重从优秀大学生村官和创业带富能手、复退军人、返乡农民工等人才中选拔。没有合适人选的,可以从县、乡干部中选派,科局长也可以派。

　　农村致富带头人是激活农村经济发展的重要动力。要深化党员创业带富工程,带领群众学到致富本领,带出共产党员的精气神,带出群众对党的信任和希望。从农村致富带头人中培养党员、培养村干部,是优化基层党组织书记来源结构的有力之举。要注重选拔政治素质好、群众威信高、带领群众致富能力强的党员担任村党组织书记。

　　建强“三支队伍”,要强化培养锻炼,提升能力素质。加大培训力度,把提升服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的能力,作为培训的主要内容,推动优质培训资源向基层延伸,确保基层组织带头人有时间培训,有平台提升。重视基层党组织后备干部队伍建设,加强动态管理,落实培养措施,有针对性地组织他们到上级机关、“5个100工程”的主战场、经济相对发达地区等挂职锻炼,砥砺成长,着力建设一支素质优良、结构合理的后备干部队伍。

　　建强“三支队伍”,要坚持从严要求,监督激励并重。完善考核评价体系,以工作实绩、发展能力、作风状态和廉洁自律为重点加强考核管理,推动乡镇党委书记、村支部书记履职尽责。加强监督约束力度,强化日常管理,健全乡镇党委书记报告重要工作、重要情况、重大问题等制度, 全面推进“四议两公开”工作法,使村党务政务接受党员和村民监督。注重从优秀村干部、优秀驻村干部、优秀大学生村官中选拔乡镇干部,特别优秀的可选拔进入乡镇领导班子。进一步完善“招录到基层去,遴选从基层来”的公务员培养选拔制度,关爱基层干部、培养基层干部。通过激励保障,让“三支队伍”、让基层干部有盼头、有干头、有奔

　　一是加强基层党组织带头人队伍建设。结合软弱涣散党组织集中整顿，农村坚持“党性观念强、双带能力强、发展能力强、服务意识强”的四强标准，通过 “选、派、引”等方式，大力选用有见识、思路宽、善致富、讲奉献的村级党组织带头人。社区、机关、事企业单位、非公企业、社会组织把选优配强党组织书记作为整顿的硬性任务，对空缺的全部选配到位，对不胜任现职的及时进行调整。今年通过开展软弱涣散党组织整顿，对2个长期不履职的基层党组织书记予以了撤换，对6个班子不齐的进行了重新任命，从县、镇机关下派第一书记44人，培育后备干部120余人，实现了基层党组织带头人无空白。

　　二是加强基层党务工作者队伍建设。针对部分机关、镇党务工作者年龄老化、后继乏人的问题，通过公开选调、招录等方式，将一批热心党务、精通业务的人员充实到党务工作者队伍中来，近年来全县共有14名大学生村官通过选调、招录等方式成为基层专职党务工作者。针对非公党建较为薄弱的现状，从相关部门和所属镇机关中选派37名优秀年轻干部到非公党组织担任党建指导员或企业副支书，指导非公企业开展党建工作。同时按照政治坚定、业务精通、落实有力的要求，加强组织员队伍建设，建立组织员管理培训和考核激励制度，有效调动他们的工作积极性。

　　三是加强基层党员队伍建设。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，做好党员发展工作。注重在青年工人、农民和知识分子中发展党员，重视在非公有制企业和社会组织中发展党员。坚持用党员标准衡量，用参加组织生活和完成组织交办的任务情况，用纪律和制度要求对照，用民主评议结果和群众口碑考察等综合手段，积极慎重稳妥地处置不合格党员。同时严格党员日常管理，广泛开展“组织找党员、党员找组织”，“三联共建”，包组连户等活动，搭建党员发挥作用的平台和载体。

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