女职工生育津贴计算方法

时间：2021-01-29 09:48:40 生育保险我要投稿

女职工生育津贴计算方法

　　女职工生育津贴计算方法

女职工生育津贴计算方法

　　生育津贴，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

　　(一)职工生育津贴按以下标准计发：

　　1、妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;

　　2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;

　　3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;

　　(四)正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。

　　(二)遇有下列情况时，还会增加生育津贴：

　　1、难产的，增加15天的生育津贴;

　　2、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;

　　3、分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;

　　4、女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。

　　女职工下岗后还有生育保险待遇吗

　　女职工享受产假的待遇是对女职工实施特殊劳动保护的重要措施之一，是我国社会保险的`一项重要内容。《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》第5条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

　　《国有企业富余职工安置规定》第8条规定：企业可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费，孕期或哺乳期的女职工，经本人申诉，企业可以给予不超过两年的假期，放假期间发给生活费，假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。按照上述法律法规规定，不管是在岗职工还是富余人员、下岗职工，产假期间享受生育保险待遇都是一致的。

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