安全生产培训计划

时间：2023-02-24 02:44:28 培训充电我要投稿

安全生产培训计划范文

　　思想认识是安全生产工作的基础和前提，提高职工群众的安全意识，是安全生产的灵魂和核心内容，是安全生产的主体性工作之一，加强职工群众安全教育是安全生产的头等大事，下面是小编整理的安全生产培训计划范文，希望对你有帮助!

安全生产培训计划范文

　　【一】安全生产培训计划范文

　　为进一步贯彻落实市委、市政府、市安委会《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》文件精神，进一步提高我镇安全监管人员的业务能力和水平，加强镇内从业人员的安全意识和技能，切实做好201x年全镇安全生产教育培训工作，现制定安全生产培训计划：

　　一、培训工作目的

　　深入贯彻落实科学发展观，坚持安全展理念，全面落实安全生产工作会议部署，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善我乡辖区内生产经营单位的培训体系，强力推进以"三项岗位人员"(企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员)，农民工和班组长为重点的企业全员培训，进一步加大监管培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和安全监管人员的整体素质，为促进安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和智力支持。

　　二、培训工作安排

　　(一)、教育和培训的时间

　　1、企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;

　　2、专职管理和技术人员每年不少于40学时;

　　3、特殊工种每年不少于20学时;

　　4、其他职工每年不少于15学时;

　　5、新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

　　(二)、教育和培训的形式与内容

　　教育和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

　　1、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

　　2、电工、焊工、架工;司炉工、爆破工;机操工及起重工、()打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。

　　3、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

　　(三)、安全教育和培训的形式

　　1、新工人三级安全教育

　　对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

　　三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司(即企业)、项目(或工程处，施工处、工区)、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

　　公司级。新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教育。教育内容如下：

　　(l)劳动保护的意义和任务的一般教育;

　　(2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;

　　(3)企业安全规章制度等。

　　项目(或工程处、施工处、工区)级。项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。教育内容如下：

　　(1)建安工人安全生产技术操作一般规定;

　　(2)施工现场安全管理规章制度：

　　(3)安全生产纪律和文明生产要求;

　　(4)在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

　　班组级。岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级教育。教育内容如下：

　　(1)本人从事施工生产工作的性质，必要的`安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用;

　　(2)本工种安全操作规程;

　　(3)班组安全生产、义明施工基本要求和劳动纪律;

　　(4)本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。

　　三级教育的要求：

　　(1)三级教育一般由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行;

　　(2)受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位;

　　(3)给每一名职工建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育着双方签字后入册。

　　2、特种作业人员培训

　　除进行一般安全教育外，还要执行GB5306-85《关于特种作业人员安全技术考核管理规划》的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗。

　　3、特定情况下的适时安全教育

　　(1)季节性，加冬季、夏季、雨雪天、讯台期施工;

　　(2)节假日前后;

　　(3)节假日加班或突击赶任务;

　　(4)工作对象改变;

　　(5)工种交换;

　　(6)新工艺、新材料、新技术、新设备施工;

　　(7)发现事故隐患或发牛事故后;

　　(8)新进入现场等。

　　4、三类人员的安全培训教育

　　施工单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。在施工现场，项目负责人是施工项目安全生产的第一责任者、也必须持证上岗，加强对队伍培训，使安全管理进入规范化。

　　5、安全生产的经常性教育

　　企业在做好新工人入场教育、特种作业人员安全生产教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产培训的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。安全生产宣传教育多种多样，应贯彻及时性、严肃性、真实性、做到简明、醒目，具体形式如下：

　　(l)施工现场(车间)入口处的安全纪律牌。

　　(2)举办安全生产训练班、讲座、报告会、事故分析会。

　　(3)建立安全保护教育室，举办安全保护展览。

　　(4)举办安全保护广播，印发安全保护简报、通报等，办安全保护黑板报、宣传栏。

　　(5)张挂安全保护挂图或宣传画、安全标志和标语口号。

　　(6)举办安全保护文艺演出、放映安全保护音像制品。

　　(7)组织家属做职工安全生产思想工作。

　　6、班前安全活动

　　班组长在班前进行上岗交流，上岗教育，做好上岗记录。

　　(1)上岗交底。交当天的作业环境、气候情况、主要工一作内容和各个环节的操作安全要求，以及特殊工种的配合等。

　　(2)上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。

　　(四)培训效果检查

　　对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面：

　　1、检查我司各项目安全教育制度。各项目要建立健全的安全教育和培训考核制度，要广泛开展安全生产的宣传教育，使我司各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。

　　2、检查新入厂工人进行三级安全教育的情况。现在临时劳务工多，发生伤亡事故主要的多在临时劳务工之中，因此在三级安全教育上，应把临时劳务工作为新入厂工人对待。新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)都必须进行三级安全教育。

　　3、检查安全教育内容。安全教育要有具体内容，要把《建筑施工现场安全生产基本知识》、《建筑工人安全技术操作规程》作为安全教育的重要内容，做到人手一册，除此以外，企业、工程处、项目经理部、班组都要有具体的安全教育内容。电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机械工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种的安全教育内容。经教育合格后，方准独立操作，每年还要复审。对从事有尘毒危害作业的工人，也要进行主毒危害和防治知识教育，也应有安全教育内容。

　　4、检查变换工种时是否进行安全教育。各工种工人及特殊工种工人除懂得一般安全生产知识外，尚要懂各自的安全技术操作规程，当采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。

　　5、检查工人对本工种安全技术操作规程的熟悉程度。该条是考核各工种工人掌握《安全技术操作规程》的熟悉程度，也是对各工种工人安全教育效果的检验。

　　6、管理人员的年度培训。各项目应按公司规定，安全生产管理人员进行有关安全生产工作的培训学习，并做好培训记录。

　　7、专职安全员的年度培训考核情况。根据上级安全生产行政主管部门的规定，对本单位的专职安全员进行年度培训考核，提高专职安全员的专业技术水平和安全生产工作的管理水平。

　　【二】安全生产培训计划范文

　　为全面实施质量标准化有关规定，扎实开展20XX年煤矿安全培训工作，特制定本方案：

　　一、组织领导

　　煤矿成立安全培训工作领导组，对煤矿安全教育培训工作实行统一领导、统一安排、统一部署、统一考核。

　　组长：刘元平

　　副组长: 杜福廷

　　成员：各科室、区、队负责人

　　领导组办公室设在本矿安检站，办公室主任张法宝兼任，负责本单位安全教育培训工作。

　　二、工作目标

　　坚持“管理、装备、培训”三并重原则，紧密围绕质量标准化要求，以服务煤矿安全生产为中心任务，采取多种措施，针对各岗位、各工种全面开展安全生产教育培训，进一步提升全员安全素质，为创建本质安全型矿井奠定良好的基础。

　　三、工作重点

　　(一)加大素质提升工程推进力度

　　要认真落实本次培训实施方案，加大推进力度，按照进度要求完成201x年素质提升目标任务。

　　1、煤矿“六长”和副总工程师应达到煤炭主体专业本科以上学历。

　　2、煤矿企业其它安全生产管理人员达到大专以上学历，80%以上达到煤炭主体专业初级以上专业技术职称;

　　3、煤矿特种作业人员和班组长80%以上达到中专以上学历，85%以上取得中级技能(四级)以上《职业资格证书》;

　　4、煤矿特有工种50%以上达到中专以上学历，全部取得初级技能(五级)以上《职业资格证书》;

　　5、煤矿从业人员要积极参加学历提升教育、职称评定和技能鉴定工作，从今年开始把人员素质达标作为煤矿生产和建设的前提条件。

　　(二)加快职工培训中心建设

　　全面建设职工培训中心，确保201x年培训工作全面展开。

　　(三)强化安全培训学习

　　强化班前会安全学习，不接断进行。

　　按照“季季有重点、月月有任务、天天有培训、班班有学习”的总体方针，班前会学习任务具体分解如下：

　　1、第一季度

　　(1)组织学习重大隐患排除措施。

　　(2)组织学习《煤矿工人反习惯性违章》学习必读。

　　(3)组织学习本矿安全生产应急救援预案及相关知识。

　　2、第二季度

　　(1)组织学习《煤矿安全规程》总则、开采、通风和瓦斯粉尘防治、通风安全监控部分。

　　(2)组织学习《煤矿安全规程》防灭火、运输提升和空气压缩机、电气部分。

　　(3)组织学习《煤矿安全规程》防治水、爆炸材料和井下爆破、煤矿救护。

　　3、第三季度

　　(1)组织员工学习《煤矿工人不可不知的安全生产常识》通防内容。

　　(2)组织员工学习《煤矿防治水规定》内容。

　　(3)组织员工学习《煤矿工人不可不知的安全生产常识》机电内容。

　　4、第四季度

　　(1)组织学习《煤矿工人不可不知的安全生产常识》采煤内容。

　　(2)组织学习《煤矿工人不可不知的安全生产常识》掘进内容。

　　(3)组织学习《煤矿工人不可不知的安全生产常识》通用部分内容。

　　四、应完成的几项任务

　　(一)抓好日常安全教育培训

　　1、要加强煤矿日常安全教育建档和考核工作，定期组织煤矿“六长”参加省厅组织的素质提升培训，做好班组长培训、全员安全教育培训工作。

　　2、积极参加公司举办各期培训，对于考试不合格的员工进行继续培训。

　　(二)加强建设矿井施工队伍的安全教育培训

　　建设矿井要加强井下施工队伍的安全教育培训工作;施工队伍要配齐专业技术人员、专职安全员及特种作业人员，并持证上岗;要认真落实全员培训，对新工人的安全教育培训不得低于一个月、入场安全培训不得于一周;严禁未经培训或培训不合格的人员上岗。

　　足额配备各工种管理人员

　　1、煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员要足额配备。

　　2、煤矿B类安全生产管理人员最低配备标准：除生产、通风、机电等业务部门和采煤、掘进、运输区(科)主要负责人外，专管安全的部门至少还应配备6人以上的安全、通风、机电、地测、采煤、掘进、运输等专职安全生产管理人员。

　　3、特种作业人员最低配备标准：

　　(1)瓦斯检查工：按采掘工作面、硐室有机电设备地点、有人作业地点都要检查，每班至少检查3次。

　　(2)安全检查工：采掘工作面1人/班。采区巡查3-5人组成检查组检查。

　　(3)井下爆破工：机采面(需爆破作业的)生产班1人/班;炮掘面生产班2人/班。

　　(4)采煤机(掘进机)操作工：综采生产3人/班，检修2人/班;高档普采生产2人/班;检修1人/班。

　　(5)井下电气工：综采面3人/班;普采(综掘)2人/班;变电所检修1人/班。

　　(6)提升机操作工：2人/部班。

　　(7)探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全监测监控工等根据工作需要足额配备。

　　(8)各类岗位人员的实际配备人数应为岗位设置人数的1.25倍。

　　(四)健全劳动用工机构，完善制度，明确责任

　　1、煤矿承担劳动用工管理主体责任，必须成立劳动用工管理机构，必须具有专门的办公场所，并配备专职人员，完善各种管理制度，做到牌板上墙，职责明确。

　　2、煤矿负责制定本年度劳动用工计划，并向集团公司和县煤炭局提出用工申请，按规定与招用人员签订劳动合同，办理劳动用工备案手续，缴纳社会保险，负责职工档案日常管理、日常监督和岗位考核，及时向集团公司和县煤炭局上报劳动用工增减情况。

　　3、严格执行一矿一人一档管理制度。企业档案内容包括：企业“六长”复印件、主管部门批复的`复工或复产文件、企业用工申请、劳动用工管理机构分配单、从业人员用工备案花名册、建档花名册等;个人档案内容包括：个人信息表、身份证复印件、学历证明、相关资质证书、体检合格证明、培训合格证明、劳动合同书、维护煤矿职工合法权益及职工信守合同承诺书等。个人档案要专柜存放。

　　(五)严禁未经审核，擅自招用从业人员上岗

　　煤矿从业人员在用工前，必须向集团公司和县煤矿用工管理机构提出用工申请，在完成体检、培训、签订劳动合同等相关用工手续后，由集团公司审核申报县煤矿用工管理机构对符合条件的从业人员进行派遣。凡未经煤矿用工管理机构派遣的，一律认定为非法用工。

　　(六)煤矿用工必须达到 “五个百分之百”

　　煤矿用工必须达到职工培训率、劳动合同签订率、参加社会保险率、劳动用工登记备案率、从业人员年检率的“五个百分之百”。

　　煤矿井下严禁劳务承包、层层转包、以包代管

　　煤矿要强化井下人员管理，严禁超定员组织生产，严禁井下采掘工作面或井巷维修作业劳务承包、层层转包、以包代管。

　　(八)切实加强煤矿职业危害防治工作

　　严格落实职业危害防治主体责任，建立健全职业危害防治管理机构，切实加强煤矿职业危害防治管理。

　　(九)发展企业文化，维护职工权益

　　1、煤矿要加强班组建设，强化班组安全现场管理，加大对基层职工文化团队和文体骨干的培养，定期举办各种形式的文体活动，繁荣职工文化生活，营造安全氛围，构建企业文化。

　　2、煤矿要积极推行个人安全技能工资制度，全面落实煤矿井下最低工资标准或井下艰苦岗位津贴制度，按照规定足额支付劳动者工资，煤矿单方面解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿，另外不得随意扣押工人工资，不得违章指挥和强令从业人员冒险作业，从而维护社会稳定，确保企业和谐发展。

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