职场英语的作用
每一年的6、7、8月对于大学毕业生来说是一个充满伤感、充满烦躁、充满泪水，让人纠结的季节。6月，大学毕业，是伤感;7月，大学生找工作，是烦躁;8月，冰火两重天，找到理想工作有欣喜，找不到工作有焦虑。
据一些数据调查显示，目前中国的失业率呈温和上涨趋势，在未来以及更长的一段时间里是不容忽视的一个问题，这从另一方面也提醒了刚刚踏出大学校门的毕业生在找工作时不可盲目的选择，要选择与个人能力相匹配的工作。同时，通过对部分刚毕业求职者的调查了解到，英语水平的高低会对他们的求职面试有一定的影响。
那么，在面临择业环节中，英语到底起着怎样的作用呢?
2005年大学英语考试制度的改革，其目标是更注重提高学生的英语水平及其全面技能。之前，求职者在面试时，用人单位问及英语水平如何，求职者大多会答过了英语四、六级，或是专业四、八级，那时候用人单位更看重的是英语等级证书。现在，很多用人单位慢慢的发现英语等级证书并不能完全代表一个人的英语综合水平，而且他们也深知考试只是一个手段，一种形式，所以，如今，企业招聘更加注重个人英语的实际运用能力，也就是真正具有良好的英语沟通交流能力。
其实，沟通交流对于企业来说是重中之重，即使你的词汇量很大，语法非常好，通过考试也拿了很多证书，但是当你做在谈判桌上无法用流利的英语与客户交流、谈判，相信任何一个企业应该不会给员工提供英语培训再让他们工作。所以，英语实际应用能力如何可能会影响到未来的职场发展。
企业对求职者英语能力的实际需求转变也带动了英语培训市场观念的转变。过往，市场上的很多英语培训机构大多是那种大班，集体学习的形式讲课，现在无论是授课形式，授课内容都更为精致，实用。
西岸英语应该算是培训市场转变观念后其中比较有代表性的英语培训机构，从成立之初始终专注于成人英语，并一直坚持小班、外教、面授。对于刚踏入社会工作的大学生，有针对性的开设了职场面试英语课程，课程内容包括(英文简历的撰写+成功应聘必备英语+和HR面谈时需要注意的各种问题等)获得面试官青睐，提高面试成功率。
为已经在职场打拼的白领，专门开设了职场英语课程，为学员提供丰富的职场话题，真实场景模拟重在提高英语实际应用能力;100%口语互动练习，让你说出一口纯正、地道的英语口语，轻松搞定英文会议及对外合作和谈判;除了口语方面，英文书写能力，会议记录，策划方案的撰写等，360°全方位把你打造成职场精英。
一、加强对英语口语的重视
这里指的英语口语并不完全等同于在学校学习的日常英语，更偏向于“职场英语”。身在外企就好像站在国境线上，一半在中国，一半在外国。你的上司、同事，甚至是客户，都有可能是老外。沟通不畅，轻则永不加薪平平凡凡过一生，重则上得罪老板下得罪客户中间被同事排挤，面临着背解雇。
二、英语口语要原汁原味
在外企，如果你不能说一口流利地道的`英语口语，就会失掉很多机会。对着自己的老板或者客户，如果说一句话让人摸不着头脑，势必会给他们留下不好的印象。倘若您能说出一口地道的英语口语，势必对你的工作起着推动作用。
三、发音要准确
在跨国企业中，你要面对的往往是一个由众多种族、地域的人所组成的大集体。要想使自己尽快成为他们中的一员，就要拉近同他们的距离。如果你想让别人记住你，外貌和声音是最好的名片。但如果你的发音滑稽可笑，又带有明显的异国口音，相信你在外企的日子不会那么好过。所以，发音是否准确很重要，不要因为发音错误而闹出笑话。
四、适当掌握一些英语小幽默
单纯的能说会听还不等于过了语言关。外企里的员工也要懂得外国人的风俗习惯。如果你和外国同行进行视频会议，人还没到齐时你就应该和来的人寒暄几句，活跃一下气氛。如果外国同事和你开玩笑而你却听不懂，如果你想恭维客户却遭来对方怒视，后果就很严重了。
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