人才培训心得体会

时间：2024-07-19 10:21:48 CN职场指南网我要投稿

人才培训心得体会精华【12篇】

　　当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，通常就可以写一篇心得体会将其记下来，这样我们可以养成良好的总结方法。那么如何写心得体会才能更有感染力呢？以下是小编为大家收集的人才培训心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。

人才培训心得体会精华【12篇】

人才培训心得体会篇1

　　在过去的一段时间里，我有幸参加了人才培训课程。这次培训不仅让我收获了丰富的知识和技能，更让我对未来有了更清晰的规划和方向。以下是我对这次人才培训的心得体会。

　　一、课程设置丰富，针对性强

　　这次人才培训课程涵盖了多个领域，包括领导力、沟通技巧、团队协作等。每个课程都针对我们这一代年轻人的特点和需求进行设计，让我们能够在短时间内掌握实用的技能和知识。同时，课程还注重实践与理论的结合，让我们在实际操作中更好地理解和应用所学内容。

　　二、师资力量雄厚，教学水平高

　　这次培训的师资力量非常强大，邀请了多位行业内的专家和学者授课。他们不仅有着深厚的'学术背景，还有丰富的实践经验。在授课过程中，他们能够结合实际案例，深入浅出地讲解理论知识，让我们更好地理解和掌握所学内容。同时，他们还注重与我们的互动交流，让我们能够及时提出问题和疑惑，得到及时的解答和指导。

　　三、学习氛围浓厚，收获颇丰

　　这次培训的学习氛围非常浓厚，大家都非常珍惜这次学习的机会。

人才培训心得体会篇2

　　我有幸参加了公司组织的为期6天的高端财务人才培训，可以说，每一位老师的分享都让我受益良多。

　　一、加强风险控制能力

　　首先，宋老师的《企业全价值链的内部控制与风险管理》课程详细解读了以绩效为导向的风控体系和多级管控体系，清晰界定组织职能和管理边界，从优化流程，到建立数字化监控体系，进而为管理层提供决策依据，并结合大数据下的合规风控管理，将现实业务进行了解读。通过老师的讲解，我明白了财务是企业管理的中心环节，财务风险也是企业最致命的风险。在抓好产业项目投资的.同时，更要加强风险管控，强化风险把控能力，防范金融风险。我们要深知风险管理的重要性，在实际工作中，严格遵守要求，切实做好监督工作，维护资金安全。加强财会监督队伍建设，加强财会人员的素质培养，提高专业技能和道德素质，确保财会监督工作的高效性和公正性。

　　二、转变财务管理思维

　　王老师的《对标头部央国企样本工程-构建世界一流企业财务管理体系》课程，为我们深入浅出地介绍了一流财务体系的构建要求，认识到了自身在建设世界一流财务体系中的责任和使命，要树立现代企业财务管理的战略思维、全局思维和市场思维，要建立现代企业财务管理制度，服务集团及公司高质量发展。为适应现代企业管理需要，分公司要紧紧围绕财务预测、财务决策、财务计划、财务控制和财务分析等主线业务，结合自身实际建立权责清晰、约束有力的内部财会监督机制，落实单位内部财会监督主体责任。

　　三、加强迈向卓越的五项修炼

　　张xx老师讲授的《财务管理者发展路径与迈向卓越的五项修炼》，抽丝剥茧、层层递进，从企业本质演化到管理的终极目的，分别从共识目标、有效行动、授权激励、有效沟通、培育成长五个方面论述了卓越管理者的修炼之路。我们必须转变观念、提高能力、创新思维、创新方法，提高工作效率，提升综合素质，从优秀迈向卓越，以新目标新活力引领行业新发展。

　　惟其艰难方显勇毅，惟其笃行方显珍贵。时代画卷，在砥砺前行中铺展；精彩华章，在接续奋斗中书写。今后我要加强学习，多思考、多钻研、多创新，以求真务实的工作作风和复合型能力，助力集团及公司财务工作再上新台阶。

人才培训心得体会篇3

　　很荣幸自己有机会能够参加泰安市市委组织部组织的全市拔尖人才培训班的学习，虽只有短短的四天学习，但安排科学有序，学习内容丰富、形式多样。我们分别聆听了省委组织部人才处张xx处长、市委组织部张xx部长、郝xx部长和市发改委闫xx等领导的讲话，聆听了几位专家的有关“阳光心态和幸福人生”“泰山历史与文化”的专题讲座;我们又怀着崇敬的心情来到山东沂蒙党的群众路线教育基地莒南、沂南和蒙阴教学点，重温党的光辉历史，接受群众路线教育，这项活动使我们强烈地感受到了沂蒙精神的强大力量，受到了一次很好的党性教育，思想受到了震撼，心灵得到了浇灌。

　　这些务实有效的教育培训活动使我们经历了头脑知识风暴，接受了精神洗礼，受益很大，感受很深。今后，我要加强学习，提高自身素质，做好行业发展的带头人，具体做到以下几点：

　　一、珍惜荣誉，增强使命感。

　　张部长、郝部长和闫主任等几位领导高瞻远瞩的指引、语重心长的教诲要求，使我认清形势了我市经济社会发展的新形势，增强了做好本职工作的责任感和使命感。我深刻认识到，当前我市正处于转型跨越发展发展的关键时期，泰安的“富民强市、幸福泰安”建设工程正如火如荼开展，转型发展，人才优先。这为我们这些专业人才提供了广阔的创业和发展舞台。我们是拔尖人才，这一荣誉称号是组织部门授予的，既是对我们过去的.肯定，也是对我们将来的激励和期望：在新的形势下，我们的创新意识和创造能力应该是拔尖的，贡献也应该是拔尖的、突出的。所以，在新的形势下，我们要不辱使命，配得上这一荣誉称号。我们要抓住机遇，大胆开拓，珍惜荣誉，再接再厉，振奋精神，提升素质，精益求精，施展才华，把个人的事业追求与泰安、甚至全省的转型发展紧密结合起来，引领泰安科技创新，做学术带头人，在为泰安发展多做贡献的过程中提升自我价值、展现拔尖人才风采。

　　二、勇于创新，争当先行者。

　　时代的进步、事业的发展需要创新，当前党和政府都在大力鼓励创新，实施创新驱导战略任务。与发达地区相比，我市技术创新基础比较薄弱，创新人才和创新团队都比较缺乏，专利发明等创新成果较少，因此在转型期我市各项社会事业发展，更需要靠人才推动实施创新驱动战略任务。我们这些所谓拔尖人才应该是各个领域的专家，更需要开拓创新，培养创新意识，提高创新能力，有能力也有责任肩负起创新的重担。创新是不分地域，不分领域的，人人都有创新创业成才的机会。不论是自然科学，还是社会科学都可以创新;生产企业可以创新,文化、教育、卫生领域也可以创新，关键是要有创新驱动意识和创新的精神。我们要立足本职工作，勇于打破陈规，发扬敢闯、敢试、敢冒尖的探索精神，刻苦钻研，汲取各方面前沿新知识，掌握新技能，闯出新路子，多出科技成果，做一名创新型科技人才，以推动本专业、本行业的新发展。

　　三、做好表率，当好领路人。

　　在结业典礼上，郝xx部长殷切号召我们要改变工作状态和精神风貌，把学习成果转化为工作动力，做各方面工作的表率，这为我们指引了方向。在这次培训中，我还结识了许多为我市经济社会发展做出贡献的各行各业的人才，他们都是本专业、本学科、本行业的技术带头人，他们的事迹感动感召了我，今后我要做终生学习、务实创业和作风优良的表率。

　　第一我要加强政治学习和业务学习，不断提高学习力，广泛汲取各方面知识，全面提高自己，使自己“枝繁叶茂”。

　　第二还要严格要求自己，努力提高自己的修养和境界，作为一名教师，我要保持谦虚谨慎的作风和科学求真的精神，加强工作责任心，严于律己，在工作中任劳任怨，不计个人得失，时时处处以身作则，牢记要为人师表，教书育人，不忘自己的典范作用，不断提升水平，再创佳绩。

　　第三，我们要牢记领导要求，做务实创新的表率，团结合作担负起培养人才的责任，发挥传、帮、带作用，造就更多的优秀人才，对本行业的年轻人多指导帮助，把好的技术、好的经验手把手传授，以好的作风感染带动他们，多给可造之才交任务、压担子，使他们有更多的机会锻炼提高，加快成长;我们更要有大局观念，站在全市经济社会发展的高度，在自己不断进步的同时，联合其他拔尖人才，共同工作，能够带动培养全市行业人才共同发展，以形成更多的创新团队、学术团队、技术团队，壮大我市的优秀人才队伍，在全市各项事业发展中做出更大贡献。

人才培训心得体会篇4

　　金秋十月，作为一名的部门经理，有幸参加此次青年管理人才培训班，特别是来到国际化大都市上海，来到仰慕已久的历史名校复旦大学，真是机会难得，自己已暗下决心，一定要珍惜此次培训机会，认真学习，努力提高综合素质和能力。周密严谨的组织，量体裁衣式的课程设置，深入浅出的讲解，无不体现出省行人力资源部对此次培训班的高度重视。六天紧张而丰富多彩的培训生活、贴近工作实际的培训内容和形式多样的培训方式，使我收获颇丰，受益匪浅，借此机会与大家分享。

　　上海是一座极具现代化而又不失中国传统特色的海派文化都市，繁华的'大上海处处显现着她的独特魅力，而高速的发展又催发了积极向上竞争意识。陆家嘴金融贸易中心与曾经享誉中外的远东金融中心－外滩金融街隔江相望，摩天大楼错落有致，花旗银行、渣打银行、汇丰银行、建设银行、浦发银行等100多家中外银行和金融机构坐落于此，各家银行大厦集结成群、争奇斗妍，构筑起了一道亮丽的风景线，意想不到的豪华和壮观，但略显人气不足，也许这就是服务高端客户大银行的特点。

　　走进仰慕已久的历史名校复旦大学到处都充满着“博学而笃志切问而近思”的校训，这也将成为我今后终身学习的座右铭。校园浓浓的学习气氛深深感染着我，仿佛又回到了大学生活，同时也极大激发了学习热情。培训课程设置从最新的宏观经济形式到银行专业知识，从国学到人力资源管理，无不体现培训的针对性。《最新经济形势及银行应对》让我了解了银行应随着经济形势的复杂变化，而随时调整经营策略，从而实现价值最大化；《全面风险管理》让我们要树立全面风险管理文化，及时了解风险管理的发展趋势，有效控制风险；《银行客户心理分析和营销技巧》教会我们如何了解客户并运用合理的营销技巧，取得营销战绩；《国学与现代管理》让我更加坚信国学乃中华文化之精髓，和谐文化必将引领中华民族繁荣昌盛；《非人力资源经理人力资源开发与管理》让我真正理解了人是企业最宝贵、最有创造力的资源；《从专业走向管理》让我认识到领导需要的技巧和策略，真正把握领导艺术的真谛。

　　讲座、互动、交流、案例分析、讨论、考察等形式多样的培训方式，不仅让我们学到了理论知识，增强了理解和实践，更提供了一个相互学习、相互沟通的交流平台。

　　短暂的培训给我一种全新感受，既增长知识，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，使我更加感觉到培训学习对于一名干部成长的重要性。在实际工作中，我将把所学到的知识充分运用到工作中去。

人才培训心得体会篇5

　　在集团公司人力资源部的精心组织下，公司推荐财务资产部钟xx脱产参加了20xx年3月15日至4月24日在浙江大学举办的集团公司第二批百优管理人才培训班。通过为期40天的紧张学习，她聆听了多位教授和讲师们精彩又充实的授课，现将以下几点心得体会。

　　本次培训课程设计极具专业性、前瞻性，也具有很强的实用性。主要包括新时期国企合规管理常见法律风险规避与防范、干部公文写作方法和能力提升、高绩效团队管理与激励、国有企业的审计与风险控制、新能源为主体的新型电力系统、面向双碳战略的能源环境科技创新等。

　　一、要脚踏实地、务求实学，存是去非、与时俱进、敢于创新。持续提升专业技能的同时，要思考提高工作效率的方式方法。经过本次培训使她进一步认识到了学习的重要性，要应对不断更新的.工作要求，只有靠学习。要理解新思维，新举措，要有悟性，有创新精神，仅有经过加强学习才能更好的完成工作任务。要始终坚持开拓进取的锐气，自觉适应新形势发展需要。

　　二、注重团队管理，促进业财融合，学以致用，为助力公司发展和服务出资企业提供保障。一个团队的核心是责任、要以信任为基石、共赢为目标、协作为力量，执行出组织和领导想要的结果。作为一位管理岗位的工作人员，就要学习管理者的精神，就要学会带领团队解决问题，同时也发现在部门岗位和日常管理中需要改进的不足之处，牢记“全局意识”，而不是仅仅做好自我负责的一方面的工作了事。

　　在学习中成长，在成长中实践，每学习就是成长的机会。经过此次培训，不仅在专业知识上收获颇丰，也从中找到了学习方向、开拓了视野，在自身的思想觉悟上体会更加深刻，对今后的工作中极具实践指导意义。

人才培训心得体会篇6

　　我有幸参加了人才培训。这次培训对我来说是宝贵的学习和成长的机会，让我对人才的培养和发展有了更深入的认识。以下是我对这次培训的心得体会。

　　一、明确人才培养目标

　　在培训过程中，我深刻认识到明确人才培养目标的重要性。企业需要明确自己需要什么样的人才，然后根据这些需求来制定相应的人才培养计划。这样，我们才能确保培养出来的人才能够适应企业的需求，为企业的发展做出贡献。

　　二、注重实践能力的培养

　　理论知识是基础，但实践能力同样重要。在培训过程中，我学到了很多实用的技能和方法，这些都是在实际工作中能够直接应用的。因此，我认为在人才培养过程中，应该注重实践能力的培养，让学生在实际操作中掌握技能，提高解决问题的能力。

　　三、建立良好的激励机制

　　人才的培养需要时间和耐心，而良好的激励机制能够激发人才的`积极性和创造力。在培训过程中，我感受到了企业对人才的重视和关怀，这让我更加坚定了为企业贡献力量的决心。因此，我认为建立良好的激励机制是人才培养的重要环节。

　　四、不断学习和进步

　　随着社会的不断发展和进步，我们需要不断学习和进步才能跟上时代的步伐。在培训过程中，我学到了很多新的知识和技能，这些都是我需要不断学习和掌握的。因此，我认为在人才培养过程中，我们需要不断学习和进步，不断提高自己的综合素质和能力水平。

　　通过这次人才培训让我受益匪浅。我深刻认识到人才培养的重要性，同时也学到了很多实用的知识和技能。

人才培训心得体会篇7

　　自20xx年参加财务工作以来，我在八五三分公司已经工作了14年。十余年的职业经历，一路走到分公司的财务部部长这个岗位，离不开公司的关怀和培养，让我从工作之初的手忙脚乱，到现在的驾轻就熟。作为一名财务人员能入选公司首期高端财务人才培养项目，我感到非常荣幸，这也是我职业生涯中浓墨重彩的一笔。在我眼中，高端财务人才必须具备持续学习的能力，精益求精的精神、坚守初心的本性、服务战略的目标，从而不断提高工作质量，维护企业经济的有效秩序。学思践悟练内功，精益求精修匠心，这是我在这次培训中修炼的“法宝”。

　　一、学有所思，明确努力方向

　　财务工作需要知识迭代，高端财务人才更需要知识的深度和广度。此次培训过程中，我接触了很多的新名词、新概念，比如财务数智化、财务中台和资金司库管理，这些知识都是以前未接触到的。课程的讲授过程，不仅为我们拓宽了思路、树立了自信，更重要的是改变了我们固有的思维方式，建立了财务管理的先进理念体系。徐伟老师的《财务共享中心构建与业财融合》课程，帮助我们掌握创新工具，夯实了智能财务理论和实践基础，为日后公司财务共享工作的推进和分步实施理清了思路。作为分公司财务管理者，我们必须对自身高标准，严要求，不断学习和成长，为企业决策提供更有价值的信息。

　　二、学有所获，确定工作目标

　　张占魁老师的《财务管理者发展路径与迈向卓越的五项修炼》课程给我启发很大，清晰的个人规划目标、持续不断的学习过程、持之以恒的探索实践、善于自我革命的品质及沟通协调关系的能力，将成为我未来迈向卓越的重要方法和手段。回到分公司之后，我不但要起到示范引领作用，还要带领全体财务人员拓宽自己的知识边界，吸纳前沿的.行业动态，为公司提供优质的专业服务，实现公司高端人才培养的初衷。

　　三、学有所行，细化工作任务

　　在今后的具体业务开展中，我将严格落实成本管控的理念，尤其从今年开始，八五三分公司新增了很多的业务，比如农产品经营业务等，在这些新业务中，我们要进行严格的成本管控，将此次培训中的成本精细化管控理念贯彻到具体工作当中，取得更好的效益。另外，我还将通过座谈会、专题培训等形式，全力宣传和推进“业财融合”的理念，联合分公司内控部门，重新对业务和财务流程进行梳理，让业务部门真正掌握自己部门的流程内容，真正做到风险管控和流程顺畅，也就是说，不仅要做到“业财融合”，也要做到“业财控融合”。

　　作为公司财务系统的一名青年干部，我将以公司财务高端人才的首期培训为契机，加强思想淬炼、实践历练、思维锻炼、专业训练。我坚信，在全体北大荒财务人的共同努力下，集团以及公司的明天会更好，让我们百尺竿头，更进一步！

人才培训心得体会篇8

　　这次忻州公司组织的优秀中青年人才培训，我很荣幸成为了其中一名学员。非常感谢公司领导给我的这次机会，短短的六天培训时间，我却感到受益匪浅，也感到了团体的温暖和公司对我们的重视。

　　在培训授课之前，首先进行了为期两天的军训，两天的军训时间很短，但是我们却收获了很多，有一起训练烈日下汗流浃背的情景，也有一起参加活动喜笑颜开的情景。在结识新同事的同时，又一次体验了只有在学校时才有过的充盈，也体验了团队的合作的精神，我也仿佛又回到了读书时代：早晨6：00起床，然后出操、吃饭、训练……晚上互动讨论，很充实的感觉。中间我想的最多的就是团队的作用和良好的的习惯这两个问题。我们工作的单位就是一个大团体，在这个团体里无论工人还是干部，只有大家心往一处想，劲往一处使，才能使我们的企业安全、高效、蒸蒸日上的.发展。构成这个大团体的我们必须要有良好的个人习惯，善于学习、思想积极、付于行动，这样才能将我们的个人作用在团体中最大化。

　　接下来四天的理论知识学习，不仅让我学到了教材里的知识：企业的精细化管理、系统执行力建设、高效沟通艺术、团队建设与管理执行、干部的口才艺术等。更重要的是从老师幽默诙谐的讲课中学到了很多老师的成长经历和生活阅历，增长了见识，开阔了思路。尤其是使我真正认识到了什么是精细化管理，什么是执行力。结合我的.本职工作，对于精细化管理和提高执行力有了自己粗浅的认识和思考。

　　一、精细化管理说白了就是“精打细算”，把预算管理、成本管理、资金管理、技术管理、设备管理、安全管理等抓细抓实，做到目标细化，精益求精，对每一人、每一时、每一处、每一事都是制定细化、量化、数据化的工作制度和流程要求。达到时时、处处、事事、人人有标准。

　　二、没有执行力，精细化落不到实处，所以必须提高系统执行力。提高执行力就要做到加强学习，更新观念；就要做到诚实做人，认真做事；就要做到面对困难，勇往直前；就认识到没有最好，只有更好。

　　通过这次培训，我既增长了知识，拓宽了工作视野，又学会了诸多的工作方法，使我进一步增强了对学习的重要性和迫切性的认识，也使我清楚地体会到要不断加强素质和能力的培养和锻炼。我将在以后的工作中不断提高自身素质，努力学习业务技能，踏实工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好自己的本职工作。

人才培训心得体会篇9

　　近几年，受外界因素影响，人们在局限的圈子里工作、生活，渐渐失去了继续追逐探索的动力。公司首期高端财务人才培训让我感受颇深，甚至改变了自己的原有认知，培训期间，我时常思考，该如何把培训所得分享给我的同事，希望能够带领他们一起“卷”起来。

　　一、勇于突破“舒适区”

　　作为一名财务人员能够参加公司高端人才培养班，我感到十分自豪，但对于到底能够收获什么，内心充满不确定。带着疑问，来到培养班，在与参加学习的领导同事接触中，我感受到了大家的专注与认真。

　　学习过程中采取学员分组的形式，小组比拼、随堂考试，为了小组能够取得好成绩，大家积极踊跃提问互动、分工协作、深入探讨、不知疲倦，大家孜孜不倦的精神让我深受感动。除了学员们的“卷”，我还感受到业界大咖、行业翘楚们的“卷”。他们为了心中的事业，实现自身价值，一丝不苟的钻研探索精神让我敬畏。

　　在本次培训中，张xx教授虽已逾六旬，但是他还是坚持全程站立授课，没坐下来休息一分钟，同时，张老师对专业的研究和新知识的学习从未停止，“活到老学到老”的精神让我很感动。环顾自己及身边的同事，近几年大家都待在自己的“舒适区”，安于现状，重复的工作渐渐的消磨了曾经的锐气，有的人甚至失去了持续钻研的动力。除去自身因素外，能否“卷”起来与我们身边的环境息息相关。显然，与优秀的人为伍，更容易激励自己取得突破。通过这次培训，也希望同事们在工作之余，多出去走走看看，积极参与各类培训，学习、交流、开阔眼界，找到“卷”起来的内驱动力。

　　二、全方位提升综合能力

　　培训中，王老师深度解读了“世界一流财务管理体系”的起草背景、“1455”框架主要内容及特点，指出了构建世界一流财务管理体系的核心要义，为公司下一步工作指明了方向、提供了遵循。

　　徐老师的《财务共享体系的构建与业务财务的融合》分别从财务共享服务建设与管理标准、数字化时代财务职能体系和财务数字化发展趋势及应用场景等方面，对以财务共享中心建设为基础的'数智化财务体系建设进行了深刻的剖析与讲解，深入浅出、紧贴实际，让我对财务共享中心有了系统的认识。

　　除了财会相关领域的专业知识外，老师还通过一个个鲜活案例，为我们讲解工作生活中处理问题的方式方法，帮助我们拓宽视野、拓展思维，提升了综合能力，不同领域的知识却能汇集于同一目的下的应用，这就是万物的内在联系。

　　三、突破界限，将理论运用于实践

　　在集团开启“二次创业”新征程时期，企业的发展对财务管理提出了更高的要求，需要我们成为精财务、懂财务、知技能、懂管理的复合型财务人才。此次培训学习后，我将立足财务岗位，认真加强学习，做到学以致用，从全面预算、资金管理，税务管理及成本管控等方面，坚持把财务工作做好做实；运用学习的先进工具、方法和理念，结合个人工作实际，启发财务数智化转型的新思路；主动参与了解业务前端，与业务部门紧密协作、梳理业务流程、加强沟通、打通业财通道，从而推进业财融合一体化的建设。

　　首次培训虽然结束了，但新的学习历程才刚开始。“未来已来，你来不来”，时代在变革，财务管理工作也在进步，面对数智化的汹涌浪潮、管理会计体系建设的不断推进，作为公司财务部门的青年力量，我要做到积极主动担当作为、构建创新型管理思维，真正的向财务高端人才目标迈进，助力公司高质量发展。

人才培训心得体会篇10

　　今年7月24日至28日在中国人民大学信息资源管理学院举办20xx年宁德市档案高级人才研修班，这是宁德档案部门有史以来首次组织档案系统人才进高校进行档案知识培训，这充分体现了市委领导重视和支持档案工作。通过学习有以下几点体会：

　　一、学有所获。这次研修班共设七门课，安排3个参观点，课程内容涉及：数字人文、数字档案资源长期保存技术、数字思维的竞争与决策、数字档案馆建设、信息技术的运用、国内外档案工作与档案事业发展趋势。七门课均由相关专业的资深博导授课，内容新颖，极具前瞻性。除了课堂教学之外，还参观了中央档案馆、中国第一历史档案馆和中国共产党历史展览馆，所有展馆展示的展品稀有性和珍贵性让人眼界大开、目不暇接、叹为观止。不论是课程或是参观点学习都让人收获满满。

　　二、学有所悟。这次参加学习的对象绝大部分都是来自档案部门或从事档案业务人员，都有一定的档案基础知识，同时在实际工作中也面临许多困惑，或者说都带着问题来找答案。如：档案工作如何适应社会的转型发展，信息技术如何在档案中应用，数字档案资源如何长期保存等等，在不同教授的精彩授课中都能受到启发或得到直接的答案，有如醍醐灌顶，使人茅塞顿开。

　　三、学有所用。通过学习我也希望大家能够把所学知识运用到工作中去。如牛教授的四个“转向”，从载体管理转向内容管理，从数字化转向知识化，从重保管转向重利用，从成本中心转向价值中心等等。这些正是我们适应转型的方向和办法。又如刘越男院长的'“数字档案馆建设实践”中的五个“建设”，档案信息化基础设施建设、资源建设、应用系统建设、标准规范建设、人才队伍建设、安全保障体系建设，这些都可以作为我们今后开展数字档案馆建设的指导性意见。

　　学有所获、学有所思、学有所用是我们这次行程的意义和目的，希望我们档案同仁：学习添力量，再启新征程。

人才培训心得体会篇11

　　通过参加段第五期青年人才培训班，我认真学习思考，感触颇多、获益匪浅，现将学习心得总结如下。

　　一是调整心态，转换角色。

　　“心态指导行动”，有一个正确的心态，将会使自己更好地把握这一难得的锻炼和提高的机会。青年人才培训班的学员，都是从各车间和机关部门精心挑选出来的，是比较年轻的优秀青年干部或管理人员，往往带着一些优越感，对学习可能会产生“镀金”和“混日子”两种错误的心态。这两种心态都是要不得的，我们应该有一个积极平和的心态，都要认真学习，尽力适应新的学习环境。也许，在单位我们多少有点权限，一定情况下可以指点江山，但到了培训班，我们就要转变角色，就变成一个“小学生”了，要求我们要多听、多想、多学、多干，只有这样，才能尽快融入新的学习环境，只有这样，才能学有所成。

　　二是抓住时间，统筹安排时间。

　　时间对每个人来说，是公平的。它不可再生，不可弥补，不可储存，不可替代。然而，对时间的观念，有三种人：第一种人总觉得自己很忙，忙得忘记了时间，又不知自己在忙些什么；第二种人觉得自己总有充足的时间享受，又能把各项工作做好；第三种人总觉得自己空闲，闲得自己不知该干些什么。我们都希望自己能像第二种人那样，既有充足的时间享受，又能把各项工作做得很好。著名的企业家余世维先生曾就时间管理上谈到：“我们可以把要做的事情分为四类：”第一类是既重要又紧急；第二类是重要但不紧急；第三类不重要但紧急；第四类是既不重要又不紧急。”当明确了这些事情的主次关系时，你就懂得如何分配时间了。学会管理时间对我们来讲是至关重要的，因为人的精力是有限的，你不可能把所有的事情都做完。只能有选择地有针对性地做。

　　三是脚踏实地、永不懈怠。

　　每个人都有自己的理想，并且希望未来的某一天能实现它。但是，理想与现实之间总存在一些差距。那我们该如何实现呢？准确的人生定位是实现理想的'重要的一步。我们不能这山望着那山高，每天进行不切实际的空想或虚无缥缈的幻想，而应该立足本职工作，脚踏实地，明确自己的人生定位，工作有效率，有激情，不懈怠。曾经和一位在机关里工作了七八年的同事聊天，他说刚工作时有激情没经验；但现在有经验却没激情了，每天按部就班，失去了向上的动力，这是很可怕的。我将通过本次学习的所见、所思、所悟，结合自身工作实际，认真履行岗位职责，多干实事、多做贡献，真正做到学以致用，学有所成。

　　四是进一步加强学习。

　　作为年轻干部如果不爱学习，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应部门工作的需要，素质提不高，成长也不快，有可能成为时代的落伍者。我将进一步学习自身业务，学习履行职责相关的新知识。

人才培训心得体会篇12

　　为加强我市人才工作队伍建设，市委组织部精心安排了乡村振兴人才工作者培训班，我有幸参加了为期五天的培训，受益良多。现简要汇报此次学习的体会感悟。

　　一、所学所获

　　1、系统的理论知识武装头脑。五天的培训课程安排浙江大学教授的专业讲座，深入浅出的为我们分析了浙江省转型升级中的人才战略和产业人才对产业发展的重要作用。感受到了先发地区充分利用到了区位的优越性，最大限度的发挥了观念的先进性。

　　2、丰富的实地参观开阔眼界。在市委组织部的精心组织下，我们前往嘉兴南湖，准确领会了铸就了革命精神之源、党的先进性之源和胜利力量之源的..红船精神，致力当好“红船精神”的忠实守护者、坚定传承者和自觉践行者。随后实地参观了海创基地、宇视科技、智慧E谷展厅，看到了海创基地如何做好“拥”的文章，借“创”发展，凭“智”嬗变。乡村振兴示范点中看到了莫干山民宿经济让绿色生金，莫干山民宿的崛起，离不开自身的客观条件，更离不开敏锐把握市场机遇、对标消费升级等的主观努力。

　　二、所思所悟

　　推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。当前，推动乡村振兴中人才发展面临的问题主要包括：一是高素质人才短缺。乡村地区普遍缺乏现代农业发展所需要的投资管理、资本经营等人才，还难以适应乡村外向型经济发展与乡村振兴的.现实需要。二是人才吸纳能力低。受自然环境条件、历史人文传统等因素影响，乡村还存在优质资源匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动，同时外来优秀人才又难以留在乡村。三是人才体制机制不健全。一方面，政府出台了一系列政策，为各类人才打造平台、创造发展机会，如巢湖市出台的“人才22条”等“1+7”人才新政。另一方面，也还存在乡村人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题，体制机制障碍成为乡村人才引进的瓶颈，导致优秀人才供给不足。

　　实施乡村振兴战略，必须切实解决人才瓶颈问题，着力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的高素质人才队伍。

　　加强培育，筑牢乡村振兴根基。搭建创新创业平台，根据乡村地域特色与资源优势，兴办生态农业园、农业科技示范区、农村电商发展基地等，促进与科研机构、高等院校的项目合作，将产业发展、技术创新与人才培育紧密结合，提高人才集聚程度，为乡村振兴增活力、添后劲。如庙岗乡逸趣园，在打造休闲娱乐消费的时加强与巢湖学院旅游专业等加大合作。加大培训力度，充分利用农村技能培训、远教平台等载体，通过专家授课、专题讲座、参观学习等方式，重点对本土性人才和返乡创业人员开展有关蔬菜种植、苗木栽培、水产养殖、产品流通等技能性培训，提升他们对实用性技术的运用能力以及对现代生产方式、经营模式、科技知识的了解和掌握。同时，还要把课堂搬到田间地头与项目基地，尤其是要让置身于乡村振兴事业的外来人才亲身实践，增强理论联系实际的能力以及对乡村实际情况的认知能力，强化乡村振兴的智力支撑。

　　优化环境，厚植人才发展沃土。营造爱才敬才的社会环境，改变重物轻才的传统观念，不断加强电视、网络、报纸等新闻媒体对乡村人才政策与人才事迹的广泛宣传，让尊重知识、尊重人才成为良好的社会风尚，鼓励各类人才投入到乡村振兴的伟大事业中，增强他们的自豪感和荣誉感。改善乡村人居环境，加大对乡村基础设施建设的持续投入，提升教育、医疗、文化等公共服务的供给水平和质量，为在乡村施展才华的各类人才提供宜居的生活环境，增强他们的幸福感和安全感。创造良好的工作环境，除了要为各类人才提供基本的办公场所、工作设备之外，还要培育先进的人才文化，树立宽容失败的用人理念，营造干事创业的良好氛围，用心用情全面呵护投入乡村振兴事业的各类人才，使广大乡村地区成为人人皆可成才、人人尽展其才的大舞台，增强各类人才的归属感和认同感。

　　健全机制，凝聚乡村发展共识。完善引进机制，依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，重点引进农业经营管理人才、环境治理人才、文化传播人才等，进一步简化引进流程，同时对返乡发展特色旅游、电子商务、绿色农业的人才适当降低准入门槛，实行更加开放的人才引进政策，努力构建以政府为主导、用人单位为主体、中介组织与人才共同参与的引进方式。创新激励机制，对致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费减免、金融服务等方面给予扶持，制定合理的收益分配政策，将技术、知识等要素纳入到乡村人才评价体系之中，不断完善奖励办法，提高人才的收入水平。畅通流动机制，秉持“不求所有，但求所用”的原则，采用灵活的人才流动方式。一方面鼓励优秀企业家、科技达人、专家学者等利用空余时间到乡村实地讲学或投资兴业，为他们在本职单位与乡村之间的流动提供便利条件；另一方面，畅通乡村基层人才向上流动渠道，对于那些对乡村振兴事业作出突出贡献的优秀人才要给予重用或提拔，为他们提供更广阔的发展空间。

【人才培训心得体会】相关文章：

人才的语录11-12

人才自我评价12-05