生育保险报销流程和材料

时间：2021-02-25 09:42:52 生育保险我要投稿

2017生育保险报销流程和材料

　　自怀孕当月起，到分娩当月，要连续缴费满9个月，才可以支取生育津贴下面是CN人才网小编整理的2017生育保险报销流程和材料，仅供参考!

　　生育保险报销流程及材料

　　报销流程如下：

　　1、收集所有材料，产后3个月内报单位人事部;

　　2、单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1-20日到社保报销;

　　3、社保将报销款打入单位账户;

　　4、到帐后单位将报销费用发放到个人。

　　报销基础材料：

　　①住院医疗费收据;

　　②诊断证明书(盖专用章);

　　③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件;

　　④出生医学证明原件及复印件(终止妊娠无此项);

　　⑤身份证原件及复印件;

　　⑥医保卡(异地证或异地备案表);

　　⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件;

　　⑧单位出具的参保职工请假条;

　　⑨参保职工在享受生育津贴死亡的`提供死亡证明。

　　生育保险费用报销分为三部分：

　　产前门诊费、住院生产费(包括计划生育手术费)、生育津贴。

　　1.女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。

　　超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

　　2.女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付，其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

　　3.女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

　　生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。

　　举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，

　　由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;

　　假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

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