关于重庆职工养老保险基数调整方案
摘要：20XX年重庆月平均工资出炉，2017重庆社保缴费基数调整方案是怎样的？近日重庆市统计局公布了2017年社会保险工作中适用的上年度城镇经济单位在岗职工平均工资(简称“职工平均工资”)为67386元/年(5616元/月)。
（原标题：重庆去年职工月平均工资5616元 多项社保待遇同步提高）
20XX年重庆月平均工资出炉，2017重庆社保缴费基数调整方案是怎样的？近日重庆市统计局公布了2017年社会保险工作中适用的上年度城镇经济单位在岗职工平均工资(简称“职工平均工资”)为67386元/年(5616元/月)。
据重庆市人力社保局介绍，随着重庆市上年度职工平均工资提高，多项社保待遇和职工平均工资也一起上涨，涉及有关待遇享受的参保人都将受益。具体来说，随用人单位参加职工五险的：月缴费基数上限为16847元，下限为3370元;以个人身份参加职工养老保险的：月缴费基数上限为5616元，下限为3370元。
具体来看，究竟哪些待遇涨了？
养老保险：
退休基本养老待遇提高
2017年度符合领取养老金条件的退休人员，在计发基本养老金时，将用新公布的20XX年度重庆职工平均工资作为计算参数之一。
基本养老金受个人缴费年限长短、缴费基数高低、个人账户累积额等因素影响，在其他因素不变的情况下，退休时上年度的“职工平均工资”越高，计算出的养老待遇越高。
市社保局提示：今年已办理退休并领取养老金的退休职工，社保部门将使用新公布的职工平均工资重新核定基本养老金，补发金额将发放到养老金账户中，无需再到社保局办理有关手续。
医疗保险：
随单位参保的在职职工医保个人账户划入基数
随单位参保的在职职工医保个人帐户划入基数与申报的缴费基数相适应，基数上限上调为16847元，基数下限上调为3370元。
例如：龙哥，46岁，随单位参加职工医保，去年和今年他都按照基数下限参保，他的医保个人账户统筹划入金额将增加约9.8元/月;若都按基数上限参保，将增加约48.9元/月。
市社保局提示：这并不意味着每一个参保的在职职工都将提高个人账户统筹划入金额，具体情况要根据本人缴费工资来看，不同年龄按不同比例计算。
失业保险：
领取失业金期间 失业保险基金代缴基本医保费
领取失业保险金的人员，在2017年度领取失业保险待遇期间，由失业保险基金代缴的基本医保费，调增约29元/月。
代缴的医保费，由失业保险经办机构以上年度职工平均工资的60%为基数缴纳，包括单位和个人应缴部分，个人不缴费。
市社保局提示：领取失业金期间的参保人，其每个月医保个人账户统筹划入金额，也将随职工平均工资提高而增加。
生育保险工伤保险：
多项相关待遇随之增加
生育津贴、工伤职工解除劳动关系一次性补偿、工亡丧葬补助金等多项待遇，也和职工平均工资或缴费基数息息相关。
市社保局提示：职工平均工资或本人缴费基数上下限提高，相关待遇也将随之增加。
参保缴费：
个人参保需留足1-6月差额资金
在参保缴费方面，市社保局提醒，新的.职工平均工资公布后，各参保单位在7月办理当月社保费用缴纳时将按照新核定的金额缴纳，还应补、退收1-6月的社保缴费差额。
对个人身份参保人，也将按新核定的金额扣缴，在约定的代扣代缴帐户中，另需留足1-6月的养老保险费差额资金。
【知识链接】
月平均工资是税前还是税后？
根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，这里所说的是“应得工资”，而非“实得工资”。
因此，从法律上理解，应当是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资，一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。并且如果算税后平均工资，每个职工的纳税情况不一(有的是企业纳税)，还有的免税优惠，所以税后平均工资无法计算，也不够准确。
但实践中，如果应得工资无法确定的，就只能以员工实际领取的实得工资为依据计算月平均工资。
所以，平均工资是税前工资。包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积金
员工工资的组成部分，按照国家统计局发布的《关于工资总额约定的规定》(统制字[1990]1号)的规定为准。主要包括六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
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