职工如何办理五险一金?

时间：2021-01-27 19:41:19 社保政策我要投稿

职工如何办理五险一金?

　　职工如何办理五险一金?

职工如何办理五险一金?

　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　1.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;

　　2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;

　　3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的'养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。

　　4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;

　　5.缴费时间可看有关政策。

　　无业人员怎么办理五险一金?

　　没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

　　养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

　　医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。

　　五险一金如何缴费?

　　各地缴纳比例不一样。

　　养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元

　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;

　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0。8%，你自己一分钱也不用缴;

　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

　　2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+12%=23% ，公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+12%=44% ，也就是说扣除四金(三险 + 一金)后的工资为：X= 工人工资—基数 *23% ;

　　而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *44%四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

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