生育津贴怎么算-生育津贴发给个人还是单位

时间：2022-07-21 01:25:45 生育保险我要投稿

　　产(休)假期间，参保人关心较多的是生育津贴的问题，今天小编将给各位解答两个生育津贴的问题，看这里：

　　生育津贴怎么计算?

　　答：1.女职工产假的生育津贴：参保女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以产假天数;

　　2.参保职工享受计划生育手术休假的津贴：参保职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以休假天数。

　　小李，2016年1月入职某电子公司，并在该公司参保至今，2017年1月，小李顺产生育了一孩，那小李可以领到的生育津贴有多少呢?

　　答：经过查询，小李所在公司上年度(2016年度)月平均缴费工资为3000元/月。因此，小李可领到的生育津贴为：3000÷30×98=9800元。

　　生育津贴发给用人单位还是参保职工?

　　生育津贴从分娩或施行计划生育手术之日起按规定的假期计发，由社会保险经办机构拨付给参保职工。

　　参保职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

　　参保职工领取的生育津贴高于参保职工原工资标准，已领取产假或计划生育手术休假期间工资的，应从生育津贴中将与其所领取的工资等额部分交回单位;当生育津贴低于参保职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　还是上面的小李，假如：

　　1、小李每月的工资为3600元，那么公司需补足差额：3600÷30×98-9800=1960元;

　　2、小李每月的工资为2700元，那么小李需退回多领取的津贴：9800-2700÷30×98=980元;

　　3、小李每月工资为3000元，且小李休产假期间，公司每月都支付了小李3000元的工资，那么小李应将收到的生育津贴9800元全额退回给公司。

　　产(休)假天数如何规定?

　　1、女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满16周流产的，15天;怀孕满16周流产的，42天，引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数。

　　PS：2017年4月1日后终止妊娠的，未满16周的，30天;满16周以上28周以下的，42天;满28周的，75天。

　　2、享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

　　不符合以上两点规定的假期期间，包括参保职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，参保职工不享受生育津贴。

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