新人职场充电：小心职场五大潜规则
又到一年毕业季，新人上职场之前一定要给自己充下职场电，充实自己，让自己在职场顺顺利利的。
什么是潜规则?就是不成文的见不得光的一些暗箱操作的规定和原则，它最早产生与人们的贪婪和私欲并且随着时代的前进不断发展壮大，滋生繁衍，如今已经无孔不入的渗入到社会上的各行各业中。
在校的时候，同学们都很单纯，不懂什么职场的潜规则，刚刚走上工作岗位时，满脑袋都是黑白分明，黑的就是黑的，白的就是白的，对于很多现象无法理解也无法接受，但随着时间推移，经历了一些人、一些事，脑袋里的概念也不知不觉的变了~~~单纯的黑与白越来越少，而深深浅浅的灰色却越来越多，有人说这叫“成熟”，但感觉上更多的却是无奈……
不管我们是否认同，不管我们是否接受，潜规则依旧存在，它像影子般潜伏在我们身边，无时无刻不在。如果你正准备踏入职场，那么今天就开始来学习以下几个职场潜规则，助你在职场上走得跟顺利。一起来看看。
潜规则之一：职场站队
智通人才之前发布的.一份调查显示，逾6成职场人士承认身边存在“职场站队”现象，2成人士表示入职一年后开始“职场站队”。
“职场站队”是职场“拉帮结派”的代名词，也是职场“潜规则”之一。智通人才网与《才富》杂志携手，以“职场站队”为话题，对200名职场人士进行了调查。数据显示，62.5%的接受调查者承认身边有“站队”现象;25%的参调者表示周边人际关系较好，同事之间相处很融洽;12.5%的参调者表示“不清楚”。
智通人才职业顾问蔡小梅认为，“职场站队”虽然客观存在，但应尽量避免“站队”，毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的。不一定非要“站队”，才能在职场生存。
职场站队现象，证明了职场人士的孤单，无依无靠，想要在职场上生存，他们需要一个强大的后台一个靠山，而职场站队现象就是一个很好的途径了，能让你在短时间内找到属于自己的靠山。
潜规则之二：个人表现VS集体表现
某些职场新人在工作中只考虑到发挥自己的能力，却没有顾虑到他这种行动在侧面上影响了其他同事的表现。他们很卖力地工作，甚至还把其他同事的工作包揽在自己身上，在上司面前强烈体现了自己的工作能力。他们过分的积极表现，让那些按时完成工作、可以准时下班的同事，显得工作不称职似的，自然会遭来其他同事的鄙视与疏远。
潜规则之三：积极参与VS克制缄默
每一家公司召开企业发展研讨会都有不同的目的。有的是给公司员工一个提出意见的平台，有的是进行业务探讨。以往召开这种研究会时，老同事之所以保持缄默，想先听听领导对大家的意见和指导。而某些职场新人会考虑到要积极参与公司事务，表现自我，显得不够虚心。
潜规则之四：业绩重要VS准则重要
很多营销界的新人并不太知道追求销售业绩是第一位，没有足够漂亮的业绩拿出来说话，同时，他们对于追求业绩过程中某些工作准则的把握也不甚清楚。在追求业绩的过程中，同时还忽视了对公司潜在准则的遵守。
潜规则之五：倚老
随着“80后”独生子女们开始进入职场，职场中“倚老”现象越来越普遍。近年来团中央学校部、北京大学公共政策研究所合作进行的“中国大学生就业状况调查”显示，大学生普遍认为，通过家庭社会关系是最有效的求职途径，而持有这一想法的大城市学生比率更高。在就业资源越稀缺的岗位上，可能这种“倚老”的发生率就会越高。
近日，一份针对大学生就业意愿的调查也显示：36%的学生希望自己找工作;23%的学生希望能通过父母、亲友的关系帮忙找到一份合适的工作;41%的学生持观望态度，摇摆不定，或者说随机应变。而对那些有过一年以上谋职经验的往届大学生进行调查，希望父母能帮助找份工作的比例增至62%。这些数据无疑已经描摹出部分大学生就业的心态。
多种职场潜规则现象的存在，让不少应届毕业生停滞不前了，他们曾经踌躇满志，可是在潜规则面前有些胆怯了。其实也不用太过于紧张，只要顺利进入职场，你就能在潜规则中适者生存，今天就迈出第一步吧，加油!
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