培训团队精神心得
我们有一些启发后，写一篇心得体会，记录下来，这样能够培养人思考的习惯。到底应如何写心得体会呢？下面是小编为大家整理的培训团队精神心得，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
培训团队精神心得1
xx年11月29日~30日在hr的安排下与公司另外两位同事参加了由兰夫公司组织的《卓越团队》体验式培训，特总结如下。
体验式培训，讲授的内容不是很多，而且也能够记录，所以主要也就忘记了团队、活在当下有点印象，其他还是对体验的项目的实际体悟，将体悟写下出，与大家共享资源，也易于自己经常总结。
体验之一：“同心杆”
在这个小小的游戏中，我的最小体会存有三点：
1）尊重和信任团队的领导，不要有任何怀疑和不满，团队里只能有一个声音。一个声音使团队成员朝着一个目标共同努力，才能最大范围的提高团队的工作效率。对领导的能力和指挥的怀疑会导致团队停滞不前。
2）目标明晰之后，做为团队的成员最须要的就是搞好自己，搞好自己的工作，而不是回去偏爱和批评别人。每个人停下偏爱和批评别人的时候，就忘掉了自己的工作职责。
3）团队配合中每个成员必须要能提得起、放得下，该提起的时候提不起，工作没有好的开始；该放得下时候放不下那么工作的关键就得不到落实。
体验之二：“允诺”
承诺有两层含义，诺是诺言，承是履行，承诺就是有言必行，说到做到。严格的履行自己的诺言，不是为了别人，而是为了自己，是为了品格和尊严。不管是工作中还是生活中，在承诺之前要想好；承诺之后，就要想尽一切办法去实现。承诺之后就是责任，小到遵守纪律的承诺，大到关键任务的承诺。
融合工作中，我们公司中的严格遵守诺言的意识很弱了，大至会议纪律的严格遵守，小至部门职责的履行职责。很多时候都无法严格遵守自己的诺言。
体验之三：“风中劲草”。
信任就是卓越团队的基础，没对团队成员的信任，就没全力以赴的资金投入和代价。
体验之四：“领袖风采”
很荣幸被大家推举为a组的女队长，虽然三天之后的我还是全身酸痛。在这项活动中，通过课堂教学和教练的鼓励，我的感慨颇深。
在这个活动中首先让我认识到什么是责任。作为领导者，给团队指引方向、分配任务、提升技能和提升士气是最基本的责任。作为领导者，就要担当团队的成果，失败是第一责任人，成功时要与团队成员共享劳动果实。
做为团队的成员，就是履行职责自己的工作职责，绞尽脑汁一切办法提升工作效率，保持工作成果，不折不扣地继续执行。
团队的士气决定了团队的战斗力，决定了团队能不能走向胜利。当我背对我们的队员，在队员在回答教练的问题“a组的队员准备好了没有”和“a组的队员有没有必胜的决心”时，我就能判定我们的.小组能不能胜利，因为从他们的气势上我就知道队员有没有全身心的投入，有没有全力以赴的决心。
我们可以败给劲敌，但无法败给我们自己。我们很多时候赢了，不是因为我们真的技不如人，而是因为我们没斗志，没注重或者不细致，自己把胜利拱手让人。
团队每个人的意识、斗志和严谨其实就是个人素养，“我等于团队”，我做不好，就会导致团队的失败。
体验之五：“关爱与爱”
我们以前的教育，缺少了一课，那就是“感恩与爱”。我们很多时候不会爱自己，不会爱父母，不会爱朋友，不会爱领导，不会爱同事，经常在做着让“亲者痛”的事情。我们不知道如何表达自己的爱，不知道如何表达自己的感激之情。
老师布置了三个任务：播发三个短信，踢三个电话，亲吻三个人。我没努力做到。我在这个关爱与快乐的活动中，我最想要抒发非常感谢之情的就是bryan。他率领我们从一个十几个人的无名氏大厂，至几百人的公司，至现在将近万人的公司，他所忍受的压力就是多么小啊，他分担的就是什么样的责任和风险啊。他给我们很多人提供更多了施展才华的舞台，他给我们发展的机会，他就是那个“坐在地上搞引体向上的人”，他就是那个“东站着睡的人”，他就是那个“辛苦了站住地上修修继续前进的人”。可是我既没给他发短信，也没给他打电话，更没给他亲吻，我还是无法把自己的敬佩之情表达出来，我害怕惊吓了他。但是我会把这份关爱的心资金投入的工作回去，带着爱和认同回去工作，回去影响一个团队，回去影响更多的人。
体验之六：“学会欣赏”
可能将工作的原因，我的心中不管对工作还是生活都存有很多条条框框，很多时候看见的就是某某没搞好，使我说道问题我会说道很久，但你使我总结一下优点和长处就半天打听没。如果不必“观赏”的眼光回去看看事物和人，那么看见的世界就是残缺不全的世界。这世界不缺少美，而是缺乏辨认出美的眼睛。所以必须创建卓越的团队，一定必须存有一双擅于辨认出美的眼睛，懂回去看见每个成员的优点，这样取长补短就可以充分发挥团队的优势。
体验之七：“过电网”
顺利的十大警句：允诺与事情的出现而不是它如何出现；允诺与获得预期的结果而不执著于常规；行动的速度就是紧迫的而不是孤注一掷；准确的目标和理想焦点集中于计划；愈挫愈勇屡遭挫折而热情有增无减；愿退出我现在所具有的；细节决定胜败；细致、自律、秉持；镜子朝向自己而不是归罪于外；充分利用所有的资源。
这十大警句都言简意赅，没有什么高深的学问，但能把它灵活应用还是需要认真修炼和满满体会。
在我们的活动中存有多少次失利是因为成员的不能细致、自律比较而并使我们前功尽弃；存有多少次失利是因为我们忽略细节而功亏一篑；存有多少次失利是因为我们没充分利用资源而无法达成一致目标啊？
这些理念不仅是我们记在脑海，而是如何在工作中得到实际的应用，才能切实提高团队绩效。
总之，我亲眼目睹了两天一夜的体验式的培训，就把源自山东省相同地区、相同单位和相同年龄的人踢造成了一个热情高涨、配合默契和高效率的团队。我坚信这种体验式的培训对于各部门的团队建设或者跨部门的团队建设都非常存有协助，对于崭新成立的团队有助于快速融合和创建团队的战斗力，对于旧的团队也有助于提升成员的心智和协调能力。
培训团队精神心得2
通过这次的团队精神培训，让我懂得了团队力量的重大。在这一次里，让我学到了很多东西，也有了一定的进步与了解，同时也认识到自己的不足。很感谢公司给我们提供一次这么值得珍惜的培训机会，还要感谢培训的各位老师，感谢我们的助教，感谢我的同事们，是你们让我对团队精神有了更深的认识。这次的培训内容丰富，有理论的培训，也有集体的游戏活动。在短短的两天时间里，体验培训安排井然有序，同事们都能全心投入，充满热情，相互关爱，相互信任，相互扶持。使我认识到了什么是团队，什么是团队精神，什么是团队协作，以及如何建立一个好的团队，拓展及磨练我们的意志，培养了我们团结协作，相互进取的精神。
对我而言感触尤为深刻。在老师的指导下，我们分成了六小组。并选出了组长，在组长的组织下，带领下，从九牛之人的故事，从相互对视，相互交流，寻找搭档，领袖风彩，回忆童年，展示团队风彩，穿越电网，数字红黑游戏等等。每个小组均发挥自己的优势，尽全心全力的参与活动。每一个项目，每一个感动，每一次的挑战，我相信大家都是尽全力而为。通过这次的培训，我深深的感悟到团队的力量是无穷大，团队的智慧也很强。关键是团队要相互配合，相互信任，相互照顾，只有这样我们的团队才会更给力。不管是工作上，还是生活中都应有很强的团队意识。
通过这次两天时间的亲身体验，真的感慨很多……我想要对我的生活，对我的工作，对我的一些为人处事都会存有非常大的帮！学会了关爱所有快乐我的人，关心我的人。非常感谢我们的江总，陈经理给我的机会，给我这个平台，非常感谢他们对我工作的积极支持与引导，对我的信任及普遍认可。我会尽全心全力回去把工作搞好，担负起起至财务所应正数的`责任。非常感谢我的爱人对我的Aurangabad爱护，对我的积极支持与陪伴，非常感谢我的家人对我的快乐与协助，非常感谢我的朋友我的同事对我的协助与关心。我坚信一个人心存有多大舞台就存有多小，坚信一个人的力量就是无穷的，只要无心世上没搞没的事。我曾有时想要我的世界没快乐，通过这次的体验我感觉我的世界全系列就是快乐，曾存有过不自信心，曾存有退出过的念头，现在我不能了，经后我必须搞一个自信心，勇敢，存有热情，负责任，死守诺言的女人。我坚信我就是可以努力做到的！始终如一自己的信念，把握住不好现在，欢乐并美好的过好每一天。
建议公司以后多组织类似的培训。我们还需要不断学习，不断努力，不断进取。
一、信任队友，相互协作
勇攀天梯这个项目对每一个人而言，心态比技能更重要，另外，二个人的高空合作体验是一种真正意义上的信任——把自己（的身体重心）完全交给对方！惟有如此，才能找到整体的平衡点。同时，两个人必须要彼此依靠对方的帮助，才能共同攀上天梯，否则，无论一个人的能力有多强，都无法自己完成任务。
二、没团队意识，个人努力一切化整为零
由于事先没有将7组团队总任务公布，各小组在较长一段时间里，都处于各自为王的状态，专注于自身的工作任务。最终，我们的任务以失败告终，而从中我深刻的体会到以下几点：
（1）“凡事预则立，不预则废！”。处事前，搞好计划，多思索，想一想处事中可能会碰到什么问题，提早搞好防范措施，有备无患。
（2）审时度势，从大处思考。游戏最终失败，最主要原因是大家都以各个小组的利益为重，却忽视了队伍的大目标。在工作中，即便我们自己再强大，如果公司实力提不上去，最终自己也会成为井底之蛙，没有好的平台，能力也就不会有一个大的提升。
（3）有效率的沟通交流，顺利路上的捷径。游戏用独特的事实说我们，沟通交流的重要性。工作中，我们的确须要多思索，但是，及时向前辈求教，与同事多沟通交流，也可以使我们少走弯路，事半功倍。
三、彼此信任，相互关爱
在“横越电网”的游戏中，我们汲取之前的教训，事先存有计划的部署研究，谋求利用非常有限的资源以获取最小的效益。最后同意几个稍小一点的网眼使几位男士先过去，剩下两位男士最后通过，他们主要起著承前启后的促进作用，用飘浮的方法悬空地把女士迁移至“电网”的另一头，这就是培训一种彼此信任的整体表现。在工作中，如果大家都各存异心，关系冷漠，缺少交流，那样就可以与原来谋求的工作目的背道而驰。
四、战胜自己，创造奇迹
高空断桥这个项目最主要的就是战胜恐惧，困难自然迎刃而解。东站在八米低的断桥上，存有恐惧，存有喊叫，但当我们鼓起勇气一跃而下一冲之后，就可以辨认出曾经以为难以逾越的障碍，就是那么不堪一击。在校场和人生的道路上，我们可以遭遇至很多这样的断桥，敢于挑战可以获得不幸的惊艳，而后撤将一无所获。不过于在乎外界的环境增添的阻碍和表明，也许一切就是那么的直观，我们DD91一颗平常心。
五、信任与责任共存
信任腰摔倒这个项目使我们明白信任与责任就是并存的，当东站在腰摔倒台上背对着下面的伙伴问：“准备好了吗？”大家齐声告诉他“不好了！1，2，3！”的时候，台上的人转交台下的人以信任，台下的人沃洛韦齐区台上的人以责任，这种感觉，就是能够真真切切看见并体会至的。只有大家心往一处想要，劲往一起并使，就可以同舟共济、缔造奇迹！
六、讲究方法，众志成城
使人感慨最深的就是我们的最后一个开拓训练项目——毕业墙。一块4米低的高墙，扁平、没任何工具，建议所有的队员都翻过过去，才算胜利。哨声听到，身体强健的队员们挑选在下面咬着牙甘做基石，使同伴们踩着大腿、肩头，将同伴头顶撑起，爬上去......
已经甩上墙头的人，用力将后面的队友往上摁，这样一直至墙下altered最后一个同伴的时候，大家已经开始了惨烈的探讨，只为一个目的——不扔下任何一个队友！最终，大家将一个体重较重的队员的腿牢牢把握住，从墙头滑下来，再斩断墙下最后一个队友的手臂，大家合力将他们向上拉......当最后一人顺利迈上墙头的时候，我们的欢欣溢于言表。
拓展训练结束总结的时候，大家说着刚才穿越生死时踩过的肩膀和人，透着感动，一句话：如果这两天的培训是真的，我们会做出什么的选择，有什么样的行为？是，我们会更容易记住上面拉我们的人，因为那是希望。却容易忽略背负我们让我们踩过肩膀的人。我们会记住他们吗？生命是如此的脆弱，生活是如此无法把握，谁也不能预料到谁的明天会怎么样，我们唯一能做到的就是珍惜现在的一切，珍惜身边的每一个人！
总而言之，正像郭总在总结这次开拓训练活动时所说的，我们在活动中优点和缺点全部展现出了出，在之后的工作跟生活中，我们必须继续发扬我们团结一致的优点，摈弃直面困难多疑躲避的缺点，时刻维持着自学的心态，不断的克服困难，勇攀高峰。
【培训团队精神心得】相关文章：
团队精神培训心得08-02
团队精神培训心得01-04
团队精神培训的心得体会01-11
加强团队精神的培训心得体会12-29
团队精神培训心得体会范文01-13
精选团队精神心得01-31
如何提高企业团队精神培训06-18
团队精神的心得体会12-30
团队精神心得体会09-19