(必备)公司员工福利制度
在生活中，越来越多人会去使用制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的公司员工福利制度，欢迎阅读与收藏。
公司员工福利制度 篇1
一、总则
1. 为保障员工的合法权益，提高员工的生活质量和工作满意度，特制定本福利制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及实习生（实习生部分福利参照执行）。
3. 公司将根据实际情况，不断完善和调整福利制度。
二、福利待遇
1. 社会保险与公积金
（1）公司按照国家法律规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）公司还将为员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例根据国家和地方政策规定执行。
2. 带薪年假
（1）员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限和岗位等级确定。
（2）员工在享受年假期间，公司将正常支付其基本工资。
3. 带薪病假与事假
（1）员工因病需要休息时，可申请带薪病假。病假期间，公司将按照国家规定支付员工病假工资。
（2）员工因私事需要请假时，可申请带薪事假。事假期间，公司将按照公司规定支付员工事假工资。
4. 节日福利
（1）在传统节日（如春节、中秋节等）期间，公司将为员工发放节日慰问品或红包。
（2）公司还将定期举办员工生日会和团队建设活动，以增强员工之间的凝聚力和归属感。
5. 培训与发展
（1）公司为员工提供丰富的'培训资源，包括内部培训、外部培训、在线课程等，以帮助员工提升专业技能和综合素质。
（2）公司将根据员工的发展需求和职业规划，提供晋升机会和职业发展指导。
6. 健康与关怀
（1）公司设立员工健康档案，定期为员工提供健康检查和体检服务。
（2）公司还将为员工提供健身、瑜伽等运动场所和设施，鼓励员工关注身体健康。
（3）在员工遇到特殊情况（如家庭困难、重大疾病等）时，公司将提供关怀和帮助。
7. 其他福利
（1）公司为员工提供免费午餐或午餐补贴，确保员工在忙碌的工作之余能享受到美味的餐食。
（2）公司将根据员工的工作表现和贡献，发放年终奖金和绩效奖金。
（3）员工在公司工作满一定年限后，可享受公司提供的员工旅游福利。
三、附则
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，将按照国家和地方相关政策法规执行。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。如有疑问或建议，请向人力资源部咨询或反馈。
3. 公司将根据实际情况和员工需求，不断完善和调整福利制度。请员工关注公司通知和公告，及时了解最新福利政策。
公司员工福利制度 篇2
1、目的
为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本规定。
2、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3、定义及分类
员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。
3.1法定假期
元旦：一天；
春节：三天；
妇女节：半天（仅限女性员工）；
国际劳动节：一天；
国庆节：三天；
清明节：一天；
端午节：一天；
中秋节：一天。
备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准。
3.2年假
3.2.1员工入职满一年后，可享受年假；
3.2.2年假期间薪资照发；
3.2.3年假以参加工作时间的长短决定，具体如下：员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。
3.2.5在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可根据工作需要间断累计休假。原则上在当年度使用（即入职满一年后，第二年开始使用并休完），若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完。过期后，假期不再保留。
3.2.6凡符合以下情况之一的，不享受当年年假：
（1）员工请事假累计30天以上的；
（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3.3病假
3.3.1员工因病或非因工负伤须治疗休养可以申请病假,请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续；需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇。以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理。
3.3.2病假工资：员工每月病假2天以上、20天（含）以内的，公司按照正常工作时间薪酬总额的60%支付员工病假工资；超过20天以上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的，按深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定。
3.3.3假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。
3.4事假
3.4.1员工因有事请假，须提前申请事假，事假公司有权不批准。如确有急事，可口头向部门负责人提出，获得批准后，事后2日内须补办手续；
3.4.2员工连续请事假不得超过15天（含），每年请事假不得超过20天（含）。
3.4.3事假期间扣除当日工资。对事假未经批准或擅自离岗者，按旷工处理；
3.4.4事假按工资100%扣发。
3.5婚假
3.5.1法定年龄结婚可获得3个连续日；
3.5.2婚假期间薪资照发；
3.5.3如员工的结婚证书非本单位工作时取得的，则员工无权享用婚假；
3.5.4适用于转正员工；
3.5.5婚假必须于结婚证书发放之日起6个月内一次性休完，公休日、节假日不顺延。
3.6丧假
3.6.1此假为带薪假期；
3.6.2全职员工可依据以下定义分别获得带薪丧假3个连续日。
3.6.3定义如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆（3天）。
3.6.4丧假期间，公休日、节假日不顺延。
3.7产假（此假为带薪假期）：
3.7.1产假（须提供相关证明，如：准生证、计生证、病例等）：
3.7.1.1女员工可以获得带薪产假连续98天，但是员工必须遵守国家计划生育控制政策；
3.7.1.2如员工超过24周岁（第一胎），可再增加连续15天假期；
3.7.2流产假：如员工出现流产，则：怀孕4个月内流产的'，可给假14天；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，可给假42天。
3.7.3产后哺乳假待遇：女员工生育后一年内,员工可向公司申请产后哺乳假,哺乳时间每天一小时。
3.8陪护假
3.8.1此假期为带薪假期；
3.8.2男员工因小孩出生可获得连续10天带薪假期；
3.8.3护理假应以“婴儿出生证明”为依据在小孩出生一个月内用完。
4、职务代理人管理
4.1员工请假、出差超过1天，应指定职务代理人，并于相关单据上注明。
4.2当事人确定职务代理人后，应清晰、完整的进行工作交接，便于代理人开展工作。
4.3代理人于当事人不在期间代行其职务，应确实执行各项事务，不应有推脱、敷衍行为。
4.4代理人行使代理权，为明确责任，应于签名后加（代）字。
4.5代理人应于被代理人返职后，立即将代理期间所处理或知悉事项向被代理人提出详实的书面或口头报告。
4.6代理人与被代理人不应同时缺勤。
4.7代理人因处理当事人业务不当，致使公司蒙受损失时，代理人与当事人应同受处分。
5、假期申请程序及权限
5.1员工请假须提前填写《请假申请表》，相关信息填写完整后，按照假期审批权限报批，原则上审批通过后方可休假；
5.2带薪假期,须提前三日办理申请手续，原则上申请假期不得与法定节假日连续；
5.3《请假申请表》由人事行政部留存；
5.4员工休假结束后,须于返回工作岗位的第一时间办理销假手续。
6、节日补贴
6.1端午节、中秋节、春节等，公司设立节日福利。
6.2春节、端午节、中秋节、春节凡在岗员工均享受公司节日福利。
6.3三八妇女节，凡在岗女员工均享受节日福利。
7、祝贺礼金
7.1结婚礼金：员工结婚，凭结婚证于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪。
7.2生育礼金：公司员工凭子女出生证明于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪。
8、员工体检
每年9-10月份，公司人事行政部组织满一年员工进行体检，当年度入职的员工，参加公司下年度组织的体检。
9、五险一金
公司按照国家规定为在岗员工购买社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）和住房公积金，所有社会保险和公积金个人缴纳部分均由公司统一代缴代扣。
10、高温补贴
根据广东省高温津贴管理办法的要求，公司每年6月至10月，凡在岗员工均享受高温补贴。补贴额度根据政府规定制定并调整。
11、其他福利
11.1凡在岗员工每月享有不定时聚餐、员工生日会等其他福利。
11.2每年度公司将不定时举行员工旅游、年会等大型活动。
12、附则
12.1本制度由人事行政部制订、解释、修订。
12.2本制度自发布之日起施行，与本制度有抵触的以本制度为准。
公司员工福利制度 篇3
一、总则
为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，营造和谐的工作氛围，公司特制定此员工福利制度。本制度遵循公平、公正、合理的原则，旨在为员工提供全面、优质的'福利待遇。
二、福利内容
1. 社会保险与公积金
公司按照国家和地方政策规定，为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，确保员工的基本权益得到保障。
2. 带薪假期
员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。具体假期天数及申请流程按照公司相关规定执行。
3. 健康体检
公司定期组织员工进行健康体检，关注员工身体健康，及时发现并预防潜在的健康问题。
4. 培训与发展
公司为员工提供多样化的培训和发展机会，包括专业技能培训、管理能力提升、领导力培养等，助力员工成长和职业发展。
5. 节日福利
公司在传统节日（如春节、中秋节、端午节等）发放节日慰问品或红包，表达公司对员工的关怀和感谢。
6. 生日福利
公司为员工举办生日庆祝活动，赠送生日礼物或红包，让员工感受到公司大家庭的温暖。
7. 员工旅游
公司定期组织员工旅游活动，增进员工之间的友谊，提高团队凝聚力。
8. 餐补与交通补助
公司为员工提供餐补和交通补助，减轻员工的生活压力，提高员工的生活质量。
三、福利申请与发放
1. 员工应按照公司规定的流程和时间节点，提交福利申请。
2. 福利发放应遵循公平、公正、合理的原则，确保每位员工都能享受到应有的福利待遇。
3. 如有特殊情况需要调整福利政策，公司应提前与员工沟通，确保政策的透明度和公正性。
四、附则
1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行修订和完善。
2. 本制度的解释权归公司所有，如有任何疑问或争议，应首先与公司人力资源部门沟通解决。
3. 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和兼职员工等。
公司员工福利制度 篇4
第一章总则
第一条目的
为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。
第二条原则
本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
第二章福利体系构成
第三条福利类别
公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。
第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇
一、社会保险福利
基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
二、住房福利
公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
三、带薪休假福利
根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
四、其他经济性福利
公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
第五条公司为员工提供以下非经济性福利
1、为员工提供教育培训的机会；
2、为员工提供良好的办公场所；
3、创造良好的企业文化氛围；
4、授予员工各种荣誉称号等。
第三章福利待遇及发放形式
第六条社会保险及企业年金福利
为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等"五大"社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的`发展变化而作出相应的调整。
第七条住房福利
公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后进行一次性提现。
第八条带薪休假福利
按照国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作缘故未能享受休假者，公司按一定标准进行经济补偿。具体执行办法根据公司相关规定执行。
第九条其他经济性福利
一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间
为表示公司对员工的关心，公司每逢节日（法定节假日）来临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品，以示祝贺。
1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主；
2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的12月中旬发放。
二、保健津贴的发放标准和形式
根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准，保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。
1、职能管理部门（水电、维修工除外）、信息中心（档案管理员除外）、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。
2、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。
三、交通补贴的发放标准及形式
由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通车，公司每月发放员工一定标准的交通补贴，缓解员工上下班交通不便的问题。
1、发放标准：根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本，制定交通补贴发放标准。
2、发放形式：交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。
四、医疗卫生费的发放标准及形式
1、发放标准：医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利，是公司在完成集团公司下达的各项经营指标，年终财务决算后，在公司有支付能力的前提下，根据员工业绩考核情况，按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。
2、发放形式：医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一次性发放。
五、生日福利
为了体现公司"以人为本"的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立良好的企业归属感，让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日福利项目，主要有以下内容：
1、温馨生日祝福：人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工，并表示祝贺。
2、流行大片观赏：发放电影票，员工可以选择观看电影院上映的流行大片。
公司员工福利制度 篇5
一、总则
为了提升员工的归属感、幸福感和工作积极性，进一步完善公司管理体系，特制定本公司员工福利制度。本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能享受到应有的福利待遇。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及合同工等。
三、福利内容
1. 健康保险
公司为员工提供全面的医疗保险，包括门诊、住院、手术、药品等费用报销。
定期组织员工体检，关注员工身体健康。
设立健康基金，为员工购买健身卡、运动器材等提供资金支持。
2. 社会保险
公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
确保员工在退休、生病、失业、工伤等情况下得到应有的.保障。
3. 带薪休假
员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等带薪休假。
鼓励员工合理安排休假时间，保证工作与生活的平衡。
4. 培训与发展
提供丰富的培训课程，包括专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。
鼓励员工参加外部培训、研讨会等，提升个人综合素质。
设立员工晋升通道，为员工职业发展提供广阔空间。
5. 节日福利
在传统节日（如春节、端午节、中秋节等）期间，发放节日慰问品或现金红包。
在员工生日当天，发放生日贺卡及生日礼物。
6. 员工活动
定期组织团队建设活动，如户外拓展、旅游、聚餐等，增强团队凝聚力。
设立员工兴趣小组，如摄影、运动、读书等，丰富员工业余生活。
7. 住房补贴与交通补贴
为需要租房的员工提供住房补贴，减轻员工经济压力。
为通勤员工提供交通补贴，鼓励绿色出行。
8. 员工关怀
设立员工关怀热线，为员工提供心理咨询、法律援助等服务。
在员工遇到困难时，提供必要的帮助和支持。
四、附则
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和补充。
2. 本制度的修改和废止，须经公司管理层讨论决定并公布执行。
公司员工福利制度 篇6
一、总则
为了增强员工的归属感和满意度，提高员工的工作积极性和创造力，本公司特制定以下员工福利制度。
二、福利内容
1. 社会保险与公积金
公司按照国家法律法规规定，为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。确保员工在养老、医疗、失业等方面得到基本保障。
2. 带薪年假
员工在入职满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司工作的年限逐年增加，最长不超过国家法定年假天数。员工在休年假期间，公司正常支付工资。
3. 节日福利
在传统节日（如春节、中秋节等）期间，公司为员工发放节日慰问品或节日红包，以表达公司对员工的关怀和祝福。
4. 健康体检
公司每年组织员工进行健康体检，确保员工在身体健康方面得到关注和保障。体检项目包括常规体检、心电图、B超等，具体项目根据公司和员工需求进行调整。
5. 培训与发展
公司为员工提供多样化的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业发展规划等。员工可以根据自身需求和兴趣选择参加相关培训，提升自身能力和竞争力。
6. 员工活动
公司定期组织员工参加各类活动，如户外拓展、团队建设、员工运动会等。通过活动增进员工之间的友谊和团队凝聚力，提高员工的`工作满意度和幸福感。
7. 弹性工作时间
公司实行弹性工作时间制度，员工可以根据自身工作需要和生活安排调整工作时间。在确保工作质量和效率的前提下，员工可以享受更加灵活的工作安排。
8. 其他福利
公司还为员工提供其他福利，如免费工作餐、交通补贴、通讯补贴、节日福利等。具体福利内容根据公司实际情况和员工需求进行调整。
三、福利申请与发放
1. 员工需根据公司规定的时间和流程申请相关福利。
2. 公司将按照规定的程序和标准审核员工的福利申请，确保福利发放的公平性和合理性。
3. 福利发放的具体时间、方式和标准将根据公司规定和实际情况进行调整。
四、附则
1. 本制度自发布之日起执行，如有需要修改或补充的条款，公司将根据实际情况进行调整。
2. 本制度的解释权归公司所有，如有任何疑问或争议，可咨询公司相关部门或负责人。
3. 公司将根据实际情况和员工需求不断完善和优化员工福利制度，确保员工的权益得到更好的保障和满足。
公司员工福利制度 篇7
为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司（以下简称公司）的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。
第一章总则
第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司（以下简称公司），以及公司投资控股的企业。
第二章福利待遇的种类
第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
一）养老保险
二）基本医疗保险
三）失业保险、工伤保险
四）房屋公积金
第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
第七条企业设置的`其他福利待遇包括：
一）补贴福利
二）休假福利
三）退休福利
四）培训福利
五）设施福利
第三章福利待遇的标准
第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至达到8%
第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%；另外，个人需缴纳1%；农民合同制工人本人不享受失业保险。
第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%；另外，个人需缴纳0.5%；特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。
第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%；另外，个人需缴纳4%；
第十二条公司提供的补贴福利包括：
1）独生子女补贴：
2）高温降暑费：
3）劳动保护物品
4）公司规定的其他补贴。
第十三条休假福利：
1）婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁）的员工婚假10天；
2）产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的（含自然流产、人工流产。下同），给予15-30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。（均需提供正规医务部门的诊断证明。
3）哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270天；
4）探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括住返路程）。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。
5）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天。
6）工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。
第十四条教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。
第十五条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。
第四章福利待遇的给付
第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；
第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发；
第十八条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。
第五章附则
第十九条本制度由企管部制定并负责解释。
第二十条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。
第二十一条本制度自颁布之日起施行。
公司员工福利制度 篇8
一、目的
为了激励公司全体员工，充分发挥自身的优势和潜能，体现公司热爱、重视员工的精神，实现公司福利管理的.规范化、制度化，结合本公司的特点及实际情况，维护员工休息权利，调动职工工作积极性，福利待遇是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种激励形式，为实现企业和员工的长期共同发展并根据劳动法和国家法规的有关规定，制定本规定。
二、适用范围
该福利制度适用于公司全体员工。
三、职责
3.1人力行政部
3.1.1负责对本制度的制定和修订；
3.1.2负责福利活动的组织与实施；
3.1.3负责福利的管理申报、申购与发放；
3.2财务部
3.2.1负责福利项目费用报销；
3.3公司主管领导
3.3.1负责对福利申请的批准与监督；
3.3.2负责对本部门员工相关慰问。
四、福利项目
4.1法定假期、公休假及福利性假期；
4.2福利金：节日礼金（春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节）、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费；采暖补贴费；通讯补贴；
4.3保险类：社会保险、意外伤害保险等；
4.4工龄工资：又称年功工资；
4.5其他福利：生活补贴、体检、旅游、购车补贴等。
公司员工福利制度 篇9
第一条目的
为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。
第二条福利、津贴管理的原则
1、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。
2、差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别。
3、透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的。
第三条适用范围
本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。
第四条员工福利
1、社会保险
公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费）
2、各种年节福利
员工年节福利包括春节：150-300元/人、中秋节100-200元/人。以购物卡或现金方式发放。
3、各种补贴
（1）结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司给予结婚贺礼600元；正式员工工作未满1年者贺礼减半；男女双方都在公司工作的贺礼加倍。
（2）丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者，员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金500元。
（3）教育培训：为了不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的发展空间，公司为员工定期或不定期的提供相关培训，公费进修等。
4、员工年度体检
凡在公司工作年满两年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检，由行政部统一安排体检工作。
5、专项福利
5.1通讯津贴
①公司员工按职级每月享有5元通讯津贴（集群号）；
②其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的'通讯津贴。
5.2特殊津贴
针对特殊岗位员工，将按对应岗位给予岗位津贴。
5.3年资（一线员工）津贴：员工在企业服务一年后，享受80元/月年资；服务满两年后，享受120元/月年资；服务满三年后，享受160元/月年资（封项）。
5.4每年年底评选一定名额的优秀员工或优秀干部给予奖励。
5.5每年春节为返乡员工报销来回车费（具体标准以每年公司规定为准）。
报销条件：
①在公司规定的春节假期期间，未有提前离岗、延期返岗（0.5小时以上）发生；
②春节期间，因公司工作需要，特定值班日未有提前离岗（0.5小时以上）发生；
③公司规定的春节假日和特定值班日期间，总经办领导特别批准提前离岗和延期返岗的人员。
5.6离职老员工返厂福利
①离职老员工（指未违反公司管理制度正常离职人员）重新返厂工作，公司持积极肯定态度，鼓励优秀老员工返厂工作，视情况对给企业发展付出心血的老员工给予年资和周年奖（五周年、十周年）福利；
②针对离职老员工返厂专项福利，在该人员办理入职手续时，由总经办做出福利批示，行政部按指示执行工资核算。
6、本制度自20xx年3月1日起执行。
公司员工福利制度 篇10
第一章总则
第一条依据国家法律、法规有关规定，结合当地实际情况，加强公司薪酬福利管理，特制订本制度。
第二条本办法适用于本级公司。
第二章薪酬组织
第三条公司总经理办公会是公司薪酬管理的组织机构，负责提出公司整体薪酬政策、审议薪酬制度、审议薪酬调整方案、审议年终绩效奖金发放方案等有关薪酬激励的事项。
第四条综合管理办公室是公司薪酬管理的执行部门，负责的主要工作为：
（一）拟定、修订薪酬福利、绩效奖励等相关的制度或方案。
（二）按照总经理办公会讨论的调整方案，组织薪酬调整工作。
（三）执行公司的薪酬福利相关制度，负责月度工资的计算与发放。
（四）依据考核结果计算绩效工资。
（五）新入职人员的工资标准建议与报批。
第三章薪酬结构
第五条年度薪酬
年度薪酬=月度薪酬+年终绩效奖金+其他奖励+福利补贴
月度薪酬：按月发放的工资。
年终绩效奖金：根据公司年度经营效益，结合部门绩效、员工个人绩效等情况，拟定发放方案，经公司总经理办公会审批后发放。
（三）其他奖励：公司设立专项奖金，对业绩完成较好的或为公司做出突出贡献的员工进行奖励，由公司总经理审批后予以发放。
第六条月度薪酬
月度薪酬=基本工资+绩效工资+司龄工资+职称工资
（一）基本工资
员工月度收入的基本保障，体现岗位价值和员工自身的工作经验、知识技能水平等方面的价值。
（二）绩效工资
绩效工资是员工在一定周期内，完成岗位赋予、上级安排的工作任务后获得的薪酬回报，通过季度绩效考核体现。
司龄工资：是按员工为本企业服务年限长短确定，标准为60元/月×本企业工龄，本企业工龄自转正之日满一年起发放，最高300元/月。
（四）职称工资：因员工获得相应的职业资格、技术职称、学位等所给予的职称工资，以鼓励员工钻研技术。一人拥有多项资格时，职称工资不累加，就高执行。员工将资格证书拿到综合管理办公室备案后的次月起享受对应的职称工资。标准为：
注册一级建造师、注册一级结构师、注册造价师、注册环保工程师、注册会计师、高级（工程师、会计师、审计师、经济师）、博士，职称工资200元/月；二级建造师、二级结构师、中级（工程师、会计师、审计师、经济师）、企业法律顾问、硕士，职称工资100元/月；助理（工程师、会计师、经济师）、学士，职称工资50元/月。
第四章协议薪酬
第九条因公司特殊业务开展的需要，在引进特殊人员或高端人才时，可使用协议薪酬，不受目前薪酬体系、水平限制。执行协议薪酬原则上不享受公司各项补贴，如享受需总经理批准。
第十条协议薪酬的使用规定如下：
（一）使用协议薪酬录用员工必须经公司总经理审批。
（二）享受协议薪酬的员工必须在规定时间内达到业绩目标，否则应参考公司同级岗位薪酬标准重新确定薪酬，进行常态化管理。
第五章员工定薪
第十一条员工定薪的原则：
（一）员工定薪根据岗位评估结果，结合人岗匹配评估结果套入相应薪酬标准。
（二）员工起薪需要综合考虑以下因素；
岗位价值评估结果、岗位所属行业的市场情况；员工个人与岗位相匹配的教育背景、工作经验、专业资格等。
员工工资标准的审批权限：中层以下员工由所在部门经理评估，分管领导审核，总经理批准。中层及以上领导，由分管领导审核，总经理和董事长批准。
第十三条应届毕业生见习期薪酬。
公司招聘的.应届毕业生均实行一年的见习期（即劳动合同首次签订期限为一年），由综合管理办公室确定统一标准起薪。见习期满正式录用后，根据其正式岗位对应的工资标准。
第六章薪酬调整
第十四条薪酬调整分为薪酬普调和临时薪酬调整两种方式。
第十五条薪酬普调是为保持公司整体薪酬市场竞争力、优化薪酬结构，使员工的工资水平更具合理性，公司统一对所有在岗员工的工资水平进行调整。薪酬普调的原则：
（一）调整比例控制：根据公司经营效益，测算薪酬调整比例，严禁调薪后大幅度增加人工成本，影响到公司经营效益。
（二）奖优罚劣：使员工工资充分与员工的业绩、能力挂钩，提高业绩优秀员工的工资水平，对业绩不达标的员工进行降薪调整。
第十六条临时薪酬调整有以下几种情形：
（一）岗位变化调薪。员工的岗位发生变化而进行的薪酬调整，需由该员工所在部门提出调整建议。
（二）因工作业绩表现突出或不佳，在年度内可进行临时调薪。
（三）因试用期内业绩表现突出或不佳，转正时可进行薪酬调整。
（四）对企业做出突出贡献或被处罚的，对当事人进行薪酬调整。
第十七条薪酬调整的审批
（一）薪酬普调由各部门根据公司总经理办公会确定的调薪方案，提出调薪建议，经分管领导同意后，由综合管理办公室汇总后报公司总经理审批。
（二）临时调整薪酬，由部门提出调薪建议，经分管领导同意后，由综合管理办公室报总经理审批。
第七章福利
第十八条法定福利
凡实行劳动合同制的员工，享受劳动合同规定的社会统筹保险和住房公积金。
社会统筹保险和住房公积金按照国家和新疆的有关规定为本公司员工办理，其个人缴纳部分由公司代扣代缴。
第十九条公司福利
公司根据经营业绩不断发展有计划地提升和改进员工企业福利，包括为商业保险、培训、活动、假期等。
第二十条工资发放日为每月15日，综合管理办公室依据上月考勤记录核发当月（自然月）工资，并依据上月考勤记录进行核发。
第二十一条所有达到月基本出勤天数的员工，薪酬不低于当地政府规定的最低工资标准。
第二十二条试用期期间薪酬按薪档工资的80%计算发放，公司福利补贴暂不享受。
第八章薪酬保密
第二十三条薪酬保密原则
（一）员工个人薪酬可向综合管理办公室详细咨询，综合管理办公室应发放个人工资条。
（二）员工对本人的薪酬负保密责任，不得泄露和询问他人薪酬，如有违反者，公司将根据情节严重程度扣除当月部分薪酬、予以降薪或其他处罚。
第九章附则
第二十四条本办法由综合管理办公室负责修改、制定、解释。此前有关公司相关管理规定，凡与本办法有抵触的，均依照本办法，本办法自颁布之日起执行。
公司员工福利制度 篇11
一、目的
为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。
二、范围
适用于本公司。
三、职责
1、公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。
2、公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
四、具体内容及要求
1、福利范围
（1）培训提升
根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。
（2）工龄补助
公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。
（3）节日礼品
公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。
（4）就餐补助
公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。
（5）婚庆福利
入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的'，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。
（6）公费旅游
公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。
（7）健康体检
公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。
（8）夏季防暑
夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。
（9）生日礼物
公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示，具体由人事部负责落实。
（10）丧事吊唁
员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。
2、福利范围、数量的调整
特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。
五、附则
1、本制度解释权归公司办公室。
2、本制度自下发之日起执行。
六、相关文件及表格及记录表单
1、《薪酬管理制度》
2、《结婚礼金领取申请表》
公司员工福利制度 篇12
一、目的
为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度。
二、适用范围：
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、名词术语解释：
法定福利——是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
专项福利——是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
四、制度执行者：
行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
财务部——负责对公司福利进行综合预算。
总经理——负责福利费用的审批与核定。
五、法定福利：
社会保险
①社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
②社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
③公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
六、统一福利：
午餐补助：
①公司员工每天可享有12元午餐补助。
②午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
生日福利：生日福利以员工法定身份证为准
逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标准为200/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。
年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。
健康保障：
①健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
②健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
员工业余生活：
①部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
②公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。
③培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。
④图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。
休假福利：
①婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资；无其它福利。
②产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。
③护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。
④丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。
七、专项福利
通讯津贴：
①公司员工按职级享有一定的'通讯补贴。部门经理每月享有150通讯津贴，总监每月享有200元通讯津贴，特殊人员每月享有元通讯津贴。
②其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。
③每月15日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。
特殊津贴：
①结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。
②慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为200元/人。
八、附则
本制度的最终解释权归属公司行政人事部。
以往制度与本制度不符的，以本制度为准。
本制度自20xx年1月1日起执行。
公司员工福利制度 篇13
一、总则
为了增强公司员工的归属感，提高员工的工作满意度和幸福感，同时吸引和留住优秀人才，特制定本公司员工福利制度。本制度适用于公司全体员工，旨在为员工提供一个全面、公正、合理的福利体系。
二、福利项目
1. 健康保险
公司将为全体员工购买社会保险和补充医疗保险，确保员工在生病或受伤时能够得到及时、有效的医疗救治和经济保障。
2. 住房公积金
公司将按照国家规定为员工缴纳住房公积金，支持员工购房或租房，解决员工的住房问题。
3. 带薪休假
员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期，以及公司规定的带薪年假天数。员工在休假期间，公司将按照国家规定支付相应的工资或福利待遇。
4. 培训与发展
公司为员工提供丰富的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业规划等，帮助员工提升专业技能和职业素养，实现个人成长和职业发展。
5. 节日福利
在传统节日和重要节日，公司将为员工发放节日礼物或红包，营造浓厚的节日氛围，增强员工的归属感和幸福感。
6. 员工活动
公司将定期组织各类员工活动，如团队拓展、文化沙龙、体育比赛等，增进员工之间的交流和感情，提高团队凝聚力。
7. 餐饮补贴
公司为员工提供餐饮补贴，鼓励员工在公司食堂就餐或选择健康的餐饮方式，保障员工的饮食健康。
8. 定期体检
公司将定期组织员工进行体检，关注员工的身体健康状况，及时发现潜在的'健康问题，为员工提供健康指导。
三、福利管理
1. 福利制度的制定和修改需经过公司高层领导审批，确保福利制度的合理性和公正性。
2. 福利制度的执行需遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能享受到应有的福利待遇。
3. 公司将设立福利管理部门，负责福利制度的日常管理和执行工作，确保福利制度的顺利实施。
4. 员工对福利制度有任何疑问或建议，可向福利管理部门反映，福利管理部门将及时给予答复和处理。
四、附则
1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，将根据实际情况进行补充和修改。
2. 本制度的解释权归公司所有，如有争议，以公司解释为准。
公司员工福利制度 篇14
一、总则
为了增强员工的归属感，提高员工的工作满意度，激励员工更好地为公司的发展贡献力量，特制定本公司员工福利制度。本制度遵循公平、公正、合理的原则，确保员工享受到应有的福利待遇。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
三、福利内容
1. 社会保险与公积金
公司将按照国家及地方规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的基本保障权益。
2. 带薪休假
员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及公司规定的带薪休假制度。具体休假天数根据员工的工作年限和岗位性质而定。
3. 健康体检
公司每年组织员工进行一次全面体检，关注员工身体健康，及时发现潜在的健康问题。
4. 节日福利
在传统节日（如春节、端午节、中秋节等）和重要节日（如国庆节、元旦等）期间，公司将发放节日慰问品或节日红包，为员工送上节日的祝福和关怀。
5. 生日礼物
员工生日时，公司将赠送生日礼物或生日红包，表达公司对员工的关心和祝福。
6. 培训与发展
公司为员工提供多样化的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、学历提升等，助力员工提升职业技能和综合素质。
7. 团建活动
公司将定期组织各类团建活动，如户外拓展、团队聚餐、运动会等，增进员工之间的`交流与感情，提高团队凝聚力。
8. 弹性工作制度
公司将根据工作性质和员工需求，实行弹性工作制度，允许员工在合理范围内调整工作时间和工作地点，提高员工的工作效率和满意度。
9. 员工优惠
员工在购买公司产品或服务时，可享受一定的优惠折扣，让员工感受到公司的关爱和实惠。
10. 职业发展机会
公司将根据员工的职业规划和发展需求，提供晋升机会和职业发展通道，鼓励员工在公司内部实现个人价值。
四、福利发放与管理
1. 公司将根据实际情况，适时调整和完善福利制度，确保福利政策的合理性和有效性。
2. 福利发放遵循公开、公正、公平的原则，确保每位员工都能享受到应有的福利待遇。
3. 员工应如实提供个人信息和资料，如有虚假情况，公司将取消其享受福利的资格。
4. 公司将设立专门的福利管理部门或指定专人负责福利发放和管理工作，确保福利政策的落实和执行。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层负责解释和补充。
2. 本制度的修改和废止，需经公司管理层审议通过，并提前向全体员工公示。
3. 员工对本制度如有疑问或建议，可向公司管理层或福利管理部门反映，公司将根据实际情况进行答复和处理。
公司员工福利制度 篇15
一、总则
为了吸引和留住优秀人才，提高员工的归属感和工作满意度，公司特制定以下员工福利制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
三、福利内容
1. 健康保障
公司为员工提供完善的医疗保障，包括基本医疗保险、补充医疗保险等，确保员工在生病或受伤时能够得到及时的治疗和照顾。
定期组织员工进行健康体检，关注员工的身体健康状况，及时发现潜在的健康问题。
设立员工健身房或提供健身补贴，鼓励员工积极参与体育锻炼，提高身体素质。
2. 假期安排
根据国家法定节假日和公司实际情况，合理安排员工休假时间，确保员工能够享受充足的休息时间。
提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，以满足员工在不同情况下的休假需求。
鼓励员工合理安排工作和生活，提供弹性工作制度，让员工在保证工作质量的前提下，能够更好地平衡工作和生活。
3. 培训与发展
为员工提供全面的培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等，帮助员工提升个人能力和职业发展。
鼓励员工参加外部培训和认证考试，为员工提供相应的经费支持和时间保障。
设立内部晋升通道和职业发展规划，为员工提供多元化的职业发展机会。
4. 薪酬福利
根据员工的工作表现和岗位价值，提供具有竞争力的薪酬待遇，确保员工的付出得到合理的回报。
设立年终奖金、绩效奖金等激励措施，激发员工的`工作积极性和创造力。
提供各种补贴和福利，如餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，降低员工的生活成本。
5. 企业文化与团队建设
倡导积极向上的企业文化，弘扬团结协作、创新进取的精神，营造和谐的工作氛围。
定期组织团队建设活动，增进员工之间的友谊和合作，提高团队的凝聚力和向心力。
设立员工意见箱和反馈渠道，鼓励员工提出意见和建议，促进公司的持续改进和发展。
四、实施与管理
1. 本制度由公司人力资源部负责解释和执行，各部门应积极配合并落实相关福利政策。
2. 公司将根据市场情况和公司发展需要，适时调整和完善本制度，确保员工福利政策的合理性和有效性。
3. 员工应充分了解并遵守本制度规定，如有疑问或建议，可向人力资源部咨询或反馈。
五、附则
本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
公司员工福利制度 篇16
第一条：目的
为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。
第二条：适用范围
集团公司及其子公司。
第三条：词义解释
本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）。
第四条：福利管理职能部门
一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的`制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
第五条：福利类别及标准
一、防寒降温
1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元/人/月，工作场所已安装空调的'员工为40元/人/月。
入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。
二、节日礼金或物品
1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。
三、伤病补贴
凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员进行探望，并给予100元补贴或等值物品。
集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望；子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望；地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望；外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。
四、婚丧
1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金200元或等值物品。
3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。
五、生日祝贺
员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品，报销费用限额每人30元。
六、免费工作餐
1、员工在工作日可享受由公司提供的免费工作午餐。
2、晚上加班（含参加公司组织的培训、会议）90分钟以上的员工可享受由公司提供的免费工作晚餐。
七、健康体检
公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由集团公司人力资源部负责。
八、帮困
员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难，公司将视具体情况组织帮困活动。
第六条：本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。
公司员工福利制度 篇17
第一章总则
第一条为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理，充分发挥福利的保障和激励作用，特制定《物业管理有限公司福利管理办法》。
第二条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。
第三条公司福利形式主要有：假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。
第四条本办法适用于公司全体在册正式员工。
第二章福利费用来源及用途
第五条福利费用是按物业管理有限公司员工工资总额的14%提取，主要用于节日礼金、健康保障、各种补贴、其它福利及员工集体活动等。
第三章假期福利
第六条假期福利依照《物业管理有限公司休假管理办法（试行）》执行。
第四章社会保险
第七条公司根据南京地区劳动和社会保险法律法规，确定养老保险、工伤、生育保险及医保统筹的参保基数，为员工购买相应的`保险。
第五章节日礼金
第八条公司节日礼金有：元旦礼金、春节礼金、五一礼金、国庆中秋双节礼金等四种。具体发放人员、时间、金额如下：
1、每年元旦放假前一周内发放一定实物礼品，其中正式员工每人50元，临时工每人25元；
2、春节礼金在每年春假前一周内发放；正式员工每人400元，临时工每人200元；
3、每年五一放假前一周内发放一定实物礼品，其中正式员工每人50元，临时工每人25元；
4、国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放；正式员工每人400元，临时员工每人200元。
第六章健康保障
第十条为保障员工的`身心健康，在南京公司服务满一年的员工，每年可享受公司组织的一次免费体检，体检费用为规定如下：
1、公司经营班子成员每人每年体检费不超过200元；
2、公司部门经理及管理处主任层级每人每年体检费不超过100元；
3、其他员工每人每年体检费不超过40元。
第十一条午餐补贴：公司全体员工可享受午餐补贴110元，在每月工资中发放。
第十二条高温费：公司在册正式员工500元，返聘员工、临时工200元。
第十三条独生子女费，已领取《独生子女证》的员工自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止，公司发放100元的独生子女费，一年发放一次，每年12月发放。
第七章附则
第十四条公司每年支付上述各项基本福利后有节余，可根据实际情况统筹安排，报xx物业总部批准后执行。
第十五条公司每年12月中旬对下一年度福利发放做详细预算，并上报xx物业总部批准后执行。
第十六条本办法由公司行政与人力资源部负责解释。
第十七条本办法自签发之日起实施。
公司员工福利制度 篇18
1、目的
为了加强员工归属感，充分体现公司的温暖和人文关怀，提高员工的满意度及对公司的认同度，形成良好的企业向心力和凝聚力。
2、适用范围
适用于公司全体员工。
3、编制依据
依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情况编制。
4、术语和定义
公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
5、职责
人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发放。
财务部依据人事行政部确认的标准发放货币类福利。
6、福利待遇的种类
6.1社会保险及公积金（五险一金）
1）社会保险及公积金的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。
2）员工入职时，公司按规定为员工购买五险一金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。
6.2带薪休假
带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等，详见《考勤管理制度》。
6.3读研补贴
6.3.1申报补贴资格
1）在公司连续工作满一年以上，表现优异，获部门推荐并经公司批准的员工。
2）参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取。
3）所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程中心教员。
6.3.2审核流程
1）每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期间，员工本人提出申请，公司各部门领导进行推荐，以推荐书的形式递交人事行政部登记报备。推荐书须包含以下几点：被推荐员工的品行评价、能力评价、业绩评价及推荐理由。
2）每年6月中下旬、12月中下旬，公司领导对被推荐员工进行资格考评，每名被推荐员工做相关技术主题报告，内容包含以下几点：个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展建议。
3）每年1月初、7月初公布拟推荐读研员工名单。名单公布后入选员工可选择考试时间进行报考（每年有2次考试，分别在6月、10月），每次保留入选员工一年资格，逾期作废。
4）被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐。
6.3.3享受待遇
1）每月发放基本生活补贴和工作补贴。基本生活补贴1000元/月，工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算。
2）绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放。
3）享受正式员工福利（包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖）。
4）公司工龄连续计算，读研毕业后，读研期间的工龄自动补算。
5）公司报销学费。享受此款待遇须顺利毕业，取得硕士学位证书者公司报销全部学费。但如有课程发生补考或毕业论文因为质量问题被延期答辩的，只报销部分学费，具体比例根据具体情节确定。
6）享受以上待遇者，入学前须签订协议书，保证毕业后最少在公司工作3年。
6.4娱乐活动
1）部门活动经费：为了丰富员工的业余生活而设立的项目，为每位员工按照300元/人·季度（含正式员工、试用期员工、签订实习协议在三个月以上实习生）的标准提供补助，此经费包括部门内部聚会、创建文化、娱乐场所，开展兴趣小组活动、组织员工迎新、春（秋）游等活动。
2）人事行政部在每季度末向财务部提供本季度末部门总人数，各部门持发票向财务报销下季度部门活动经费。
3）公司将不定期地组织运动比赛、联谊活动等。
6.5餐费补贴
1）公司为每位员工按照20元/人，工作日的标准发放餐费补贴。
2）长沙地区发放方式：50%随每月工资一同发放，50%发放至公司个人餐卡内。
3）其他地区发放方式：全额由工资内发放。
4）出差享受差旅补贴，不再发放餐补。
6.6节日礼品
1）公司每逢端午、中秋，为员工发放价值100元/人的节日礼品一份。
2）每逢三八妇女节为每位女性员工发放价值50元/人的节日礼品一份。
6.7健康体检
公司每年为员工安排一次免费健康体检。
6.8生日福利
公司依照员工法定身份证上日期为所有正式员工生日提供100元/人的福利，发放方式或为生日礼品或开展生日活动。
6.9车补管理
1）车补以补贴形式发放到当月工资中。
2）员工享受的'车补实行限额包干、超支自负原则，公司不再支付车辆相关的规费、维修养护费、保险费、油费、清洁费以及在本市内发生的路桥费、停车费等一切费用，且原则上不再报销本地出租车费。
3）享受车补的车辆出现任何的违章行为均由车辆所有者自行负责，公司不承担责任，同时与交通事故、违章行驶相关的一切费用（如事故处理费、对交通肇事受害人的人身财产损害赔偿、车辆维修费、罚款等），由该车辆所有者承担。
4）享受车辆补贴的员工日常工作中，公司原则上不再派车。
5）特殊情况下公司需使用员工车辆的，该员工应予以积极配合。
6）员工因病、事假超过1个月以上，扣减车辆补贴。
7）车辆补贴如有特殊情况，应填写《特殊补贴申请表》，经部门负责人签字，报管理中心副总裁审批方可执行。
6.10住院慰问金
员工重病住院（一个月以上）治疗（包括因工负伤），住院期间公司一次性给予慰问金或以慰问品体现。
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