六险一金交的比例是多少

时间：2024-05-23 08:41:55 泽彪社保政策我要投稿

六险一金交的比例是多少

　　六险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、意外保险和生育保险六险一金交的比例是多少？下面是小编为大家整理的相关内容，欢迎参考！

　　六险一金交的比例是多少：

　　五险一金是指社保与公积金，社会保险包括：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险。而六险一金中比五险一金多出来的一种保险是不确定的，有的企业缴纳的是意外险、商业医疗保险等商业保险，也有的企业缴纳的是企业补充养老保险，具体可以向用人单位咨询一下。

　　具体的来说，六险一金公司与个人交的比例如下：

　　养老保险：单位每个月缴纳20%—22%，你自己缴纳8%；

　　医疗保险：单位每个月缴纳9%—12%，你自己缴纳2%；

　　失业保险：单位每个月缴纳1%，你自己缴纳1%；

　　工伤保险：单位每个月缴纳0.4%—0.5%，你自己一分钱也不要缴；

　　生育保险：单位每个月缴纳0.7%—0.8%，你自己一分钱也不要缴；

　　住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。

　　职工个人每年的补充养老保险金额及个人缴费额按下列公式计算：当年职工个人补充养老保险金额=(公司每月出资额+个人每月缴费额)×12

　　其中：公司每月出资额=上年末职工个人补充保险基数×公司每年用于补充养老保险的比例×系数1×系数2式中。

　　(1)上年末职工个人补充保险基数规定为职工本人上年工12月份的基本工资与岗位工资之和，这是因为这两项收入在一定程度上可以反映职工间的差异，具有相对合理性。且基数一经确定即保持1年不变，这是为了在操作上简单易行。

　　(2)缴费与职工个人的一般工龄、在民航(或在本单位)的工龄挂钩，分别采取不同的系数1、系数2。例如，规定一般工龄为1年时系数1的值为0.8，逐年向上递增0.02，一直递增到1.20为止；规定在本单位工作满1年则系数2的值为1.00，逐年向上递增0.01，一直到1.40为止。

　　(3)公司每年用于补充养老保险的比例即指单位根据经济效益确定的比例，此比例每年动态调整。例如规定为6%，或高些或低些。

　　六险一金个人缴纳：

　　养老保险劳动者8%；医疗保险劳动者2%；大病医疗保险劳动者1%；失业保险劳动者1%；工伤保险和生育保险劳动者不缴纳；住房公积金与用人单位缴费比例一致，在5%到12%进行选择。

　　六险一金的具体内容：

　　1、养老保险：劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度，这是六险一金最重要的一项。

　　2、工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

　　3、失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

　　4、生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

　　5、人身意外伤害保险是指被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。

　　6、职工有下列情形，可以提取住房公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住住房的；偿还自住住房贷款本息的；生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的；遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的。

　　7、住房公积金：六险一金中的“一金”，指的就是房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

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