听第一次新干事培训会心得
当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，马上将其记录下来，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会，以下是小编整理的听第一次新干事培训会心得，仅供参考，希望能够帮助到大家。
从进入考察期到现在我一直积极的表现自己，积极的配合各位老干事的考察工作，在昨天听了罗爱琼学姐主持的第一次新干事培训会后我对共青团重庆三峡职业学院委员会组织部有了进一步认识和了解。
首先，从部训上让我认识到一个团队所必须具备的精神。一种团结，一种务实，一种勤学奋进，一种创新的精神，正因为这种精神使的这个团队更具有团结力更具有凝聚力更有战斗力。然而这种精神正是我所想学习的，我所想具备的，我所想表现的，也是这种团队精神吸引了我，让我不得不想努力加入这个团队，在这个团队中积极的学习，工作。让自己具备这种精神，因为这种精神而自豪。
接着，部门的宗旨和作风。我们部门是一个为人服务的团体，我们就应该努力做到为师生服务，让他们得到一种满意的服务，一种优质的服务，一种高效的服务，在服务的同时用他们的.意见来提升我们的服务质量，也提升我们在服务过程中学到的东西来不断的锻炼我们自己。然而就是我们部门的作风：“今天的事情不等到明天去做”一种好的作风总能体现一种好的做事风格，我们不容许把今天的事情拿到明天去做，这是我们部门特有的风格，现在的我是院组织部的一员我能自豪的说做到了，这也是我做事情的风格，明天的明天还有明天，我不能等明天我明天还有其他事，明天我还有新挑战，只有今天做了明天我才更多的时间去做其他事情。我们团务组的事情是烦琐的也是最多的每天的事情必须完成。
其次，就是我们部门的两个意识：创新意识，服务意识。没有创新的团队就比如我们学院人称的爱情湖一样，一坛死水，传来的是一阵阵扑鼻的恶臭，到最后终究是要被人抛弃，遗忘，取代。所以我们部门需要的是一种创新意识，做为一位新干事我该怎么对我们部门，我们组怎么创新呢？首先就需要对部门的人员进行不断的考核，不断的培训，优留差走这就是一种创新也是一种更新。其次是就对我们组的工作进行创新，我相信我们团务组是最需要创新的一组吧！我们的工作是烦琐的我们就对烦琐的工作进行创新，在前辈工作的安排上进行创新，在总结中进行创新，让所有团务组的人员因为创新在烦琐的工作寻找到工作中的快乐。在快乐的工作中一次又一次的创新。服务意识在上文中已经表明了这里就一句带过了。
然后，就是三个理念：人才理念，服务理念，成员理念。人才理念：口说无凭，重在实践。这里也是一样不多说以后看我实践。服务理念:有问题请讲，我们为你解决。不管是谁都会遇到各种各样的问题，我们能为你解决的我们帮忙，我们不能解决的我们帮你想办法这就是我的服务理念。成员理念：三走三留，具体的那三走三留我就不具体阐述了，我相信我会一直的留下，这是我的决心也是对我的一种规范。
最后，就是四高，三打造，工作目标。这以后的工作中这是我们工作中必须完成的，这些也只有在以后的工作过程才能体现的，所以我在这里就像人才理念中一样口说无凭只有从实践才能看出问题来我就不详细的表达了。
总之，我在这留下一句话，学习前辈留下的宝贵经验，创新前辈所没有的东西。
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