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应届生初入职场不可不知的几件维权要事
每年的7月份都是新员工入职的高峰期，往往这时候就会出现一大批的应届毕业生走进企业。紧张的求职后换来的往往都是一份沉甸甸的合同。对于刚出社会的应届毕业生来说，在签署劳动合同时有哪些需要注意的事项?据此,中国人才网的小编采访了资深律师来谈谈劳动合同法和“职场菜鸟”入职不可不知的几件维权要事.
试用期约定有效吗?
【案例】
刚刚大学毕业的小王应聘某贸
易公司,经过几轮面试,最终获得录用.签订劳动合同前,公司人事告知小王,公司在与新员工建立劳动关系时,一般会先签订一份试用期合同,期限为三个月,期间工资为2000元.待三个月试用期满后,如果员工能够为公司带来新的订单,公司会与之签订正式劳动合同,正式合同期工资为3000元;如果三个月试用期满后,小王没有达到公司规定的业绩,公司将不再聘用小王.然而,小王刚工作至两个月,公司即发现小王的表现无法满足公司的要求,便以“试用期不符合录用条件为由”与小王解除合同.那么,公司的做法是否合法?
试用期的三大法律问题
第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?
屈晓蓉说,根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.据此规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期,如没有此前提,则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在,也无法生效,反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果.因此,本案中,公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法.
第二,试用期工资与“转正”后工资的法律关系.
根据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.据此规定,且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈,仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系,发现两者之间存在必须满足的法律要件,即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”,而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定.换句话说,如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十,用人单位即可能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任.因此,本案中,公司对员工试用期工资设定为2000元,劳动合同期工资设定为3000元的做法不当.
第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提?
根据相关规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.”根据此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项:一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期.两者不可缺一.本案中,基于第一条分析结果,公司并未与小王约定合法有效的试用期,因此,当然不能再以“不符合录用条件”为由解除其劳动合同.
除以上探讨的法律问题之外,劳动者在签订劳动合同时还需注意以下两个方面的问题:
一、查明必备条款
1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人.
2、了解工作内容和工作地点,以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点.
3、了解工作时间和休息休假,确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价.
4、了解劳动报酬及社会保险,防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面,陷入举证不利.
5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护,对已有或潜在人身危险及风险有足够把握.
6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.
二、看清劳动纪律
根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.但何谓“严重违反用人单位的规章制度”,法律法规均未作出具体规定和细化,而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定.因此,不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同,尤其是一些特殊行业或企业,往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求.因此,劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前,首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识.很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化,只履行程序,不知晓内容之后,莫名其妙即背负上了“违纪”之名,极为被动.
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