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如何提升个人工作能力
众所周知，赛场上运动员艰苦鏖战，目标就是一个“赢”字。其实，这种主动进取的精神，也同样激励着职场人士，在每个人的职业生涯中，下面是小编整理的如何提升个人工作能力，欢迎大家阅读！
持续不断学习
主动学习是一种积极进取的态度，一个人的成功不仅取决于环境、机遇、天赋、学识等外部因素，但更重要的是能否在职业发展道路上，通过不断学习完善自己各方面的能力。
优秀人才是现代企业求贤必备的条件之一，因此，成功的职场人士会通过持续不断地学习，完善自我，使自己成为能独挡一面的人，让自己的职业生涯大放光彩。尤其大环境在不停地变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。
良好的沟通力
不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力被客户和他人认可，提升自我成就感和自信心。在职场中，沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系到岗位晋升。
确实的执行力
订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效。专家认为，执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。
培养领导能力
领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合团队一起达成公司订定的目标 ;另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最大利益。
发展多职能力
现代职场中，只拥有一种专业能力已经过时，职场需要“七十二变”的孙悟空。
过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。
专家指出，外界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，因此，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，很可能就被裁掉。
拓展：工作能力差的人常常表现为：
1.做事——
①没有目的性，计划性不强；
②干完工作，不爱总结，得过且过。
2.遇事——
①遇到突发事情爱慌，不冷静；
②平时瞻前顾后，犹豫不决；
③有时固执己见，不爱听别人意见，觉得反对他的意见就是反对他这个人，怀疑别人在质疑自己的工作能力，爱钻牛角尖。
④在平常工作中对事情不加以分析，喜欢张口问别人，口头禅就是“怎么办？”
3.说话——
①前言不搭后语；
②说话拖泥带水，不干脆；
③思维跳跃，让人听的很费劲甚至都不知道在说什么。
④讲话生搬硬套，言之无物，空话连篇，喜欢长篇大论，但听不出重点，真是“懒婆娘的裹脚，又长又臭。
4.思维——
①思路不清，词不达意，心里想的和嘴上说的不一致；
②说话有歧义，比如说话喜欢用代词“这个、那个，你们、我们、他们”等来表述，自己觉得讲的很清楚，其实听的人压根就没听明白。
③对新鲜事物没有好奇心，只是当耳旁风，不会主动去学习了解新事物。
④喜欢吃“现成的”，如果别人有好的想法或方法就跟在别人后面亦步亦趋，自己懒得动脑子。
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