宁波五险一金缴费基数及缴费比例
五险一金指的是社保与住房公积金两个部分，因此，下面小编分2014年宁波社保缴费标准与2014年宁波公积金缴存标准两个部分为大家解答。
2014年宁波社保缴费标准
宁波市区社保缴费比例与缴费基数(适用企业)
基本养老保险缴费费率：单位标准14%，个人标准8%
基本医疗保险缴费费率：单位标准(10+1)%，个人标准2%
住院医疗保险缴费费率：单位标准(4.5+1)%，个人不承担
失业保险缴费费率：单位标准2%，个人标准1% (农民工不承担)
生育保险缴费费率：单位标准0.7%，个人不承担
生育保险缴费费率：单位标准按行业分类，个人不承担
【备注】
(1)2014年社保参保人员个人缴费基数如何确定?
市区统筹范围内参加社会保险的参保人员，其五项社会保险的个人月缴费基数，按本人2013年度全部工资性收入(包括工资、奖金、各种津补贴、加班工资等)的月平均水平据实确定。其中月平均工资水平高于缴费基数上限的，按缴费基数上限标准确定;月平均工资水平低于缴费基数下限的，按缴费基数下限标准确定。
社保缴费基数下限与上限：2447元—12231元
(2)工伤保险的浮动费率有什么变化?
从2014社保年度起，工伤保险的浮动费率有以下调整：
1、调整二、三类行业工伤发生率与费率挂钩的参数。二、三类行业用人单位，在按年度工伤保险费用收支比例浮动次年度费率的基础上，年度工伤发生率(用人单位工伤事故数占该用人单位月平均职工人数的比例，下同)大于等于4%的，上浮一档费率。
2、实行安全生产信用等级、标准化等级与费率挂钩。二、三类行业用人单位，年度工伤保险费用收支比例不到80%、工伤发生率不到1%、经国家、省、市有关部门评审达到安全生产标准化一级企业的，次年度工伤保险费率下浮至本行业最低费率;达到安全生产标准化二级、三级企业的，在按年度工伤保险费用收支比例浮动次年度费率的基础上，追加下浮一档费率。上述单位同时达到宁波市安全生产信用A级或B级的，按“有利企业，只靠一头”的原则调整次年度费率。
(3)宁波调整部分社保缴费基数
从2014年8月1日起，我市行政区域内的职工最低月工资标准已调整为1650元、1470元、1350元三档，市区统一按1650元标准执行。为此，部分按最低工资标准计算并缴纳社会保险费的项目，从2014年9月1日起应同步有所调整。
列入本次调整范围的主要是，部分参加外来务工人员社会保险的养老保险和失业保险缴费基数、低标准养老保险的缴费基数。
外来务工社会保险中的养老保险缴费基数，由本人上年月平均工资确定，申报的'区间范围为申报时当地职工最低工资标准至社平工资三倍。因此，参保人员的原缴费基数低于1650元的，需调整至1650元。若原缴费基数按最低工资标准确定的，用人单位为参保人员增加缴费25.2元(其中个体工商户雇主为雇工增加缴费18元)，职工(雇工)个人需增加缴费14.4元。
全市参加外来务工失业保险人员的缴费基数将从1470元调整至1650元，单位缴纳部分从原来的每月29.4元调整到每月33元。
参加低标准养老保险参保人员，若原缴费基数按最低工资标准确定或原缴费基数低于1650元的，应调整至1650元。参保人员(含无雇工的个体工商户)应在原缴费额基础上，增加32.4元额度缴费。
2014年宁波公积金缴存标准
宁波市区2014年度住房公积金缴存基数调整：职工2013年度月平均工资在宁波市市区最低工资标准(1470元)及其以上的按实计缴，高于26315元的按26315元计缴。
按规定，从2014年7月1日起至2015年6月30日，所有实施住房公积金制度的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，应以职工本人2013年度月平均工资为基数，按5%至12%的比例计算住房公积金月缴存额。
职工缴存住房公积金的工资基数统一按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
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