六险一金多少钱一个月

时间：2021-06-12 11:40:23 社保政策我要投稿

六险一金多少钱一个月

　　最近都在传最近找工作时关注“五险一金”已经过时了，现在该讨论的是用人单位有没有“六险二金”。以下是小编精心整理的六险一金多少钱一个月，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　你说的六险一金是：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病补充保险及住房公积金，其中：工伤保险、生育保险只是由单位按社会保障局核定的比例缴纳，其他的个人负担部分分别是：基本养老保险8%、基本医疗保险2%、失业保险1%、大病补充保险（我公司未缴故具体金额得咨询医保中心）及住房公积金75元（云南最低标准）。这样的话，交了这些险估计还能剩4000元左右。

　　更多六险一金相关信息：

　　“六险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“六险”指的是六种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及大病保险；“一金”指的是住房公积金。需要注意的是，大病保险正在普及中，目前尚没有纳入法律规定，而“一金”不是法定的，因此，五险一金中的“五险”是法定的，用人单位必须为职工办理。

　　当然，也有福利待遇好的公司，会为职工办理商业保险，那么，六险一金包括项目的标准又有变化了，根据有关规定介绍说：职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。具体的。除此之外，企业还可以为员工办理团体的商业保险，大体来说，团体险有团体定期寿险、团体意外险、团体意外伤害医疗险、团体医疗补偿险、住院及手术津贴性险、团体重大疾病险及永久完全残疾团体健康险等。相对于个人险同类险，企业团体险在费率方面要低得多，具体企业要考虑为员工办理哪些保险福利就全看公司的意愿了。

　　补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

　　由上可知，六险一金比五险一金多了商业医疗保险。那么，商业医疗保险和基本医疗保险有什么区别吗？

　　一、两者的基本属性不同。强制性社会医疗保险是公益性福利事业，带有强制性，各类用人单位必须依法参加该项保险。商业性医疗保险属于商业性质，不带有强制性。

　　二、两者的保险范围不同。前者的保险范围较广，不仅保“大病”，而且保“小病”，不仅对参保人的住院费用给予一定补偿，而且对其门诊费用也给予一定补偿。而后者的保险范围相对较小，一般只对其承保范围内的疾病的住院费给予一定金额的补偿。

　　三、两种保险制度给予参保人的保险待遇不同。前者一般按照医疗费的一定比例给予补偿，数额具有不固定性，不完全以个人缴纳的保险费用为准，具有社会救济的性质；而后者则一般按照一定金额补偿，补偿金额具有固定性或者一定范围，该保险是保险公司根据保险的大数原则来具体操作的，具有商业性的救济性质。

　　在实践中，由于社会医疗保险不可能补偿参保人全部的住院医疗费用，因此商业医疗保险就可作为社会医疗保险的`有益补充，弥补参保人差额部分的损失。根据医疗保险的补偿原理，医疗费用的理赔是以实际医疗费用支出为最高限额的，对社会医疗保险作出补偿后的剩余医疗费用，商业保险公司将按照保险条款理赔。

　　第“六”险，指的是企业根据实际需求给员工购买的其他保险，既可能是有商业保险性质的补充型社会保险，也可能是商业保险。比如工作内容有一定危险的公司会给员工多买一个“人身意外险”，服务业公司会为员工额外补充“城乡居民大病保险”，网约专车业会多购买一个“雇主责任险”，事业单位会更多地购买“补充医疗险”。

　　最常见的“第六险”就是“补充医疗”——补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

　　“第六险”如商业医疗保险和基本医疗保险等“五险”有着基本属性的不同。强制性社会医疗保险等“五险”是公益性福利事业，带有强制性，各类用人单位必须依法参保。而商业性医疗保险等“第六险”一般都属于商业性质，不带有强制性。

　　两个税前月薪1万的人，“实际的收入”可能相差很多。举个例子，北京的A和B都是“月薪一万”，A有五险，B有六险一金，那么A到手8977元，B到手7777元，但是B的公积金账户每月多出2400元，租房、买房、装修都可以提取，买房时还可以享受优惠的公积金贷款；平常身体不适去医院，B的报销范围更广，看病拿药花500、点滴输液花800、做个检查花300，对A来说是实实在在的支出，对B来说根本不用心疼。

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