老金并轨，差距将逐步缩小
近日，一则养老金将全面并轨的新闻引起网友的关注。据悉，随着机关事业单位养老保险制度的改革，在过渡期逐步的过渡消化以后，将来机关事业单位和企业退休人员的养老金计发办法将会逐步统一，在待遇差方面也会逐步的缩小。近期全国多个省份陆续出台实施细则，并开展相关人员养老保险数据信息采集工作。改革后，机关事业单位和企业退休人员的待遇将发生什么样的变化?
1、9省市启动养老保险数据采集工作
截至目前，至少有北京、贵州、内蒙古等9个省区市印发了《机关事业单位养老保险数据采集实施方案的通知》。在采集中，包括相关人员的户口、地址、婚姻状况等基本信息，都将纳入机关事业单位养老保险的数据库。
河南机关事业单位养老保险参保登记，2016年3月正式启动。河南省人社厅孙琦英表示，数据采集、参保登记，是养老保险并轨的必要技术准备。河南将确保2016年年底前，全省机关事业单位360多万人全部纳入养老保险：
养老保险是个长期的今年的一个重点工作，在推进工作中。正在进行参保登记。
2、设立过渡期 助力机关事业单位纳入社会养老
缴费”为与企业职工相同的方式按月缴纳养老保险。同时，在待遇计发上，以2014年10月为期限，按照“老人老办法、新人新办法、中人逐渐过渡”的原则执行。
江苏最近公布的改革实施办法规定，对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”，设立了10年的过渡期。江苏省社科院研究员徐琴：
一个是并轨，按现在的框架，基本跟城镇职工基本养老保险基本一致了。第二个就是过渡，有个10年期的过渡，待遇保底限高，新的不如老的，保底，新的超过老的，那我就限高。第三个，有个职业年金，整个框架跟国家的一致。
徐琴表示，为配合养老制度的改革，江苏省机关事业单位已经普遍调薪，基本能够做到待遇不变。同时，并轨后机关事业单位人员将纳入社会养老体系，有利于人才流动：
3、双轨并轨 养老金差距将逐步缩小
2015-2020年养老金行业市场竞争力调查及投资前景预测报告相关统计数据显示，随着养老保险改革的推进，养老金的调整政策也开始跟进。今年4月《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，决定将机关事业单位退休人员养老金，与企业养老金按相同办法，同步调整、统一安排。这也是近20年来机关事业单位首次与企业同步、按照相同办法调整退休待遇。
这个调整，同样体现在江苏的改革实施办法中。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，这就消除了此前两类人退休金调整的不平衡，体现了制度公平：
从建立统一的养老金调整机制来讲，今后机关事业单位和企业在养老金的调整方面，基本上是同步调整，而且调整幅度大致相当。避免过去由于双轨制导致的待遇差持续的延续。
一份2013年的`数据显示，当年全国平均下来，公务员的退休金是企业职工的2.1倍，事业单位则是1.8倍。执行相同的调整机制后，这个待遇差是否仍有缩小的可能性?金维刚表示，各地将实行“定额调整、挂钩调整和适当倾斜”的方式，最终达起到适当调节退休人员收入差距的作用：
随着机关事业单位养老保险制度的改革，在过渡期逐步的过渡消化以后，将来机关事业单位和企业退休人员的养老金计发办法将会逐步统一，在待遇差方面也会逐步的缩小。
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