职工生育保险待遇包括哪些
导语：实施生育保险制度主要目的就是确保生育女职员及时得到医疗服务，同时保障其生育期间基本生活。因此我国政府要求用人单位必须按照规定为职员参加生育保险。以下是小编为大家精心整理的职工生育保险待遇，欢迎大家参考！
1、产假。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》 第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、生育津贴。
根据规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的.标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。在没有实行生育津贴制度的省市，由用人单位按照规定发放产假工资。
3、生育医疗费用。
女职工门诊产前检查、分娩、生育并发症、计划生育手术（包括男职工本人）等发生的医疗费用。其具体报销标准根据本地生育保险政策执行。
4、男职工生育待遇。
符合规定男职工可以享受的一定时间陪产假。或参保男职工配偶为无业人员，可以享受男方生育保险。具体享受标准、享受条件依据本地生育保险政策执行。
5、其它生育保险待遇。
例如失业期间生育补助、一次性分娩补助等等。
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