人社部延迟退休方案明年将出台或2022年实施
昨天，人社部社保研究所所长金维刚在中国养老金融50人论坛首届峰会上透露，延迟退休方案将在明年正式出台，出台后会有5年左右的过渡期，或到2022年再实施。以下为中国人才网小编为大家搜集整理的相关信息。
金维刚称，现在我国的退休年龄还比较低，这也是长期困扰养老保险制度可持续发展的一个问题。退休年龄制度本身跟经济的发展水平、人口的结构、人均的期望寿命等很多因素相关，调整是一种必然。还有一个问题，就是我国的养老保险缴费年限比较短，最低缴费年限只有15年，国际上很少有中国这么短的，现在的平均最低年限都是20多年。比如我国女性工人是50岁退休，而女性平均期望寿命已经达到80岁以上，将来的领取年龄是最低缴费年限的一倍多甚至两倍，这是不可持续的。而且我国还存在着大量提前退休的问题，除了国家规定的特殊工种可以提前退休之外，还有一些企业不景气，职工办理提前退休，甚至做假材料来申报补贴。很多地方提前退休的人是相当多的，多的地方可以达到20%到30%，少的地方也有10%以上。
金维刚进一步表示，关于延迟退休的政策，今年将会出台一个方案，并向社会征求意见，修订之后会在明年正式出台。出台以后，会有一个过渡期，大约是5年左右，到2022年的时候才会正式实施。
不过对于网络上流传的“延迟退休年龄时间表”，人社部新闻发言人李忠近期曾专门表示，实施渐进式延迟退休年龄政策是党的十八届三中、五中全会提出的重要任务，需要综合考虑各种因素，包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。目前人社部正对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向社会公开征求意见。至于网上流传的延迟退休年龄时间表并不属实。
中国社会保险学会会长、人社部原副部长胡晓义也在这一峰会上表示，到2015年底，全国参加基本养老保险制度的总人数达到了8.58亿人。这个数字比2010年底增加了4.98亿人，增长了 1.4倍，其中职工养老保险参保人数增加38%，城乡居民的参保人数增长了3.9倍。
随着老龄化的加剧，领取待遇人数的大幅增长，基本养老保险制度对财政的依赖性日益增强。一些地方特别是中西部地区的部分省份城镇职工基本养老保险当期收不抵支，需要依靠财政补助资金或是动用基金积累来确保养老金按时足额发放等情况。
此外，人社部方面近日也披露，我国企业退休人员基本养老金已经连续11年调整，月人均基本养老金从2004年的.647元提高到2015年的2200多元，基金支出额越来越大。
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延迟退休?只是延迟领取退休金 并不能保证你继续就业
不是延迟退休 只是延迟领取退休金
这个周末人社部的专家明确表示了，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
其实中国往后看，可能最大的一个问题正来自于人口老龄化，跟一个家庭是一样的，之前一个家庭四个儿子，各个都赚钱，再加上娶来了4个儿媳妇，算上老两口，一大家子十个人。可谓人丁兴旺，那这家生活条件肯定差不了，但随着时间推移。四个儿子到了退休的年龄了，加上儿媳妇们，一家八个人全都不赚钱了，不但没有了进账，反而医疗养老的支出大大增加，于是问题来了，这个家庭的负担极大。而且现在的社会结构基本已经淡化了家族的概念，全部都化整为零，让各家各户单过。于是你会看到一个非常可怕的问题，421家庭结构下，年轻人既要承担社会的养老重担(交税、保险和费)，又要承担家庭养老责任(尽孝)。
但人口结构可不是你想逆转就逆转的，只要出生率一降下来，就再没有回升的先例，美国如此、欧洲如此、 日本也如此，加拿大和澳洲给了很多的生育福利，但还是人口危机。反而是越穷的地方越爱生孩子，越进入发达社会，大家的生育意愿大大降低，这跟社会诱惑有关，可干的事情多了，就不见得每天盯着要孩子了。还有就是社会福利增加，让养儿防老变成了养儿啃老，完全指不上子女，当然还有就是我们刚才说的，家族化整为零，很多家庭都在过着迁徙的生活，这让生育的成本极高，因为如果父母年迈或者不在身边，养个孩子无异于牺牲一个家里赚钱的劳动力。所以尽管二胎都放开了，但从执行情况来看，未来依然不够乐观。很可能并没什么卵用。
劳动力不可能增加了，养老金改革太晚，到时候肯定也是不够的，所以在这样的艰难局面下，延迟退休似乎成了唯一的选择。很多人都抱怨，到时候还得拄着拐棍去上班。其实这真是你想多了，所谓的延迟退休实质就是延迟领取退休金。现在20多岁的大学生很多还找不到工作，如果你50岁以上，再重新回到就业市场，结果可想而知。当然特殊人才除外，比如有技术的、有人脉的，这种可能早已经发家致富，退不退休也根本不在乎，退休金更是浮云无所谓，而更多的基层劳动者，可能不得不面对一个无法就业，却又没有退休金可领，反而还要继续缴纳各种保险的局面。
(中国也一样，大城市的出生率已经降到了0.5)
所以这就是延迟退休的最大软肋，他只能保证延迟，却并不能保证你继续就业，能不能就业还要看你的能力。公务员和事业单位基本上还是没问题的，但 80%的民营企业就业，这其中可能10%算是人才，或者管理岗位，这些人也是企业栋梁，大概延不延迟退休，人家都是要继续干，继续奋斗的，又或者早就财富自由早早享受生活了，剩下那70-75%左右的人可能真的要提前打算了，如果你没有特殊技能，如果你的就业并不代表未来的发展趋势(互联网的就业比例是 7.5比1，也就是一个人对应着7.5个岗位需求，所以基本不愁找工作。相反财会从业就十分堪忧，就业比例是1:3，平均每三个人对应1个岗位需求)。如果你只是一个基层的工人。那么很可能等不到退休，就会被扫地出门。这才是问题所在。
都说男怕入错行，女怕嫁错郎，现在男女都怕入错行。现在趋势就在这里，延迟退休也是不可避免的，更是没有办法的办法。所以如何增强自己50岁以后的社会竞争力，值得每个人去深深思考。提早准备，尽量提升自己，这可能决定了你的晚年幸福。
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