职场求职培训杂谈
一、被动型的求职者:被动型的求职者不会积极地让理想变为现实,他们往往“静观其变”,并认为别人的成功不是出于幸运就是刚好碰对了时间和地点。
二、完善主义型的求职者:完善主义者对找工作的每个细节都吹毛求疵。通常会一改再改写出十几份不同版本的履历表,并且求好心切,无休止地改下去,如此反而成为没有履历表的借口了。
三、牺牲者型的`求职者:牺牲者型求职者通常对自己评价不高,老觉得自己精神上受到了打击,对找工作一点不敏锐,因此,通常也不受人录用。
四、公开型的求职者:公开型的求职者可能在技术、经验、成就、条件、年龄等方面都很不错,但是他们不屑采用一般的求职策略,这类人自命不凡,通常会花个把月的时间和以前的同事共进晚餐,套交情,如果那些人最后一刻取消约会,他们还会表示相当意外。这种公开型的人尽管资历卓越,但是他们的自负自满终将成为致命伤。
五、健忘型的求职者:健忘型的求职者先前可能曾是高级主管,他们有秘书或助理处理平常较为繁琐的事务,他们向来不必过问诸如建立档案、记录会议细节、保留往来通信记录资料等琐碎的事务。于是,当他们必须自己处理这些事务时便一窍不通了。
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