2016延长退休年龄最新规定
人社部表示采用渐进式的延迟退休政策，即政策出台后有5年左右过渡期，或于2022年再实施。本文内容由中国人才网小编精心为大家整理。
不同国家退休年龄有差异
我国确实是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。根据2015年的统计数据，从全球范围来看，新西兰平均退休年龄为65岁，美国为62-67岁，英国为65岁。至于退休时间最晚的墨西哥，其男性平均退休年龄为72岁，这一年龄仅比墨西哥人的平均寿命少十岁，女性的平均退休年龄为68岁。
虽然各个国家退休年龄不尽相同，有一点却是相似的，那就是延迟退休。经济合作与发展组织(OECD)2015年年度报告统计数据显示，在现有制度下，OECD国家平均退休年龄将会从2014年的64岁延迟到65.5岁。
OECD成员国使用的都是分级养老金制度，不过其结构差异比较大。随着社会老龄化问题逐渐加重政府支出的负担，很多国家都在推后退休的年龄。以美国为例，退休年龄一直保持在65岁已经很多年了，但是这一年龄已经被逐渐延迟到了67岁。
退休年龄调查
美国盖洛普咨询公司就退休年龄问题进行了一个有趣的调查，调查对象为两部分人群：已经退休的人需要回答自己的实际退休年龄，还未退休的则要说出自己希望退休的年龄。调查结果显示，期望退休年龄要高于实际退休年龄，绝大部分的人都希望在65岁以后退休，可见在美国退休年龄存在继续上升的空间。
而在欧洲，提高退休年龄显然遭到了大多数人的反对，法国机场就因罢工造成数百架飞机无法起飞和降落。
根据联合国统计，到2040年，中国60岁以上的人口将会超过4.2亿。在全球老龄化研究所的调查中，包括中国、香港、新加坡和朝鲜的国家里，年轻一代的人认为不应该对所有人制定统一的退休标准，人们应该自己选择退休的年龄。
养老金什么时候领合适
对于个人来说，延迟退休最直接的影响就是退休以后留给个人的时间变短了，这就需要我们考虑自己需要的究竟是什么。至于最近热议的养老金缴满15年就可以不缴了，如果你想要的是经济上的稳定，那么持续缴纳养老金确实是更好的选择;而如果你想要的是个人财务上的灵活性，那就可以在缴足规定的年限后停止缴纳保险，将这部分钱留作他用。
不过在缴足年限以后究竟是否可以断缴在很大程度上取决于用人单位的相关规定，再加上停缴养老保险可能会影响医疗保险等其他个人福利，在具体操作上，持续缴纳养老保险确实可以让参保人在退休后领取更高的养老金。
【拓展阅读】
1962年出生的延迟退休年龄
渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见，今年肯定会拿出方案。
一、人社部部长尹蔚民：渐进式延迟退休年龄方案今年出台
今天上午，国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民在会上介绍：“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，今年肯定会拿出方案。”
二、延迟退休方案遵循三个原则!
尹蔚民表示，延迟退休方案遵循三个原则，一个是渐进式原则。他举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第 二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。” 其次，尹蔚民指出，国家将会对不同群体，针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。同时，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都会广泛征求意见，今年将会公布方案，并向社会征求意见。
三、今年将正式实施机关事业单位养老保险制度
中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚日前在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。
他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的.全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。
四、人社部：要适度提高法定退休年龄
对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。
“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的 弹性” ，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。
五、哪些人受退休年龄最新规定影响?
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
1、到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
3、到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从2022年起实施延迟退 休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁 和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
六、每年到底延迟几个月退休?
延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。
两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话适应期相对就要长一些;过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。
七、男女是同龄退休还是仍然进行区分?
除了每年到底延迟几个月之外。还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。但有些 国家男女退休年龄一样，比如美国日本等。实际上，女性的预期寿命一般比男性长，这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。
如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。
八、养老金待遇是不是会降低?
对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。对此，人社部新闻发言人李忠表示，2014年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数;部分地区抚养比较高，负担较重。
不过，从养老保险基金收入支出情况看，2015年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。
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