2014网络热点话题：女性产假休三年的问题
女性产假延长至3年!北京人大代表的一个建议，迅速成为网络热点话题。
记得两年前也曾因为产假引起一阵议论，那是通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》，规定女职工产假为98天，比原先增加了8天。缺假少假，是国人的普遍感受，尤其是产假，很多我们这一代的母辈都有过“血泪史”，我妈就常对我忆苦思甜：想当年，生了你，40多天就上班了!即使到我上班的时候，产妇双满月就来上班，也不是罕见的事情—某学校的一位女性领导，虽然30来岁才生育，但不足双满月就匆匆来上班，实在让人看得于心不忍。
这几年，产假福利的`确越来越被人重视，也很少有如前所述的“铁妈妈”了，放弃乳儿责任，匆匆来上班，也越来越得不到舆论支持。此次人大代表的建议，受到广泛热议，在一定程度上反映出公众对待工作压力、对待生活压力的间接释放。从“理想状态”出发，公众固然希望有个美好而漫长的产假，但对绝大多数中国女性来讲，相信更多人认为那只是一个美好但并不现实的建议，毕竟3年还是“太长”。
事实上，国际“惯例”的产假，也不是一味求长：在美国，只有不带薪产假12周;在日本，有14周的带薪产假;在英国，产假最长可申请52周，而仅仅最后13周是无薪产假。最幸运的，就要算瑞典，女性可以有16个月的带薪产假，其费用由国家和雇主分摊。相比之下，中国女性的产假“福利”，也还算中规中矩了。另外，很重要的一个事实是，欧美根本没有“坐月子”的惯例，北欧的高福利，更多是看重母亲对幼子的教育功能。
其实，仔细想想，大众的本意并不在于是否按照提案内容延长至3年产假，也并不奢望能够有相应的财政补贴。毕竟，那不现实，但值得注意的是，从假期构成和假期总量来说，我国现有的假日在民众看来，似乎还有很大的“上升空间”，这也是每每谈及假日，公众就给予出前所未有的热情的根本原因。
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