自愿解除劳动合同协议书

时间：2021-02-01 14:24:15 协议书我要投稿

自愿解除劳动合同协议书2016

　　篇1：

自愿解除劳动合同协议书2016

甲方：

　　乙方：

　　双方于年月日签订了《劳动合同》。现由于乙方的转业问题，离开本公司，根据《劳动合同》第六条第7项的规定，双方协商一致解除《劳动合同》：

　　一、乙方工资发至年月为止，在本协议生效日一次结清。

　　二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。

　　三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力。

　　四、双方放弃其他权益。

　　五、本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》同时解除。

　　六、本协议一式两份，双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　年月日

　　篇2：

　　甲方(用人单位)：_______________

　　乙方(劳动者)： ______________，身份证号码：______________ 。

　　甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

　　1、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;

　　2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;

　　3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止;

　　4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;

　　5、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;

　　6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定;

　　7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;

　　8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;

　　9、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，

　　甲方(盖章)：______________

　　乙方(签字)：______________

　　______________年 _______月_______ 日

　　【扩展阅读】

　　一、关于是在试用期被证明不符合录用条件的情形。

　　有些用人单位以一些新招的员工工作状况不好，态度不积极，办事效率低等理由，然后运用该法条与还在试用期的员工解除合同，结果产生了劳动纠纷。用人单位运用该法条解除劳动合同应注意：第一，用人单位是需要承担员工不符合录用条件的举证责任的。第二，录用条件的标准在招聘时必须明确。如在网上发布招聘信息，要明确描述岗位和职责、基本的录用条件以及相应的知识文化、技术水平、身体状况等条件。第三，录用条件必须合法合理，避免出现歧视性录用条件。第四，招聘信息要存档备查，以应对试用期出现劳动者被证明不符合录用条件的情形，方便提供证据举证。第五，用人单位对员工在试用期内的表现要有客观的记录和评价，要有明确的考核标准，这样才能提供相关的证据证明解除合同合法。

　　二、关于是严重违反用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的`情形解除劳动合同。

　　大多数用人单位以这两种情形单方解除劳动合同，但是由于解除劳动合同过程中存在一些问题，所以也引发了大量劳动纠纷的情况。用人单位运用这两条法解除劳动合同应注意：第一，由于两条法条的情形都涉及到公司的规章制度，所以公司需要明确具体健全的规章制度，要有明确具体系统的规定能够证明员工行为严重违反用人单位规章制度或严重失职，

　　营私舞弊，给用人单位造成重大损失。第二，公司规章制度的内容要合法、合理。在合法性方面，公司规章制度的内容与法律是不能相抵触的，比如说免除用人单位责任、以增加工资的形式不帮员工缴纳社保;周末上班不另支付加班工资。而在合理性方面，制定的内容不能过于苛刻，违背常理，如规定的迟到、早退、旷工、违纪、失职等规定过于严格苛刻，导致大多数劳动者难以接受。第三，公司规章制度的制定程序上要合法，如直接涉及劳动者切身利益的规章制度需员工进行参与和民主协商确认;规章制度需经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见;规章制定完成后需向所有员工公示。第四，在劳动者签订劳动合同的时候可将规章制度和员工手册，员工奖惩条例等文件等一并交由劳动者，并让其阅读签收。最后，在证据收集方面，当员工有违反规章制度等行为，要有相关的记录和评价，如书面警告，员工检讨书、保证书、公告等。

　　三、关于劳动法第39条第四、五、六条款的情形解除劳动合同的。

　　一般来说，这以三种情形解除劳动合同的案例相对较少。如第四条款所述劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。实践中用人单位觉得自身所聘用的劳动者在外兼职之行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，可以以书面方式通知该劳动者，要求其及时改正，该劳动者拒不改正的，用人单位可依法解除劳动合同。当然，用人单位应保留已尽书面通知义务的资料，一旦发生争议，可以作为证据使用，有效维护单位的合法权益。如第五条条款中所述因本法第26条第1款第一项规定的情形致使劳动合同无效的情形。如果劳动者是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那么这份劳动合同是没有法律效力的，用人单位有权单方解除劳动合同。而第六条款中被依法追究刑事责任的情形解除劳动合同的，有时存在于在劳动纠纷案件中。有些用人单位将员工所受的行政拘留认定为被追究刑事责任情形，然后与其解除劳动合同，导致出现劳动纠纷。被依法追究刑事责任"是指：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。而行政拘留是我国《治安管理处罚法》对违法行为人常见的一种行政处罚，并非刑事处罚。因此员工被行政拘留15日，并非被依法追究刑事责任，单位不能因此开除员工。不过，如果用人单位有“职工被处以行政拘留，单位可解除劳动合同”的规章制度，用人单位可以依此规章制度与劳动者解除劳动合同。所以用人单位不能将行政拘留当做是被依法追究刑事责任的情形而与劳动者解除劳动合同，这样会承担非法解除劳动合同的风险。

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