失业保险缴费比例调整

时间：2021-05-15 09:23:03 失业保险我要投稿

失业保险缴费比例调整

　　失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。下面为大家带来了失业保险缴费比例调整，欢迎大家阅读！

失业保险缴费比例调整

　　一、自2016年3月1日起，我区失业保险费率暂由条例规定的3%降至2%。其中，用人单位失业保险费率由2%降至1.5%；职工个人失业保险费率由1%降至0.5%。

　　二、失业保险经办机构应自2015年3月1日起按新费率核定用人单位失业保险费。用人单位已按原费率多缴纳的失业保险费，可抵扣以后其他月份缴费。

　　三、各盟市要进一步加强“五险合一”工作力度，稳步扩大失业保险覆盖面，继续提高基金征缴水平。

　　2016年北京市失业保险缴费比例调整

　　2016年北京市失业保险缴费比例调整最新消息：北京宣布将企业职工基本养老保险费率和失业保险费率分别由28%和1.2%调整至27%和1%。两项保险均降低单位缴费比例，个人缴费比例不作调整。

　　这是今年国务院提出阶段性降低社保费率以来，第16个下调的地区。为使企业减负，大多省份都已降低单位缴费费率，个别省份同时降低了个人缴费费率。记者梳理发现，有省份今年已连续两次下调社保费率。人社部相关负责人表示，据初步测算，下调社保费率每年可为企业减负1200亿元，同时将确保不影响社保待遇的发放。

　　10省份养老保险单位费率降至19%

　　昨日，北京社保中心发布通知称，从今年5月起，阶段性降低本市社保费率。

　　具体调整为：企业职工基本养老保险缴费比例，由28%调至27%，期限暂按两年执行。其中，单位缴费比例由20%调整为19%，个人缴费比例不作调整。

　　失业保险费率比例由1.2%调至1%，期限也为两年。其中单位缴费比例由1%调整为0.8%，个人缴费比例不作调整。

　　早在今年3月全国人大记者招待会上，李克强总理提出“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”，表示“阶段性地、适当地下调五险一金的缴存比例是可以做的”。4月13日，国务院常务会议作出决定，要求从今年5月起阶段性降低社保费率。

　　自今年3月以来，上海、广东、天津、云南、四川、湖南、重庆、江西、新疆、山西、河南、陕西、湖北、山东、广西、北京等16个省区市陆续下调社保费率。

　　3月21日，上海在全国首个宣布，从今年1月1日起，将养老保险的单位缴费费率下调1个百分点。随后重庆、四川等10省份将企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降至19%。

　　重庆上海等地已降低医保费率

　　人社部此前明确提出，在医疗费用快速增长的背景下，医保基金也面临越来越大的支付压力，有相当一部分省份出现了当期收不抵支的状况，基金“穿底”风险日益凸显。

　　因此，降低医疗保险费率倍加引人关注。记者注意到，近期降低社保费率，重庆、上海明确提出了降低医保费率，分别将单位缴费比例下调了0.5个百分点、1个百分点。

　　还有一些地区有条件地下调了医保费率。山东对职工基本医疗保险基金累计结存规模超过12个月平均支付水平的统筹地区，今年可适当降低单位缴费比例。广西提出，各统筹地区在确保参保人员医疗保险待遇水平不降低、保证医疗保险制度平稳运行、基金收支平衡不出现缺口的前提下，可阶段性降低企业的缴费比例。

　　失业保险费率方面，湖北、陕西、广西、重庆、山西、江西等地降至1%；河南由2%降为1.5%。个人费率方面，湖北、河南降至0.3%，广西、天津、重庆等地降至0.5%。

　　降费率能为企业减负多少？

　　初步测算企业每年减负1200亿

　　如何从社保降费率上实现“让企业多减少一点负担”？专家表示，得从我国社保费率的结构上分析。目前，我国社保总费率已由41%降至39.25%，其中，企业承担了28.25%。

　　在企业承担的五险费率中，养老保险占比最大，为20%。也就是说，如果雇用一个月薪5000元的劳动者，企业就要承担1412.5元的社保，其中养老保险占1000元。

　　降低社保费率后，企业能减负多少？据上海测算，将养老保险和失业保险两项费率下调后，预计全年可减轻企业负担约135亿元。湖北人社厅指出，初步测算，降费率两年，全省可再为用人单位减负20.9亿元以上，增加职工个人收入3.7亿元以上。

　　全部落实到位，预计每年可降低企业成本386亿元。失业保险按各地总费率降低0.5—1个百分点来进行测算，每年可降低企业成本约300亿—600亿元，再加上去年先后降低失业保险、工伤保险和生育保险费率的有关政策，每年总计可降低企业成本1200亿元以上。

　　降费率是否影响社保待遇发放？

　　待遇发放不受影响，还可能提高

　　对参保职工而言，降低费率是否影响待遇发放是最关心的事情。中国人民大学劳动人事学院副教授鲁全表示，一种保险的缴费水平和待遇水平是挂钩的，必须注意防范降费率未来不影响劳动者的权益。

　　张义珍表示，降低社保费率不影响社保待遇，这是国务院明确要求的，阶段性地降低社会保险费率的前提就是，要确保参保人员的'各项社会保险待遇不降低和待遇按时足额支付。

　　如何做到社保待遇不受影响？张义珍表示，以养老保险为例，这些降费率的省份基金支撑能力较强，多数在降低费率1个百分点后，仍将保持基金当期收大于支；少数当期收不抵支的省份，也完全可以使用累计结余保证待遇支付。

　　此外，记者注意到，一些地区还提到，社保费率下调后，不仅不会降低社保待遇的发放，未来还可能继续提高待遇水平。在宣布降低养老、医疗和失业保险费率后，上海市人社局相关负责人强调，上海会跟着国家“一起走”，该涨的一点都不会少。

　　降费率是否增大社保基金长期风险？

　　五险收大于支，仍有降费率空间

　　降低费率就是让企业少交钱，同时，职工的待遇不仅不影响还将可能继续上涨。这对整个社保基金来说，就是花出去的钱变得越来越多，收上来的钱减少了。

　　以养老保险为例，随着老龄化加速，退休人数逐年增长，我国企业离退休人数从2004年的3775万人，增长到2014年的8015万人，养老保险基金负担越来越重。

　　那么，阶段性降低社保费率会不会增加基金的长期风险？5月30日，人社部公布《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，去年全年五项社会保险（含城乡居民基本养老保险）基金收入合计46012亿元，比上年增加6184亿元，增长15.5%。同时，五项社保基金不仅总体上收大于支，每一项社保基金均收大于支。

　　李克强曾明确表示，“五险一金”从总体上看还是有适当调整的空间，各地情况不同。鲁全表示，从目前社保基金的总量，及国家财政补贴、国资划转社保等基金的外部收入来看，不存在总体上收支的不平衡和对支付的影响。

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