五险一金是怎样缴费的？
一、五险一金是怎样缴费的
各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0。8%，你自己一分钱也不用缴;
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+12%=23% ，公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+12%=44% ，也就是说扣除四金(三险 + 一金)后的工资为：X= 工人工资—基数 *23% ;
而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *44%四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
二、五险一金的缴费比例如何规定
五险一金的缴费比例跟国家经济发展的水平有很大关系，因此，国家相关法律只是规定了下限，具体的由每个地区的相关政策和法规来确定。例如： 目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户 )，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元; 失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的.行业范围 来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高 缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有 利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企 业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业 在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这 是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取， 是由设保登记部门来发放，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时 又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
三、五险一金应如何办理
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
1、办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;
2、养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;
3、中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;
4、缴费时间可看有关政策。
5、养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。