怎样看待我国的延迟退休年龄问题
近年来,随着我国步入老龄化社会进程加快,围绕延迟退休这一话题的争论从未停止。日前,清华大学提出的养老体制改革方案中关于“延迟到65岁领取养老金”的提议,再次引发了关于延迟退休问题的新一轮争论。上周,《中国青年报》社会调查中心的调查显示,94.5%的受访者明确表示反对延迟退休,仅3.2%的受访者表示支持,2.3%的受访者表示中立或未表明态度。
自从“退休年龄推迟到65岁”的消息发出后，一石激起千层浪。社会各界对此众说纷纭，有支持的，也有反对的。支持者认为：随着寿命延长，65岁并不算老，尤其是女性，50多岁的年龄正是“当打之年”，“晚退”无疑是对人力资源的二次开发。反对者却认为：在退休前为社会创造了财富，也交纳了社会保险，凭什么让我多干5/10年;另外，延长退休年龄还会导致本来就严峻的就业形势雪上加霜。
面对如此矛盾复杂的关系，该如何正确的看待延迟退休? 一要充分了解为什么要延迟退休。 人的寿命越来越长，政府养老负担日益增重。二是国家老龄化加速，供养比例将进一步恶化。三是延迟退休有利于让那些身体健康、学历高、经验丰富的60多岁人继续发挥余热。
正确看待“延迟退休”，必须纠正以下三个误区 ：一是“延迟退休”并不意味着抢年轻人“饭碗”。 据有关专家研究发现：延长退休年龄与失业率增加没有必然的`联系。二是“延迟退休”并不等于少拿退休金。养老金水平与退休年龄密切挂钩，延迟退休将会获得更多养老金。三是“延迟退休”并非“一刀切” ，在普遍推迟退休年龄不能得到完全赞同的情况下，采取退休年龄“柔性延长”的方法，是一种人性化的管理，这种不搞“一刀切”的退休政策具有积极的现实意义。
笔者认为,退休年龄政策的制定，固然需要考虑宏观经济的发展，还要体现对每个个体的尊重，对于那些愿意继续工作，且身体条件允许的职工，当然可以适用退休年龄延迟的政策;但对于那些更愿意按时退休，选择退休生活，或是身体条件已不允许继续工作的职工，相关政策完全应该保障他们按时退休养老的权利。
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