2014年浙江企业职工社保缴费基数上调11%
根据浙江省在职职工年平均工资的调整，近日，我区确定了2014年企业职工社会保险个人缴费基数，每月最低为2225.70元，最高为11128.26元，比上一年度均有明显提升。
月缴费基数较去年增长11%
根据有关规定，企业职工个人参保缴费基数的计算，一般控制在上年度全省在岗职工平均工资的60%至300%之间，即企业职工的实际工资收入低于上年全省职工月平均工资60%的，缴费基数按照60%核定;高于上年全省职工月平均工资300%的，缴费基数按照300%核定，其余职工按实际申报工资的月均数执行。一般情况下，职工的实际工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。
按照省人力资源和社会保障厅日前公布，2013年全省全社会单位在岗职工年平均工资44513元，比上一年的40087元增加4426元。以此计算，今年我区职工社会保险最低月缴费基数为2225.70元，最高为11128.26元，比上一年度的2004.30元和10021.70元均增长了11%。
据统计，截止到今年5月底，全区共有29494户参保企业及486008万名企业员工统一启用新一年度的社会保险缴费基数。
职工“五险”待遇相应增加
社保缴费基数是计算用人单位和参保职工缴纳社会保险费数额的'基础数据。也就是说，一旦社会保险缴费基数提高了，职工参加的各项社会保险需要缴纳的费用也将随之增加。相应地，参保职工最终享受的养老、医疗、生育、工伤、失业等五项社会保险待遇也会因此得到提高。
以一名企业参保职工的养老待遇为例，如果以最低缴费基数缴纳养老保险来计算，职工个人按8%的比例需缴纳养老保险费178.10元(2225.70×8%)，比去年最低缴费160.30元(2004.30×8%)多缴费17.80元。这意味着这名职工的养老个人账户积累增加，参保职工将来享受的退休金也会增加。同样，医疗、生育、工伤、失业等社保待遇也会相应增加。
企业缴费不足将受到处罚
当然，政策虽然规定了每年的社保最低缴费基数，但企业应按实申报缴纳社会保险费，以职工实际工资收入(不得低于最低缴费基数)为基数参保缴费。否则，按照新《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费将受到处罚，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
同时，区社保中心提醒，缴费基数一旦核定，年中将不做调整。本次社保缴费基数标准调整后，各参保单位须认真核对上报工资数,如需调整的,务必在6月24日前进行缴费基数申报。在核定2014年度职工缴费工资后，7月将启用核定后的基数，并对1-6月的预收社会保险费进行调整。
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