上海社保缴费基数公布

时间：2021-02-27 18:10:35 社保政策我要投稿

2017年上海社保缴费基数公布

　　每年的 4 月份都是上调社保缴费基数的重要关口，随着社会平均工资的上涨，各地社保缴费基数一般会逐年提高。下面是CN人才小编收集整理的2017年上海社保缴费基数公布，欢迎阅读参考!~

2017年上海社保缴费基数公布

　　上海市人社局最新发布，2016年度本市职工社保缴费基数自4月1日期调整，上下限分别调整为17817元和3563元。

　　下面是 " 上海市历年社保缴费基数表 "，从图中可以看出，上海市的社保缴费基数上限从 2013 年的 14076 元上调到 2017 年的 19512 元，每年都会上调，社保缴费基数下限也一样!

　　上海市历年社保缴费基数表

　　社保缴费基数说的是你每月交社保公积时的基数，比如你这个月的社保缴费基数是 7000 元，那么你当月需要交纳的社保费用就是社保缴费基数乘以相应的比例(社保 22% 左右、公积金 20% 左右)。社保缴费基数是这样计算出来的：

　　1、缴费基数上限就是你所在的省、市平均工资的 300%，超出 300% 的部分不算入缴费基数;

　　2、缴费基数下限就是你的工资低于你所在的省、市平均工资 60% 的，那么你的社保缴费基数是平均工资乘以 60%。

　　怎么理解?

　　我们还是以上海市工资为例子，2016 年上海市的月平均工资是 6504 元左右，所以 2017 年社保年度上海的社保缴费基数上限是 19512 元(6504×300%)，社保缴费基数下限是 3902(6504×60%)。

　　1、2017 年假如在上海工作的老张属于低收入阶层，每月工资仅有 3000 元(低于社保缴费基数 3902 元下限)，所在单位按规定给他交纳了社保，那么他的社保基数就是 3902 元。

　　2、假如初到上海工作的某大学研究生小王同学，每月的工资有 10000 元(介于下限 3902 元和上限 19512 元之间)，那么小王同学的社保基数就是 10000 元(这种情况下社保基数=月工资)。

　　3、2017 年假如在上海工作已经多年的老周，每月工资有 30000 元(超过 19512 元上限)，那么老周每月的社保基数就是 19512 元。

　　所以，假如社保缴费基数上调，受影响的将会是两类人，一是月工资低于社保缴费下限的人群，二是高于社保缴费上限的人群。

　　为什么这么说?

　　第一类：月工资低于社保缴费下限的人群

　　我们还是以上面老张例子说明一下，老张 2017 年的工资是 3000 元 / 月，2016 年工资也是 3000 元 / 月(工资没有增长)，但他的社保缴费基数却从 2016 年的 3563 元调高到 3902 元(图 1 可查看)，那么他每月实际拿到手的工资如下：

　　2016 年的老张每月能拿到手的工资是 3000 元 -622 元(社保扣费)=2378 元，个税起征点是 3500 元，所以老张不用交个税。

　　社保基数提高后的 2017 年，老张每月能拿到手的工资是 3000 元 -682 元(社保扣费)=2318 元。

　　也就是说 2017 年社保基数调高后，老张每月能拿到的手的工资减少了 2378 元 -2318 元 =60 元。

　　第二类：高于社保缴费上限的人群

　　我们还是以老周为例子，老周 2017 年的工资是 30000 元 / 月，假如 2016 年工资也是 30000 元 / 月(工资没有增长)，但他的社保缴费基数却从 2016 年的 17817 元调高到 19512 元(如图 1)，那么他每月实际拿到手的工资如下：

　　2016 年老周每月能拿到手的工资是 30000 元 -4719 元(社保扣费 + 个税)=25281 元，其中个税是 1858 元。

　　2017 年老周每月能拿到手的工资是 30000 元 -5143 元(社保扣费 + 个税)=24857 元，其中个税是 2282 元。

　　也就是说 2017 年社保缴费基数上调后老周每月拿到手的工资减少了 25281-24857=424 元。

　　小编观点：

　　一、社保缴费基数提高后，两类的人的月工资将会受到影响，一是低收入人群(低于所在省市前年月平均工资 60% 的)，二是高收入人群(高于所在省市前年月平均工资 300%)的。如果你的月工资介于前年所在省市平均工资 60% 和前年月平均工资 300% 之间的，受到社保基数调整的影响不大。

　　二、各地每年都会调整社保缴费基数，调整的时间窗口是每个社保年度结束日，各地的社保年度有不同，比如北京市的 " 社保年度 " 为每年的 7 月 1 日到次年的 6 月 30 日，而上海的 " 社保年度 " 是每年的 4 月 1 日到次年的 3 月 31 日，在一个社保年度内社保缴费基数是固定不变的.。

　　举例：在上海工作 3 年的老朱，月薪是 9000 元，介于下限 3902 元和上限 19512 元之间，所以他的社保缴费基数和实际工资一样(9000 元)，倘若在 2017 年 4 月 2 日老朱的工资涨到了 10000 元，但是在 2018 年 4 月 1 日之前仍然是按照 9000 元的社保基数缴纳，2018 年 4 月 1 日之后才会接照加薪后 10000 元的基数缴纳，当然如果是跳槽后升薪就另当别论。

　　三、社保基数上调后，到手工资变少不一定是坏事，因为社保缴费基数上涨，个人缴费多，单位给个人缴费的更多，我们养老金账户、医保账户的钱会变得更多。

　　四、理论上如果你的月工资介于前年所在省市平均工资 60% 和前年月平均工资 300% 的，工资水平和社保缴费基数是相等的，但实际工作中，自己的工资和社保缴费基数往往相差很大，比如你的工资是 10000 元 / 月，但你的社保缴费基数只有 4000 元 / 月，导致这样的原因就在于部分企业为了避免负担过重而采用了特别手段：

　　1、你的工资是 10000 元，但一些企业会把它分拆为基本工资(4000 元)+ 绩效奖(3000 元)+ 创新奖(3000)等等名目，这样对外显示你的月薪只有 4000 元，所以社保缴费基数只有 4000 元 / 月。

　　2、一些企业可能会做假账，分别对公积金、社保、税务等部门给出不同的账目，由于公积金、社保、税务尚未联网，很多情况下就无从查起。

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