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生育津贴怎么发
今天我们来重点说说“生育保险”的一些小秘密吧！生产女性必看哦~
生育津贴怎么发？
按女职工所在用人单位上年度职工平均月缴费基数计发生育津贴（补偿给用人单位）。女职工产假期间由用人单位按女职工实际工资福利发放产假工资。产假工资低于生育津贴的，按生育津贴发放；高于生育津贴的，按实际工资发放，其差额由用人单位负担。
关于生育保险的一些新规？
①生育保险将与职工医保合并实施，12个城市先行试点，台州未纳入试点地区。
②两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。
③方案明确要求，试点城市要周密设计试点实施方案，确保参保人员相关待遇不降低、基金收支平衡，保证平稳过渡。
生育医疗费用能报销多少呢？
定额内，按实全额支付，超出部分，职工个人负担。
①早期妊娠门诊（药物）流产：250元；
②早期妊娠住院流产：1000元；
③中期妊娠住院引产：1500元；
④正常阴道分娩：2000元；
⑤阴道手术（器械、侧切）助产：2200元；⑥剖宫产（含镇痛泵）：4000元。
女职工计划内生育，可以享受几天产假呢？
①正常生育的：享受98天产假；
②剖宫产生育的：增加15天产假；
③生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天产假；
④四个月内流产：15天；
⑤满四个月流产：42天；
⑥七个月以上早产：98天。
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