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轮机实习心得5篇
当我们备受启迪时，可以寻思将其写进心得体会中，这样就可以总结出具体的经验和想法。怎样写好心得体会呢？以下是小编收集整理的轮机实习心得，欢迎大家分享。
轮机实习心得1
电流继电器：串接在被监视的电路中常用在伺服机构中电动机的过载保护。
1、变速泵的工作安全区：泵的上限特性曲线即最小流量曲线，它表示泵在不同转速下必须满足的最小流量低于这个汽蚀（措施打开泵出口至除氧器再循环门）；下限特性曲线即最大流量曲线，表示不同转速下允许的最大流量大于这个汽蚀（措施关小管路的给水调节阀）。
2、连续控制系统：控制系统中的各部分的信号是时间变量t的连续函数；离散控制系统：控制系统中某处或多处的信号为在时间上的离散脉冲序列或数的形式；静态：被控量不随时间变化的平衡状态；动态：被控量将偏离给定值而随时间变化。串级控制回路：有两个闭环一个在内称副回路起粗调的作用副对象在整个控制对象的一部分称导前区；一个在外面称主回路起细调的作用称控制对象中的惰性区；前馈控制：若系统中的控制器能根据干扰作用的大小和方向就对被控介质进行控制来补偿干扰被控量的影响，特点：只能用来克服生产过程中的主要可测的扰动。
3、 油温低挂闸回油问题（涉及到油的粘度问题）
4、高调门滑阀的突肩上下面是齿形状作用是在高调门全关时依然有油通过。25。调速系统的滤油器清洗时一定要在下部把油放掉在取出滤网不然杂质都会沉积在底部不易清理（以上当时的.理解其实清洗滤油器就应该是这个步骤）。26。调速系统的滤油器清洗后放气口不要拧死不然空气放不出去使油中带气挂不上闸或跳机（后来的解决办法是把从滤油器放出的油从新倒回滤油器这样滤油器中充满油就不会有空气还节省油）。
5、在汽机开缸调速之前油系统滤油过程中不上上瓦只在下瓦上装个导油管这样不清洁的油只会沉积在下瓦或前箱底部有利于以后开箱的清理。
6、推力瓦测温的只装工作瓦非工作瓦不装且工作瓦的瓦块都要装。
7、两个滤油器（调速系统内）都没有油先向其中一个冲油当充满时再向另一个冲油应注意要先开小阀叫平衡阀带空气去拍出去后再开大阀不然容易突然从空气孔喷出油不好控制。
8、挂闸时如果挂不上就地把手拍按进去放一会油其目的是排空气然后挂闸对其排空气然后再复位手拍再挂闸挂闸前一定要先复位手拍不论其在什么位置。31。在卸螺丝时要先卸下面的装时要先装上面的；紧螺丝时要对角紧特别是带垫的。
9、冷油器回水接在循环水回水阀门前这样接是不对的当机组正常运行而要检查凝汽器时需半面停止时，这样冷油器的水就会到凝汽器中造成回水不畅使机组无法正常运行。
10、初期投补气时使真空大幅度下降造成停机原因补气电动阀门标定不准使瞬间大量蒸汽或空气漏入凝汽器使真空下降停机。
11、空压机到货时应先把电机下面的两个固定螺丝拧下来才能正常工作，因为电机运行回油振动下面是缓震结构把螺丝拧下来才能起到作用。
12、对于循环水质不好的地方要给空冷器，冷油器加个反洗装置，就是在进水口加一个管，这样反洗时把入口门关死把出口门打开，把反洗门打开，这样利用循环水的压力差就可以对管道进行反洗操作。
13、排气温度正常应与凝结水温度相等。因为都是相同的饱和压力温度应该相等。除非出现过冷或是过热，过冷就是热水井满水过热就是有疏水漏入凝汽器。
14、电机耗电量：1。732×I×U×COSα；一度电等于1KW。
轮机实习心得2
岁月匆匆，一晃在船舶公司工作九年了，从20xx年拿到大管轮证书，20xx年任大管，到现在也3年有余。20xx年初，我顺利取得了轮机长证书，然后在船上兼作实习轮机长。通过对自己理论知识的温习，对公司体系文件的理解，对船上轮机长工作的观察和学习，我渐渐理清了自己将来作为轮机长应担任的职责，需掌握的技巧，自己在这方面的优势和缺点。现在，我将自己的学习和心得向公司做一陈述，恳请领导指正，为我将来作为轮机长指引道路!
我的实习报告共分六部分，分别是设备的日常维修管理，文件、制度管理，备件管理，人员培训，道德观念及思想状态以及团队协作精神。
一，设备的日常维修管理
我们的日常维修(这里我所说的维修，已超出维修范畴，还包括保养工作)，大抵分为事前维修，视情维修和事后维修。事前维修，我认为应以公司PMS计划和设备上的保养时间表为基础进行，视情维修，则应根据设备的运转情况，出现故障的次数等因素综合考虑。只有故障不可控，时间不应许等情况下，才进行事后维修。
(1),积极保养,防患未然--事前维修
设备的正常运转，离不开船员的日常精心保养。公司PMS计划的严格执行，是设备日常保养工作的一个核心。我们每位船员都必须按照自己的职责范围，严格执行公司的PMS计划，精心保养好设备。PMS制度的落实,需要船员的主动性,积极性,也需要轮机长的积极指导监督和严格检查落实。我们可将每周PMS计划由轮机长和相关管轮一起提前阅读,结合设备说明书上的保养时间表划出重点;重要设备轮机长还必须到现场指导落实;时间允许的话,轮机员可以本地操作和讲解,这样不但可以掌握设备的状况,而且可以了解轮机员的工作思路，工作方法和工作水平,为轮机长进一步的业务培训提供依据,也为今后的类似检修提供宝贵的经验。
设备日常保养，应根据船舶航次任务的情况，有计划地完成;根据船舶在油田工作中时间规律，有针对性地调整保养时间，譬如船舶在油田工作时，一般是白天作业，晚上锚泊。根据这种情况，值班管轮白天在设备运转时，通过认真观察记录设备运转情况，做出一个检修计划。晚上船舶抛锚后，按照各管轮提交的维修保养计划，由大管轮合理安排人员配合他们检修设备。在大型检修中，还必须列出详细的修理内容，估计需要时间等汇报船长，请其和油田沟通，确保有足够时间去完成本次检修工作。
(2),因时利导,抓细节,攻重点--视情维修
PMS计划要做，因为他为我们提供了船上设备的全面检修计划，这是一个面，但我们也不能只按照PMS计划完成检修，每条船的设备在运转了很长时间和修理了无数次后都有其特殊性，总会有他的软肋，这就是设备的关键点，而船舶设备停止运转时间有限,全面检修是不现实的，那么我们可以在有限的时间,有限的条件下,通过对面的监控，加强对点的检修,点面结合达到设备安全运转的目的。我们可以将设备近几年的运转情况,维修情况等,编排一套重点设备检修计划的周期表放在机舱集控室,提醒轮机员严格执行。记得在南海215船任管轮时，轮机长杨文喜要求我们每五天必须检查副机的高压油泵联轴接片和其他的紧固件,主螺距的遥控系统必须每两周检查固定件,每次大型作业后主机的高压油泵的固定螺栓必须全部紧固,主机的气阀弹簧等必须认真检查等等.这些都不在PMS计划之内，正是因为坚持这些繁琐的工作,215船的设备才能长期处于良好状态，
(3),加强自修，提高业务能力
加强自修工作,对公司本人都是双赢。我们可以在有限的时间内,工作分散的情况下,完成许多的检修任务,保证船舶的在航率，又能够提高个人的业务水平。因此除了主副机等主要设备的较大规模的修理外委外,其他的设备有条件的话应尽量自修。在自修维修中，大管轮的设备维修时二管轮要参加，二管轮的设备三管要参加，三管的设备大管要参加指导。这样既有分工，又有合作，做到一人多能，不会由于人员变动影响设备管理的连续性。同时还可以形成自己特有的船舶文化、工作氛围，工作交接也有很强的稳定性，来船工作的人员也能很好的融入到这个集体中，自动的按照固有的节奏做好本职工作。当轮机员升职时也不会因为对所辖设备和工作生疏而影响船舶作业。
(4),严格监控修理质量，保障设备良好运行
出于全面考虑，在自修时，我们也应有所为，有所不为：当与“五想五不干”原则相悖;当维修关键自己没有足够的把握;配件、工具没有到位;经验、技术不足，未能找到真正的故障点;或者没有足够的技术资料，充分的时间等情况下，自修就应有所不为，自修不能为提高自己技能、增长经验拿设备冒险!因此，有些项目我们必须外委。对于外委项目的申报，应采取谨慎的态度，发现故障后要经过全面的检查试验，然后经过必要的拆检尽量确认故障点。决定外委后，在维修申请单上应注明故障现象、故障点、发生故障的原因、检查方法、产生的后果等尽可能详细的信息便于公司主管帮助分析及安排修理，尽可能减少由于误报故障造成维修的不便。外委修理工作要有专人跟踪、监督。维修时还要充分考虑可能出现的情况，做好预案，绝不能观主臆想，一旦造成严重事故就会影响公司声誉。修理后应及时准确试验所修设备。外委修理时船员应尽可能的抓住难得的机会提高修理水平，多向外修人员学习。无论是自修,航修,大修,设备修理质量是首位，只有抓好修理质量,设备工作的.可靠性才能有效提高。修理质量监控不严,设备的功率不能充分发挥,就会影响工作任务的完成。
二，文件、制度管理
管理的基础是完整、适用的制度和支持文件。记得刚到公司，看到设备旁边的各种仪表上都人为画有标记，一位老师傅告诉我，这标记是设备正常情况下应达到的正常值，是标准。公司的体系文件，制度措施是专人精心编排，经过多次修改校正，从实践中得来，有着无比完整的体系和严格的科学性。它就是我们日常工作的标准。过去，船上一般是轮机长管人---人管设备，船舶管理好不好，完全由看什么人来管决定;如今，依靠强大的文件，制度支持，我们完全可以将船上的管理模式变为制度、规范管人-----人管设备模式，这就要求轮机长经常阅读体系文件，制度标准，对比检查自己和轮机人员的日常工作，才能发现自己工作中的偏差;才能使自己的管理更具有科学性;才能使在船人员在检修、操作时能够有章可循，做到量化管理，使人为的故障对设备的影响、对系统的影响、对船舶的影响降到了最低。
PMS作为设备检查、检修基础，应该贯穿轮机员的日常工作，其对检修、检查工作的要求、指导是否准确，对保证设备的正常运行起到关键作用。如果PMS的要求不清晰，标准不明确，由于检查人的经验、技术水平、熟悉程度、责任心等原因，会使检修工作浮于形式，出现故障前兆不能及时发现解决，为船舶安全运行带来隐患，这要求轮机长带领轮机员经常对照设备说明书不断完善PMS计划，使它能起到实质性作用。另外，轮机长还应组织轮机部实时编制大修维修记录、存在问题总汇等文件为修船做好准备，绘制简明管线图来指导机舱人员的日常操作。总之，尽一切努力做到规范化，制度化，减少人为因素的影响。
三，严格备件管理
备件对船来说，就相当于足球队的替补球员，替补的能力强不强、板凳深不深直接决定着球队在联赛中能走多远，而良好的备件管理是支持船舶设备安全长期运行的关键之一。船上的备件材料除了满足船舶的安全.船级社的要求,公司的特殊要求外,还需要许多各种各样的备件和材料，备件的管理看起来简单，要管好却很难，备件管理不只是备件登记，真正做好备件管理需要在船人员尤其轮机长付出很大的心血。
首先，做到帐物相符是最基本的要求，这是维修使用的依据。备件登记时不但要记录备件编号，还要记录尽可能详细的信息，在情况许可下，还可以利用数码相机拍摄备件照片存档，以便在应急的情况下可以通过不同方式提供解决，甚至国产化来降低成本。长期坚持每一物件出库入库都必须登记很难，这需要轮机长经常提醒轮机员做好这项工作。
其次是在船备件的管理，轮机长要应用经验评估备件的质量，存放位置、存放方式，做到防锈、防腐、防老化，防止由于船舶晃动造成备件损坏，造成资产流失。这就要求轮机长及时督促并尽可能和轮机员一起清点检查备件，通过备件清点登记工作，使机舱人员能够更多的了解设备内部结构，有利于其分析解决设备问题，同时通过观察轮机员对备件的熟悉情况，能更清楚的了解轮机员的技术水平，通过对备件的盘点,可以知道备件材料的使用情况,从而科学的订购备件材料,通过观察耗损备件的情况还可以让我们认真做好备件材料的改良,改进我们的修理计划,方法，做到人员心中有数、备件心中有数、设备心中有数。
第三，根据设备情况、备件库存情况，积极与公司沟通，及时订购补充备件，同时还应了解存于公司、其他船的相同备件的情况。做到资源共享，让船存备件少而精。对于更换后还可以使用的备件，应该做好保存和记录工作，包括更换时间和更换原因，真正做到物尽其用，尽量为公司节约资金。
四，技术交流与培训
船舶公司的船员有个良好的传统：大家每天都会抽空坐在轮机长或船长房间聚一聚，喝杯茶。其实，喝茶是其次，了解船员思想动态，交流思想和技术才是大家的主要目的。要提高设备的管理水平,就必须要提高管理者的技术水平。在技术这一领域中,每个人都有自己的长处和不足。如何扬长避短?我认为技术交流是一种很好的办法：在船上通常做法是：每个月抽出几天时间集中轮机部人员一起学习船上的设备操作,安全应急的技巧,分析故障率高设备的可能原因等,另外还有针对性学习重要设备系统原理,例如电站的电路图,主机遥控原理图,侧推力器的操纵系统原理图等,通过原理的分析,预测可能会出现的故障,我们应该提前检查的部位，同时结合本船和其他船已经发生故障的案例各抒已见，这样大家假如遇到类似的问题大都会处理。另外在每次设备检修或排除某一故障后,大家都会集中讨论分析总结修理过程存在的问题,找出可改进的方法等。这样也会在无形中营造出大家爱好学习积极钻研的气氛。如果条件允许的话，还可以抽空进行“车，钳，焊”的基础技能训练。
五，提高责任心，关注思想状态
资料表明:船舶设备事故85%以上是人为因素造成.由此可见提高设备管理水平,关键在人。要管好设备,首先要管好设备的直接管理者,提高他们的责任心.设备发生故障时大部分都有先兆,责任心强的轮机员可以第一时间发现故障,并且主动认真地解决该故障,将事故消灭在萌芽状态;相反责任心不强的轮机员在巡回检查中走马观花,发现问题不自己解决也不汇报,在设备检修中三心二意,应付了事.可以想象设备在这种状态下管理不可能没问题。记得在南海215船，轮机长杨文喜经常在机舱安全例会中,重点强调轮机人员的责任心,向大家贯穿"事情的成败在于细节"的理念.同时让大家明白设备发生故障不但是影响个人的安全,而且会影响全船安全的观念.另外他还树立典型,表扬在近段时间内责任心强的轮机员;对于责任心不强的轮机员则在他值班时经常下机舱检查指导工作,在检修中以身做则,身传言教,不断用各种方法去提高他们的责任心.正是这种主动式的管理方法，给215船重新焕发新春打下了良好基础。他这种工作作风，很值得我学习!
人的思想状态会直接影响他的工作质量。我们船员生活是很单调的,工作环境是很恶劣的,尤其在东部这个海况很差的海域，光船舶的摇晃都经常让人头晕乏力，何况还有家庭问题.个人待遇.人际关系,出海时间长,不能及时换班等各种各样的原因。这些问题都会导致船员的思想状态波动。多高素质的船员，在这样的条件下都可能出现思想懈怠。这就离不开船长，轮机长对大家思想的正确引导和教育，教育能提高道德、思想水平，促进人的思想意识良性发展。而作为轮机长，轮机部的主要领导，应该紧密与船长合作，利用航前会、安全例会，私下交流等多种方法，使全体船员团结一致，建立一个积极向上的大集体，互相关心，互相帮助，促进人员的稳定，尤其是思想上的稳定，消除短期思想，踏实工作。使每一个人对公司有归属感，对工作有成就感，同时有效的防范不良小集体的产生、存在，为船上的工作打好思想基础。
六，团队协作精神
俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，将之所以为将，不是他打仗厉害，而是管理到位，他能将整个团队拧成一根绳，我们船舶，也存在团队协作精神：从小处说，团队精神存在于整个轮机部，一个人的能力再强，他也不能独自撑起一片天!一个合格的轮机部门只有具有团队精神,才能管理好设备,安全优质完成工作任务.在技术的领域,每个人都有自己的长短处.假如我们扬长避短,同心协力,设备的许多故障都可以解决.作为部门长，轮机长就是这个团队的将，只有用高度的责任心，细心观察每一名手下，熟悉他们的长处和不足，了解他们的需求和目标，才能准确的指挥他们，做到如臂使指，才能将这个团队完全的融合在一起向着既定目标前进。整条船也是一个整体，轮机长应该能够协调与甲板部，与船长之间的关系，做到以整条船的安全为重，以整条船的利益为重。往大了说，整个公司就是一个团队，为了一个目标共同奋斗。作为船上部门长之一，理解公司的政策方正，配合公司的统一行动，完成公司交付的任务，将船舶共同管理好就是我们共同的目标。
这是我作为实习轮机长期间对轮机长工作的感悟，也是来公司后对公司优秀轮机长们的观察体会，当然，作为轮机长应完成的工作还很多，比如修船，油料管理，对外宣传等等，在这里不再敷诉，如果能有机会成为轮机长，我将按照公司体系文件，尽职尽责的做好自己的本职工作，为公司的发展壮大添砖加瓦。请公司考察我吧。
轮机实习心得3
第一周：对学生进行安全教育和值班制度、值班纪律的教育，并安排学生分批到机舱了解熟悉机舱各种设备，到驾驶台上观摩各种驾驶设备;了解机舱值班的制度和过程、各种机舱设备的类型和位置、主动力设备的类型、各种辅助系统的分布和使用;救生设备的配备和种类以及应变部署等等。机舱设备要求了解：主机的类型和操作;发电柴油机的正确操作;发电柴油机的并车和解列;空气压缩机的正确操作法;离合器等的正确操作。使学生对实习船舶的机舱设备情况有了进一步的认识和了解。第二、三周组织学生分组在机舱进行轮机值班，并且每天都用一个课时讲解当天的实习内容。开航前和船员一起召开班前会议制定航行值班要求。在值班过程中根据当时的各种实际情况进行穿插讲解指导学生安全实习。第四周：组织学生对实习船舶各种机舱设备的操作和模拟操作训练，加深学生对本船各种机舱设备的了解。操作训练的内容包括：船舶主机的备车、起动、操纵和停车，发电柴油机的正确起动、操纵。还组织学生利用空气压缩机的故障进行维护维修的训练，在轮机长、大管轮、指导教师的指导下进行船舶各种机舱设备的基本操作。实习结束时对学生进行实习的考核，考核的内容包括：各种机舱设备的基本操作;机舱值班的制度和过程等等。考核的方法：随船实习占60%，随船表现占10%，实习报告书占30%，最后综合得出航行实习的.总成绩。通过实习考核了解到学生巩固了以前学过专业理论知识，提高了学生的实际动手能力，达到良好的实习效果。
本次随船实习得到各方面的大力支持和配合，学校领导的关心和重视，各专业科的体安排和全体带队教师的共同努力下，使整个实习安全、顺利的完成，达到实习的目的。当然我们实习过程中也受到一些客观因素的限制，比如所进行的船舶是一艘内河客船，对海区的航行情况缺乏了解，船舶的机舱设备较少且比较落后，学生实习时的动手机会不多，动手能力难以得到较大的提高，一些实习项目难于进行。希今后学校在这方面加强重视，为我们的共同目标：培养合格的操作级船员共同努力。
轮机实习心得4
1、推力轴瓦温度高的原因
润滑油温高；润滑油压低；负荷增加；真空降低；赃物进入推力轴承；推力瓦块和推力盘的平行度超标轴承轴颈的杨度不一致致使工作瓦中其中某个区域的瓦块温度偏高当轴颈前扬值大于轴颈后扬值较多时会造成推力工作面上体瓦块温度高于下半瓦块温度反之亦然；定位销配合紧力不够致使轴承组装时上下部错位推力不够均匀分布使部分个别瓦块温度较高；推力瓦间的厚度不一致；联合轴承的球面紧力不适合；主蒸汽参数低通流部分过负荷；叶片结垢；汽轮机隔板汽封间隙大漏气增多。
2、下缸温度高于上缸温度：对于小机组出现这种情况可能是投补气的原因对于大机组可能是抽气的原因。
3、发电机空冷器的问题：对于发电机的冷却是闭式冷却要求发电机空冷室不能漏空气当发电机的冷却风量不足时在空冷室门的上方有一个补气口正常工作时可以滤去空气中的杂质可是如果发电机漏气或空冷室漏气这样使发电机的冷却风的质量无法保证也会使补气口的滤过效果不好这样时间久容易引起发电机壁缸的进风口堵塞而无法为发电机提供冷风带来发电机的一系列问题。
4、当机组调门全关发电机出现电动机运行方式而带动汽轮机运转时间超过3min而仍未排除机组故障则与电网解列（因为在汽轮机排气缸形成鼓风损失气缸温度上升过热变形有很大的热应力使上气缸顶起动静部分等一列问题因为往下是基础地基不容易向下变形所以会向上变形。
5、机组冲转为什么先到500rpm：这个时候的转子离心力和润滑油压的压力正好使转子在中心转动形成很好的油膜不然的话转速过低转子的转动会长时间的摩擦下瓦使下瓦磨损。
6、汽轮机的呼气系统：在汽轮机前箱2。3瓦及油箱上部都有呼气口，其作用是可以让油内的可燃气体从口放出可以防止关键时的爆炸同时也可以让油箱及前箱油系统中产生负压使油系统中的油流正常。
7、调速气门出来的两根管道为什么这样长：因为汽轮机膨胀距离会很大如果主汽门和汽轮机直接相连这种膨胀会直接把主汽门供起来容易出现事故如果把管道做的很长那么膨胀时就可以用管道把这种膨胀释放掉使系统正常（凝汽器下部的支撑点用弹簧也是这个道理）。
8、胀差增大的原因：
（正胀差）启动时暖机时间太短并速太快或升负荷太快；气缸夹层法兰加热装置的加热气温太快或流量较低引起汽加热的作用较弱；滑销系统或轴承台板的滑动性能差易卡涉；轴封汽温度过高或轴承供气量过大引起轴颈过分伸长；机组启动时进气量压力温度等参数过高；推力轴承磨损轴向位移增大；气缸保温层的保温效果不佳或保温层脱落在严禁季节里汽轮厂房温度太低或有过堂风；双层缸的夹层中流入冷气，胀差指示仪零点不准或触点磨损引起数字偏差；多转子机组相邻转子胀差变化带来的互相影响；真空变化的影响；转速变化的影响；各级抽气量变化的影响；轴承油温太高；机组停机惰走过程中由于泊桑效应的影响。
（负胀差）负荷迅速下降或突然甩负荷；主汽温度剧减或启动时的进气温度低于金属温度；水冲击；气缸夹层法兰加热装置加热过度；轴封气温太低，轴向位移变化；轴承回油温度太低；气缸夹层中流入高温蒸汽可能来自蒸汽加热装置也可能来自进气套管的漏气或者轴封漏气。
注：启动时一般应用加热装置来控制气缸的膨胀量而转子主要依据汽轮机的进气温度和流量以及轴封汽的气温和气量来控制转子的膨胀量启动时胀差一般向正方向发展汽轮机在停用时随着甩负荷转速的降低转子冷却比气缸快所以胀差一般向负方向发展汽轮机转子停止转动后负胀差可能会更加发展为此应当位置维持一定温度的轴封蒸汽以免造成恶果。
9、当材料在外力作用下不能产生位移时它的几何形状和尺寸将发生变化这种变形称应变；材料发生形变时内部产生了大小相等但方向相反的反作用力抵抗外力把分布内力在一点的集度称应力；物体由于外力而变形时在物体内部分之间产生相互作用的内力一抵抗这种外因的作用并力图使物体从变形后的位置回到变形前的位置。
10、水击后判断机组能否在启动：首相观察各项参数是否超过规定值（轴向位移。推力瓦回油温度。轴瓦振动等）然后观察惰走曲线之后判断动静部分是否碰磨方法是：在盘车状态下用表测盘车的电流如果电流正常无波动说明动静部分无碰磨如果电流呈现同期的波动就说明动静部分有碰磨然后再盘车时认真听轴封段汽轮机本体是否有异常声音。
11、调速气门不稳定和刚启动时油系统管路振动说明油系统中油空气。
12、当排油烟机坏了而不能及时修复如何保证油系统回油正常：这时可以打开油箱上面的取滤网口的其中之一使油系统油箱中的压力等于大气压力让回油正常。
13、射水抽气器内的逆止阀正常是呈开启状态只有事故即凝汽器的负压大于抽气器的负压时逆止门才关闭防止射水箱的水倒吸入凝汽器。
14、轴电压产生的原因：发电机磁通的不对称；高速蒸汽产生的静电。由于发电机同轴的汽轮机轴封不好沿轴的.高速蒸汽泄露或蒸汽在汽轮机内高速喷射等原因使轴带电荷这种性质的轴电压有时很高当人触及时感到麻手但不容易传导至励磁机侧在汽轮机侧也有可能破坏油膜和轴瓦通常在汽轮机轴上接引接地碳刷来消除。轴电压的危害：过高的轴电压足以及击穿轴与轴承间的油膜时发生放电其放电回路为发电机大轴—————轴颈———————轴瓦———————轴承支架——————机组底座；虽然轴电压不高（50——300mw———4——6v）但回路电阻很小因此产生的轴电流可能很大有时达到数百安轴电流会使润滑油油质逐步劣化严重使轴瓦燃烧被迫停机造成事故所以安装和运行时测量发电机机组的轴及轴承间的电压。
15、汽轮机与其连接的管道有什么要求：管道重量一般应承受在支吊架上不使气缸或其它设备承受额外的作用力管道及附件应不妨碍气缸和凝汽器等其他设备的自由膨胀和收缩。
16、超温对汽轮机的影响：主蒸汽温度变化对机组的安全性经济性的影响比主蒸汽压力变化的影响更为严重，在机组运行规程中对主蒸汽温度的极限值及在某一超温条件下允许工作的小时数都有些严格规定一旦超温超过时间要求应立即停机处理。1。在高温条件下钢的化学腐蚀加剧合金元素的作用相对减弱，2。金属材料的机械强度降低蠕变速度加快高温工作的零件不允许产生较大的蠕变变形动静间隙消失产生摩擦紧固件发生松弛若温度的幅度变化大次数频率会产生热应力而疲劳损伤甚至裂纹损害，3。温度高至一定程度使钢的强度降低最终使汽轮机寿命缩短或造成事故提前报废。
17、回热加热的优点：由于工质吸热热量减少锅炉热负荷降低因而减少受热面积节省金属材料；由于气耗率增大使汽轮机高压端的蒸汽流量增大而低压端因抽气使流量减少这样利于汽轮机设计中解决第一级叶片太短和末级叶片太长的矛盾提高单机效率；由于凝汽器的乏汽量减少可以减少凝汽器的换热面积节省金属材料（回热级数3~8级，最佳给水温度为锅炉压力下饱和温度的0。65~0。75）。再热系统：提高蒸汽干度；提高循环热效率。
18、高压主汽阀（TV）高压调节气阀（GV）再热主汽阀（RV）再热调节气阀（IV）；高旁减压阀（BP）喷水减温阀（BPE）喷水隔离阀（BD）地旁减压阀（LBP）低旁喷水减温阀（LBPE）。
19、连锁控制的实现方法：取得表示控制对象之间关系的开关量信号并将这一信号引入被控制对象的控制回路；连锁条件：输入到某一控制对象的控制电路并使其动作的信号；闭锁条件：使被控对象的控制电路关闭的条件。
20、电涡流传感器的工作原理：当线圈通上高频电流时线圈周围就产生了高频电磁场如果线圈附近有一金属板，金属板内就要产生感应电流这种电流在金属板内是闭合的所以叫涡流，电涡流产生的电磁场与感应线圈的电磁场方向相反两个磁场叠加改变了线圈的电感测量被侧物体的远近影响了电感量所以测量物体的轴向位移影响因素（影响电感量）：线圈的外形尺寸；线圈与金属之间的距离；金属材料的电导率p；导磁率u；激励电流强度；频率；线圈的几何形状。
轮机实习心得5
转眼间，一年的实习工作已成为历史，在这一年的时间里，经过部门领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了自己部门的整个工作流程，最重要的是接触和学习了不少的实用知识，很好地完成了领导交给的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。
现在我就在这里对我这一年的工作和生活做一下总结，希望能从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。
8月份，我正式成为北船重工09届新员工，参加了公司组织的新员工入职培训。通过这次培训，我了解了北船重工的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习如何成为一个优秀的职业人。通过这半个多月的培训，我们感受到公司领导对每个员工的关怀，感谢公司领导们为帮助新员工走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。
9月份，我参加了公司安排的新员工培训、各种理论知识的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希望尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到质量控制部轮机科。俗话说：“隔行如隔山”。由于我大学时主修的专业是船舶电气自动化，对轮机方面的知识也只是略有所闻，起初还真有点不适应，不从何处下手。整天都处于彷徨和迷茫中，后来我认识了和我有着同样遭遇的仲伟健，他也是学电气专业的，可是现在在轮机科却也干的得心应手，丝毫不比别人逊色，他的例子给了我很大的动力，也让我找到了方向，虽然我们现在是要从头再开始，但是只要认真努力学习，还是会和别人做的一样好的，有了正确的'方向后，我开始重新振作起来，没事就找点轮机方面的书籍来看看，多了解点理论知识，遇到了有什么不懂的地方就找师父，以及办公室里其他的师哥们多问问。慢慢的，一步一个脚印，从最开始的什么也不懂，到现在也有点眉目了。
从10月份开始，我就天天跟着师父以及其他的师哥们一起去现场报检项目，学习他们与人沟通的能力，以及如何对质量的严格把关，熟练掌握生产工艺流程和容易出现问题的各项细节。加强对产品质量的控制。力争为下一道工序送上一件合格的产品，减少不必要的麻烦和损失。
接下来的11份开始，领导根据我的实际情况，合理地给我安排了任务，让我从基层做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。我开始独立地负责单元车间组装和铁舾件制作的报验工作，通过自己不断的努力摸索以及借鉴师哥们的经验，终于得出了一套属于自己的工作方法，使产品质量得到了提高，并得到了部门领导和船东、船检的认可。现在我一方面继续干好自己的本职工作，另一方面也在不断地学习其它一些有用的知识，希望能够早点成为一名名副其实的质检人员，为公司的产品把好质量关。
在这一年的工作和生活中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项。尽心尽力，履行自己的工作职责，认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一定的问题和不足，比如：处理问题不能得心应手，工作经验方面有待提高;对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多;需要继续学习以提高自己的知识水平和工作能力，加强分析和解决实际问题的能力;同时团队协作能力也需要进一步增强等。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高充实自己的工作动手能力，把自己自身素质和工作能力进一步提高。也希望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。
在公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多。看到公司良好的发展势头，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
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