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黑龙江2023年退休人员养老金调整情况
退休人员的实际情况不同,退休地的养老金调整方案不同,最后退休人员的养老金上涨幅度也是有高有低的。以下是小编为大家收集的黑龙江2023年退休人员养老金调整情况，欢迎阅读与收藏。
养老金调整情况
从省人力资源和社会保障厅获悉，我省“十二五”期间社会保险待遇显著提高，对特殊群体的照顾力度不断加大。其中，企业退休人员养老金水平大幅提升，五年来，整体增长近一倍，排名由全国第32位上升至第24位。
据介绍，省委、省政府高度重视企业退休人员养老金调整工作，每年调待过程中都多次召开省政府专题会议、常务会议和省委常委会议研究如何为退休职工尽最大可能争取多增加养老金，并保证了企业退休人员养老金水平的稳步提高。全省企业退休人员由“十一五”末的268.8万人增加到现在的423.8万人，增加155万人;基本养老金由月人均1076元提高到2119.56元，净增长1043.56元/月，年平均增幅14.5%，整体增长近一倍。
据省人社厅养老保险处处长陈泽民介绍，我省有别于其他省份，既属于解放较早省份又是老工业基地，赡养比较高，目前已达1：1.22，所以在增加方案形成过程中，充分结合我省实际情况，并统筹考虑了近几年调待工作中广大退休人员反映的意见，经过了数十次讨论、反复酝酿研究，才形成了每年的正式调整方案。
在国家已经有明确意见的情况下，每年我省的调整方案都在坚持了国家规定的基础上，结合我省实际进行了微调，出台的方案符合大多数退休职工的利益。在国家总体调整水平已定的情况下，在定额普调基础上，历年调待仍然对高龄等群体给予照顾，统筹兼顾了公平与效率、整体与局部的关系。
同时，我省不断提高对特殊群体待遇方面的照顾政策。如2013年为1.18万名抗美援朝时期参军复员到企业退休人员月人均发放生活补助金260元，2015年为抗美援朝时期参军复员到企业退休人员增加生活补助金200元，使其达到460元/月，2015年为抗美援朝时期参军复员到企业退休人员和在乡老复员军人增加生活补助金50元，使其分别达到510元和250元;为所有企业退休人员发放价格临时补贴和一次性御寒补贴，共惠及参保人员1122.6万人次，共支出27.71亿元;积极解决养老保险历史遗留问题，分别将27.5万名地方所属“农林牧渔”四场人员、失地农民、机关事业单位编制外人员和超龄人员纳入基本养老保险范围。
养老金调整细则
（一）定额调整：每人每月增加28元。
（二）挂钩调整：
1.与缴费年限挂钩：缴费年限每满一年每人每月增加1.3元（不满一年按一年计算，不含特殊工种折算年限）。“五七工”“家属工”等人员缴费年限按15年计算。
2.与本人基本养老金水平挂钩：按本人2022年月基本养老金的1.13%增加。
（三）适当倾斜：在上述调整的基础上，对符合下列条件的退休人员，按以下标准再增加基本养老金：
1,截至2022年12月31日，年满70-79周岁的退休人员，每人每月增加30元；80周岁及以上人员，每人每月增加40元。
2.艰苦边远地区退休人员：一类地区每人每月增加5元，二类地区每人每月增加10元，三类及以上地区每人每月增加15元。
3.企业退休军转干部调整后其基本养老金低于全省平均基本养老金水平的，调整到平均水平。
2023年黑龙江养老金上调方案最新消息预估版：
截至刚刚，2023年黑龙江养老金上调方案细则官网还未公布，本文，我们结合往年黑龙江养老金的调整方案，以及今年的调整方案大概预估2023年黑龙江养老金如何调整，退休人员可以据此估算自己能涨多少养老金。
结合去年黑龙江省公布的养老金调整方案来看，黑龙江省养老金的调整，按照享受人群划分，一般包含两个部分：
第一个部分普遍调整，也就是说参加黑龙江省养老金调整的退休人员都可以享受调整待遇，其中包括三个方面：
一是定额调整每人每月增加30元。
二是与缴费年限挂钩每满一年每人每月增加1.3元。
三是与基本养老金水平挂钩按照1.12%增加。
第二个部分适当倾斜，该部分调整，需要退休人员满足相应的条件，才可以享受，其中包括三个方面：
一是，上年度年满70-79周岁的退休人员，每人每月增加30元，年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增加40元。
二是，艰苦边远地区退休人员一类至三类地区每人每月分别增加5元、10元和15元。
三是，企业退休军转干部退休人员，养老金调整后低于全省平均基本养老金水平的，按照平均水平计发基本养老金。
而根据有关部门近年来法规的养老金调整法规，要强化激励，加大挂钩调整所占比重。
对比黑龙江省2021年养老金调整方案，黑龙江省去年养老金调整方案中，定额调整和缴费年限挂钩调整金额有所下调，适当倾斜上涨金额保持不变，而基本养老金水平挂钩比例相较于2021年上调0.15个百分点。
2023年黑龙江养老金调整方案计算公式
大致的养老金计算公式就是定额调整+挂钩调整+适当倾斜调整=养老金上涨额度。
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：
基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
整体养老金调整方式及作用
养老金调整方式主要有定额调整和挂钩调整。配额调整对确保公平统一具有重要作用。对所有参保人员实行同等增幅，确保待遇的一致性。联动调整是根据参保人员的缴费情况和工龄确定调整幅度，可以调动人们积极缴费的积极性，奖励工龄较长的人员。
该方法更能体现个人的贡献和奉献精神，提供公平的奖励机制。此外，倾斜调整作为一种补充机制在特殊情况下发挥着重要作用。它具有针对特定群体量身定制的灵活性，以满足他们的特定需求。这种调整方式可以更加精准地照顾到一些特殊群体的权益，保证养老金方案的灵活性和可持续性。总体来看，多种养老金调整方式相辅相成，旨在确保公平公正，充分兼顾不同群体的特殊情况和需求。
养老金挂钩调整
养老金挂钩上调涉及两个部分，一部分是挂钩年限上调养老金，一部分是挂钩基本养老金水平上调养老金。
挂钩年限部分的养老金上调，简单来说就是缴费年限越长，养老金上调越多，不同省份会根据不同的缴费年限区间，比如15年是一个最低的缴费年限要求，来划分不同的上调金额。
挂钩基本养老金水平上调，则是按照你的基本养老金月领取水平，乘以一定的上调比例。得出上调部分的养老金，而不同省份也会有不同的上调比例。
你的基本养老金水平越高，养老金账户积累越多，那么挂钩养老金水平上调的养老金越多。
这两部分的挂钩上调遵循的是养老金“多缴多得，少缴少得”的基本原则，个人参保的时间越早，缴费的年限越长，养老金储蓄自然比其他参保人高一些，使得自身每年的养老金上调也高的多。
举个例子，北京2022年挂钩年限调整的额度最高，其中25年缴费年限的，能够上调75元，而安徽和重庆等地区缴费25年的，挂钩年限上调额度达到50元以上，剩下的省市大部分挂钩年限上调在30元-50元区间。
大家可以根据各自参保省市的挂钩年限调整方案，结合自身缴费年限，计算这部分挂钩年限的养老金上调额度。
挂钩基本养老金水平上调则比较简单，只需要结合各自参保省市的挂钩基本养老金上调比例计算即可。
比如去年广东地区挂钩基本养老金上调比例是2.1%，上海是1.9%，海南是2.32%。
假设老王每月领取3000元养老金，如果老王是广东的退休人员，那么挂钩基本养老金水平上调部分的养老金就是63元，如果老王是上海退休人员，挂钩基本养老金水平上调的额度就是57元;如果老王是海南的退休人员，那么挂钩基本养老金水平上调的养老金则是69元。
大家可以根据2023年各省份公布的挂钩养老金上调比例，按照上文的计算方式确定这部分养老金上调额度。
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