内勤实习日记

内勤实习日记

　　即将要到一天的结尾了，相信你一定有很多值得分享的经验，是时候静下心来好好写写日记了。好的日记都具备一些什么特点呢？以下是小编帮大家整理的内勤实习日记，欢迎阅读与收藏。

　　内勤实习日记 1

　　xx年-2-6 星期一 晴

　　今天是我到公司实习的第一天。很兴奋早上很早就起来了，把自己好好打扮了一下，就去了公司，刚到公司还是很拘谨的，接待我的是生产厂长的助理，她带我把整个公司熟悉了一下，就带我到了自己的座位上，让我看下公司的规章制度，主要是看公司的人事管理制度以及人事作业操作程序。第一天上班还是很轻松的，几乎没有什么事情。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过规划、招聘录用、绩效考核、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效的运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效的激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

　　xx年-2-15 星期三 晴

　　今天去工厂实习了一天，没有等在办公室里，领导说去工厂熟悉环境后比较容易了解整个绩效考核和用人条件是怎样的，也比较容易了解整个厂的运作环境。车间分不同的操作室。公司主要是生产榨油机的，榨油机的型号有很多种，如xZYx70、xZYx85-2、YZYx85-3等，不同原料选择不同的榨油机，不同榨油机的主要区别是榨膛和榨螺轴结构的不同，根据具体要求不生产产品。公司的核心系统呢是真空滤油系统，真空滤油是将榨油机榨出的原油，一并同时注入过滤桶。过滤桶油盛满后，可按程序进行操作过滤。将油过滤到滤桶的下部。完后停止过滤，关闭过滤闸阀，放出净油。该系统达到了榨油、过滤，一次同时进行的功效。

　　xx年-2-23 星期四 晴

　　我发现工厂里的操作有一定的规则要求，加强现场管理的5S活动，有点类似于这个。5S活动是日本率先实施的现场管理方法，5S分别表示五个日语词汇的罗马拼音：整理、整顿、清扫、清洁、素养。整理是开展5S活动的第一步，它的目的是：改善和增加作业面积，使现场无杂物，街道通畅，提高工作效率等；整顿是指对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，即把要用的东西，按规定的位置摆放整齐，并做好标识进行管理，以便用最快的速度取得所需之物，以最简便的流程完成作业；清扫是指在进行清洁工作的同时进行自我检查；清洁是指对整理、整顿、清扫的成果的巩固和维持，使之制度化；素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促，不需要领导检查，这是5S活动的核心。

　　xx年-2-27 星期一 阴

　　今天我的任务就是把公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人再核对，要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但不能马虎。公司总共分为5个部门，有采编部、财务部、制作部、生产部，公司没有独立的人力资源部。共有员工接近150人。人力资源工作是隶属于生产部的，主要负责的是培训与绩效考核、薪酬考核等以及中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技术鉴定、人事档案、劳动保护、离退休管理等工作。公司用人的基本职业道德要求有：一要有爱心：爱职业、爱员工、敬重领导；二要有责任心：认真做好工作中的第一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任；三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用有有方，追求人与事结合的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识；五要树立诚信观念。诚信是做人做事之本。

　　xx年-2-29 星期三 雨

　　今天上午继续昨天没有完成的工作，把公司每个员工都熟悉了一遍，感觉还不错。下午开始打字，打公司的规章制度，今天还接触了公司各类台帐以及工作保险、养老保险等各类社会保险。“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工作保险以及住房公积金，“五险一金”是由政府部门颁发实施的社会保险。五险带有强制性，规定适用单位必须无条件执行，它也是使用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说是应当享受的基本权利。而住房公积金是非强制性规定，视不同单位规定有所不同。

　　xx年-3-2 星期五 晴

　　人力资源人员应具备：公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于从事人力资源的员工来说，只有公正才可以做到无私，才能客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会知识或方法，对人性的分析差别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触正版，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需要的`人力资源营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力，这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，职位分析和绩效考核管理通力，薪酬与福利管理通力，人力资源开发、培训能力，从事制度管理能力，当然，作为人力资源管理人员还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力等其他素质能力。

　　xx年-3-6 星期二 阴

　　今天不是很忙，主要是进行一些资料的整理和收集，不过发生了一些办公室争吵事件，是因为两人意见不统一而又不愿向对方妥协，最后发现是有一个人弄错了情况，没有事先沟通好的结果。不管是工作还是学习中，沟通都是很重要的一项技巧，要知道沟通的重要性，要会沟通，尤其是作为一个人事人力资源工作的人员，沟通尤显重要。

　　xx年-3-9 星期五 晴

　　今天是3月9号，每个月的10号左右要上报上个月的考核数据计算工资，这几天刚好赶上内勤在做数据统计，下午负责人让我负责整理考勤，这里实习的是打卡考勤，我负责把考核机的数据导出到电脑上，统计一下迟到和缺勤情况，登记每个人迟到和缺勤的次数。看起来好像挺简单的，可一个考勤机导出就弄了我老半天。统计出迟到和缺勤次数后，负责人又拿出一叠请假条，让我把每个人

　　请假的次数统计到统计表里。做完这些发现都快下班了。然后下午把工作日志填写情况整理出来，负责人说这些都要算入每个月的考核里，养生以工资发放，明天再把工资、奖励和其他一些数据统计出来，就可以算出来一个月的工资了。

　　xx年-3-12 星期一 阴

　　我觉得以公司现在的规模，人手偏少，人事方面感觉是老板说了算，老板亲自面试员工，亲自制定薪酬标准、亲自派发资金红包等，就如同现在很多中小企业一样。现在我发现如同我看到的，公司仅停留在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全都是人力资源部门的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力。人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。

　　xx年-3-15 星期四 晴

　　今天是个大晴天，我去上班，工作任务很简单，主要是陪经理和部门的其他同事一起去参加了车间的调查。这次我注意到车间办公室里有个笔记本，上面记录了许多的东西，上班，休息。好多的东西，车间主任顺势让我把考核表拿着，这张绩效表一下子就吸引了我，上次过来参观的时候没有多少人引导所以没有关注到这一块。这张绩效表让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分，这次是我脱离书本后第一次真正接触到第一手的绩效考核资料，和我学的相同，也有差异，让我很兴奋。参观了一下，我们就回办公室了。

　　xx年-3-16 星期五 晴

　　今天总结人力资源部的概念：人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门。既然把人作为资源来管理，就应该考虑到这样几个问题：第一、资源是否已得到调识别和配置；第二、如何进行资源配置以达到最优化的程度；第三、如何进行资源的充分利用；第四、资源是否应根据内部和外部的变化而变化等。

　　xx年-3-20 星期二 晴

　　今天是实习的最后一天，后天我就得回学校去了。挺舍不得的，这次实习还是学到了很多东西的：第一、现实工作环境与想象的可能会有差别，但自己要学会适应。并不是所有事情都会如自己所愿意的，逆境时常存在，我们需要做的就是要有一颗平常心以及自己积极向上的态度；第二、工作中沟通与组织协调能力很重要，专业知识是一个平台，光有了专业知识并不一定可以成功，你需要有处理人际关系的能力，俗话所说的情商。作为一个管理人员，人力资源从业人员更是如此，因为人力资源是把人作为处理对象的一个工作，它时时刻刻需要的就是与员工打交道。

　　内勤实习日记 2

　　xx年.3.1

　　通过招聘，我来到青岛xxxxx有限公司的财务部，担任助理会计师一职。刚入职的第一天，首先我先注册申请了一个软件——钉钉，刚开始我并不知道钉钉的作用是什么，知识按照公司要求，注册并填写了个人的基础信息，经过一系列的填写后，我成为“青岛清原抗性杂草防治有限公司”的一员。于是我开始了解钉钉在工作中的作用，钉钉在工作中提供了极大的便利，一是它可以通过网上签到，看你的出勤率，到月底可以直接导出这一个月的出勤状况；二是通过钉钉可以免费打电话（与同事之间），而且你与同事可以在钉钉上进行工作交流，在同事未及时查收时，你可以通过界面看到，并用短信通知一下，使得消息能够及时的传达；三是钉钉可以进行电话会议和总经理发的通知会及时传达到每一位员工的手中，使得上下级交流更加的快捷方便；四是，钉钉上要求每天写一下今日工作汇报和明日工作计划，并在下班时发给自己的上司，使得上司能够直接看到你的进步与需要改进的地方，加强了工作的效率。钉钉作为一个必不可少的工作软件出现在我的面前，虽然刚刚接触，但是对钉钉产生了很大的兴趣。今天刚来到财务部有一些小紧张，不知道自己会担任什么样的工作，也不知道这一份工作是什么样的。办公室加上我一共有5个人，虽然不大，但是感觉还是很忙碌的，我刚来，领导并没有给我安排很重的工作。今天先让我了解一下公司的具体情况，把公司的制度发给我，让我认认真真看，方便日后工作的开展，我便看了3遍。到了下午的时候，同事给了我两份单据，让我结合公司的制度，审核一下，有不明白的地方记下来，我便开始对照制度看了一下。发现在审核过程中要特别的注意一些细节，对于报销的发票要一一核对。

　　xx年.3.4

　　通过这四天的实习，我学到了好多的知识，这几天，我一直在审票，审核费用报销单。对照业务员的`行程表，将发票与每天的行程进行核对，在核对时要注意出差的地点、时间要对上，之后是发票的章要正规，钱款不能超过公司的制度要求。公司在出差费用上要求，不能打车！今天收到一张打车票，不符合公司的规定，所以不能给报销，通过询问公司的其他同事，知道对于总经理审批通过可以打车的给予报销，因为实际会遇到交通不便的情况，不得不打车，工作中要与实际相联系，不能死死卡住制度，要学会在审核过程中变通。

　　在出租车票不给报销时，是要通知到每一位当事人的，先到内勤处问一下有没有审批，如果有审批，将审批打印出来粘贴到发票的后面，给予报销。如果没有审批，就联系一下当事人，问一下他这张票据有没有申请过，如果没有，就告知他不给报销。并且这一切都是要走钉钉流程的。

　　xx年.3.8

　　今天在工作中遇到一张发票，将公司的名字打错了的，公司有要求对于这种发票是不给报销的，于是就将票款扣除，通知到当事人，并告诉他发票户头打错，这个月不给报销。当事人申请说，可不可以下一个月再补交一份。通过查看公司制度，与在日常中遇到这种情况的解决办法，便同意业务员在下一个月时，补交一份正确的发票，同时，我应该做好记录，在下一个月补交发票报销时，做到核对准确。

　　再遇到这种情况时，应对具体问题进行具体分析，不能只按照原则处理，应与实际情况相联系，做到工作中的准确无误。同时，在审核完发票之后，公司的每周二与周五会对要报销的发票进行付款，在付款前，要对审核的费用报销单据进行汇总，做一张Excel表格，将各种费用罗列清楚并记录，方便以后进行查账，根据这张单子进行汇款，我们公司，每周二和周五对要报销的员工进行汇款。

　　xx年.3.11

　　最近的费用报销单据上有好多火车票、动车票、飞机票，在审着一些车票的时候，应该按照公司的要求，严格按照制度来审核。在今天审核飞机票时，公司要求报销飞机票的数额是同等条件下硬卧的价格不超出100元，给予报销。在审核一名业务员的机票时，发现他的价格远远超过硬卧价格的100元，我就打算不给报销。但身边的同事告诉我，在远距离，时间上特别长的情况下，可以以动车票价格作为衡量的标准，后来一查，发现如果硬卧要50多个小时，所以应该给报销。在这一次的审核中，我明白了，对于车票，我们一定要一一查询，到12306或者订机票的窗口进行查询。不能按照自己的判断，这样会给业务员带来损失，我们的工作一定要严谨，有根有据，真实。所以，在今后的工作中，要多查询，使得自己对车票的价格有熟悉的了解，这样不仅可以提高工作效率，还可以正确无误的审核，一举两得。

　　遇到问题要全方位的考虑，学会变通，不能死死地抱着制度，应该考虑现实的情况，结合实际，进行审核。在审核发票时，应该将该注意的都注意到，不能疏忽，发现有造假的发票不予报销，学会分辨发票的真伪。今天有一张发票，有发票专用章，但是没有发票号，同事提醒我，这就是造假的发票，因为现在这种发票不存在，只要是发票，就要有发票号，可以供我们查询到公司信息的。

　　内勤实习日记 3

　　实习第一日

　　今天是星期一，天气晴朗，空气清新。昨天激动了一晚上，今天起了个大早，因为今天是我一个月实习期的头一天，我要给同事们留个好印象，首先就是不能迟到，公司7点半上班，我7点多一点就到了。

　　我要实习的单位是淄博陆海特种混凝土有限公司，我任职于公司的营销部，做内勤。带着几许敬畏和几缕不安，我踏进了公司二楼的办公室去报到。跟总经理简单介绍了自己的相关情况后，我到了自己任职的部门。上午同办公室的同事先领我在公司转了转，大体了解了一下公司全貌及各部门的职能。下午给了我一些公司的宣传材料，好让我对公司的背景、产品流程、发展方向和前景等做进一步了解。

　　第一天上班，感觉蛮轻松的，所作的事情就是熟悉工作里的一些工作章程以及内勤的工作职责，大致上熟悉工作流程。

　　实习第二日

　　刚走出学校，踏上了工作岗位，一切都是那么的新鲜，然而新鲜过后却感到非常困惑――公司里要用的东西，学校里都没有学过。发现有很多东西自己都不会，甚至都没有接触过，面对太多的疑问自己的内心产生了很大的压力。“我能够胜任这里的工作，会不会因为太多东西不懂而受到别人的嘲讽”。内心充满了矛盾，然而事实证明我多虑了，这里有和蔼的领导和友好的同事，他们给了我极大的帮助和鼓励。在最初一个周里，通过和同事们交流，我获得最大的就是鼓励和信任。同事们也都很热心，很照顾我。这一天开始在同办公室同事的帮带下，着手做一些业务相关的工作，主要是在一旁协助处理一下简单的事情，也就是打根基。

　　我相信我能勇敢的去面对任何挑战，相信自己，我能行的！

　　实习第三日

　　实习逐渐深入，我也已经逐渐进入状态，由于对公司的业务流程和产品特点还不太熟悉，我每天都会非常早起来，准备一些资料在身边以备查阅，我知道这些信息能够放到脑子里就更好了，于是我每天一有空都会多看几遍，慢慢的熟记在心。工作进行的还是比较顺利的，通常每天都会接好几个电话，有询价的、下单的。

　　今天接了一个和我们有合作意向的客户的电话，他需要更详细的了解公司的情况，我需要对全局都做一定的描述，力图让他知道我们公司产品与其他公司产品相比的优越性，最重要是让他们觉得我们公司产品是最好的。价格是最大的竞争力。

　　虽然我还是一个新人，但经过几天实习，我知道产品价格跟距离、方量及结算方式等密切相关，在咨询了有关领导后，把事情描述的`尽可能清晰，如此也令客户或合作伙伴满意。

　　实习第四日

　　我所实习的公司是从事混凝土预拌和销售的，经过了差不多半个月的实习期后，我终于总结出自己每天的工作流程是：把各个施工单位需要的混凝土的方量、标号、价格、施工部位、开盘时间及混凝土的结算方式等汇总出来，交到公司的调度部门，让他根据我所下的任务单做详细安排，保证工地需要的混凝土在规定的时间内保质、保量的送达;然后把各条生产线各种原材料的库存汇总，上报给公司总经理知道，好为第二天的生产做准备;第二天一早再把前一天的生产情况做出统计。

　　通过几天的工作和学习，我逐渐发现我所干的活虽说简单，但都是疏忽不得的，每件事情都至关重要，因为他们是相互有联系的。为了保证最后能够胜利，前面的每一步基础都要打好。为了能够真正的使用知识，我很严格的要求自己去做好每一件事，即使再简单的事情我都会认真的考虑好几遍，因此，虽然做的不算快，但都能够让同事们满意。同事们通常也不催促，都把任务安排好，然后便交由我自己去处理，同时还不时提供一些帮助。

　　这半个月的实习，我可以简单的总结为几个字，那就是：多看、多问，多观察、多思考、多动手！

　　实习第五日

　　今天是星期六，由于业务关系公司周六周日也要上班，但比平时清闲，也能够轮休。

　　今天总经理在会议室给业务人员开会，这里没有秘书，以前一直是文员在这个时候做事，今天她有事没来，只好我来当了。正好缺个会议纪要，所以我也参加了。

　　领导首先分析了一下公司发展所面临的困境，最大的就是资金问题。资金一直是困扰公司发展的大碍，对于混凝土公司来说尤其严重。进原材料需要现钱，但混凝土款却是按合同执行，但合同到期交款的是少数，截止到现在，公司2008年刚投产时的混凝土款还有很多没给，有很多都成了呆账、死账。这次开会的主要议题是要求所有有欠款的业务员抓紧时间筹款，以还公司借的款项。

　　公司发展的另一个重要方面是打开销路，让自己的产品能够销售出去，只有销出去，才能有利润进来。

　　刚来的时候，只是听说总经理口才好，管理有一套，现在看来都是真的。在这么优秀的经理人的带领下工作，我想我在数年之后也会成为业内的优秀者。

　　内勤实习日记 4

　　11月20日 星期日

　　今天是我校外实习的第一天，虽然是星期天，但是作为房山区电气业销售第一的燕开电气股份有限公司经常加班。进了厂门口，我直接去了行政办公室找到了乔主任，他是办公室主任，我先填了份上岗申请表，交了照片，然后乔主任给了几张流程图就把我带到了营销中心，把我介绍给营销中心的主任他就走了，营销中心的主任是姓张，是女的，这个厂的董事长是女强人，因此，厂里的领导一大部分是女性。厂里有5个销售团队，销售一部、销售二部、销售三部、销售四部、战屡发展部、北京公司。不同的销售团队负责北京各个区，我是作为销售一部和销售三部的销售内勤。对于我这个刚走去校门的学生，对于工作经验微乎其微。张主任给我讲解了厂里的流程，主要讲解与营销中心有关联的销售部、生产部、成本中心。然后我简单的了解了下厂里的规章制度，上午8点上班，中午11点半下班，下午一点上班，冬季5点下班，夏季5点半下班，还有打铃声。

　　11月21日 星期一

　　今天大家都很忙，没人指导我，我就自己再研究研究流程：

　　1 客户信息及档案管理，负责市场部客户信息管理系统的建设和维护，客户信息的收集、分类和管理，销售合同及档案类文件的分类和管理信息系统全面更新及时有效。

　　2 参与营销规划、年度计划的编制汇总整理市场调研信息，分析细分市场客户分布情况;分析营销计划和市场开发实施情况，为总体营销思路和发展目标的制定提供支持规划计划有质量分析合理有深度。

　　3 收集整理营销计划及开发方案实施信息 汇总整理公司年、季、月度营销工作计划和市场开发方案及预算;做好销售合同的签订、履行及管理方面的支持工作;组织建立销售情况统计台账并及时反馈相关部门，便于及时调整销售策略和销售计划，确保销售和市场目标的实现信息准确及时有效 合同履约率。

　　4 协助市销售主任做好日常管理，做好非市场开发类日常管理工作，市场人员出勤情况汇总、会议记录、外部来电的接听记录等日常工作井然有序各种记录信息全面。

　　5 协助运营部做好售后服务网络建设 协助运营部建立健全企业的售后服务网络和对公司客户的售后服务，维护良好的客户关系。

　　11月22日 星期二

　　今天，我学习了厂里的办公软件企能，学习了建立客户档案，当销售人员将一叠图纸拿给内勤后，内勤根据图纸上的信息建立客户档案，信息包括：客户名称、主联系人、技术联系人、电话、项目、项目地址业务员、销售部门、包装方式、文件类型、开瓢金额、填报日期等，做出预算报价任务书，然后拿给成本中心的郭师傅，这个任务算是基本完成。之后成本中心的高姐会根据任务书制作合同清单再拿给我们。我们再根据合同清单制作销售订单。刚学的时候总是出错，要不忘了填什么，要不填错了，要不然就是步骤弄错了。因为企能软件是全厂共享的，如果我这填错了，那么别的部门的人会查错信息。如果有业务员送图纸过来，那我就直接操作，如果没有就只能对着电脑想象。一整天光在想象了。

　　11月23日 星期三

　　今天没什么事，就看看流程图和企能，由于我不会做销售订单，也没事做就帮同事送单子，主任带我全厂走了一圈让我熟悉路和各个仓库。这些天主任给我耐心讲解了有关公司的概况、规模、机构设置、人员配置等等，使我认识到对一个公司也只能是从整体上大致了解了一下。但是至于内部具体的细节是怎么也弄不清楚的。我想先对公司有个大概了解，在对自己的岗位工作有所认识，要知道公司设那个岗位的目的，要达到预期的效果，才能保证公司的正常运行。而且部门运转什么的呆了久了、熟悉了自然会明白其中奥妙了。虽然才到刚到单位没几天，但是总体觉得同事们都很随和，很好相处，不过我本来就是对生人话少的人，所以也没讲几句话，我这几天都会提前到厂里把办公室地板拖下，因为办公室没有饮水机，只在一楼有开水房，所以每天都要拿办公室的保温壶接水，我是新人又是年龄最小的理所因当这些琐事都得我包了。厂里离家走5分钟就到了，所以我每天中午都回家吃饭然后午睡。

　　11月24日 星期四

　　今天我们就要进行基本礼仪的教学了，乔主任一大早就拿了很多的公司的道具和资料进来。开始他先对我们进行示范的表演，看起来很滑稽的，我都不敢笑就怕被骂, 害我憋到都要面瘫了。有几个人不识趣的.笑出来，被他发现着了白眼。呵呵。他的示范的东西我以前在电视的书本上有接触过一些，但是真的做起来还真不一样。很新鲜很有趣。我们一个的上台去表演。比如与客户的说话语气和礼貌用语啦，看到客人要怎么样接待啦等等很多啦 。就连笑都要怎么笑都有学问。真是感觉有点像古代大家闺秀学习礼仪一样，笑不露齿行不露足的。不过也还是蛮有意思的。一工厂还讲究这么多。下午我们参观了其他的部门。但是一天下来学了这么多东西头都有点晕了，但是还是蛮充实的。

　　11月25日 星期五

　　今天认识了一个新的同事，不是我们部门的。是保安部的一个退伍军人。印象中的军人应该是一板一眼很严肃的人，但没想到他却是很幽默的一个人。我是在送文件的时候遇到他的向他问路认识的。很热情的一个人。军人就是不一样。身上总有种说不出的男子气概。我很欣赏他。他在公司做了很久了对公司的大小事物都很了解，对我的帮助不小。下午还和他一起吃了饭。也向他讨教了一些事情。很有用。认识多了朋友对自己的工作是很有帮助的。这个我现在很认同。其实我感觉自己的工作很轻松。就是在电脑那里打打字，送送文件什么的。但我总想去接触些别的事情。朋友对我说慢慢来不能急的也对。欲速则不达，想想他也是言之有理，于是我还是继续认真的完成的了一天的工作。明后天我都不用加班，真是开心啊。

　　11月28日 星期一

　　黑色星期一，刚开始上班真是不习惯，我还想睡懒觉呢，不过想想我都不用挤公交车还是有点欣慰的，今天又很早就赶到了公司，其他同事还没来呢。我现在得抽空在电脑前好好的对那些办公的软件进行了一次系统的了解，把不清楚的地方记了下来，等同事回来了好好请教下。晚点同事来了，一大早的向谁问比较好呢?这种程度的问题肯定不能问张主任，要不就真是自讨没趣了。只好问办公区的一些老同事了，环顾了一下，平时就很和善的任哥现在好像有空的样子。于是我就面带笑容的走过去，很礼貌的我把问题向她提了。没想到她很在行，都耐心的帮我解决了。真是很开心。可谢谢他呢。解决了问题用起来就是不一样，顺手多了。掌握了要领后，剩下的就得靠自己有空多加练习了，看来工作了也要不停的学习啊。俗语说的真没错，活到老学到老。

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