五险一金一般扣多少？

五险一金一般扣多少？

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。以下是小编为大家整理的五险一金一般扣多少？相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

　　五险一金一般扣多少？

　　计算公式：五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例

　　1、五险一金一般扣多少之缴纳比例

　　养老保险：企业按职工工资总额的14%缴纳，职工以本人月收入的8%缴费。

　　医疗保险：企业按职工工资总额的9%缴纳，职工以本人月收入的2%缴费。

　　失业保险：由单位缴纳2%，个人缴纳1%。

　　工伤保险：工伤保险的缴纳，不同的企业按照不同的比例标准。一般来说，行业分为三个类别，风险较小行业、中等风险行业及风险较大行业。个人不用缴费。

　　生育保险：生育保险的缴纳与工伤保险类似，费用全部由用人单位承担，个人不用缴费。

　　公积金：由单位缴纳5%—12%，个人缴纳5%—12%。

　　2、五险一金一般扣多少之缴费基数

　　中国人才网小编提醒，五险一金缴费基数可分为社保缴费基数与公积金缴存基数两个方面，社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1—12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。职工住房公积金缴存基数是由单位职工本人上年度月平均工资确定的。

　　另外，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的.劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

　　3、办理

　　（1）社保、公积金开户

　　企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

　　（2）增减员

　　单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

　　（3）确认缴费基数

　　单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

　　（4）五险一金缴费

　　如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。