女职工申领生育津贴的流程是怎样的

时间：2021-01-20 16:34:46 生育保险我要投稿

女职工申领生育津贴的流程是怎样的

　　用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。那么大家知道女职工申领生育津贴的流程是怎样的呢？下面一起来看看！

女职工申领生育津贴的流程是怎样的

　　一、女职工申领生育津贴的流程

　　1、生育津贴、一次性营养费申领流程

　　参保女职工产假结束后或流（引）产后一年内，由单位经办人携带

　　（1）《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章（如为灵活就业人员无需盖章）；

　　（2）结婚证原件；

　　（3）《独生子女证》原件（生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件）；

　　（4）出院记录复印件（门诊流（引）产手术提供病历及病假条）。每月1～10日（遇节日顺延）到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流（引）产当月开始享受。

　　注：申领流（引）产津贴的无需提供上述（3）。流（引）产不享受一次性营养费。

　　2、【社保查询，五险一金查询】生育津贴、一次性营养费待遇标准

　　（1）符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。

　　（2）生育津贴以女职工分娩或流（引）产前12个月本人平均缴费基数为标准（参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准），按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。

　　（3）流（引）产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流（引）产42天的标准支付。

　　（4）用人单位发放的.产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足

　　二、女性在特殊时期的工资发放标准

　　（一）保胎假：工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　（二）产前假：工资按八成发

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　（三）哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

　　三、先来看看享有生育津贴的条件：

　　享受条件

　　1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；

　　2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

　　3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

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