2016计生条例解读：浙江2016年婚假产假
新修订的《人口与计划生育法》1月1日正式实施之后，各地正在抓紧修改计生条例与此相适应。目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉。此外，北京、山东、吉林、山西、上海等地要么正在就条例草案征求意见，要么就是对相关精神进行阐述。从已出条例和正在征询意见的省份来看，在婚假产假方面基本上有三大特点：取消晚婚假、产假适当延长，并增加配偶陪产假。具体怎么休，我们为你一一梳理。
产假——延长30到60天不等
新计生法虽然删除了鼓励晚婚的条款，但明确只要符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。于是，生育假如何延长就成了外界关注的焦点。
目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外，天津、浙江、湖北三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。
在已出台新计生条例的省份中，安徽的产假延长天数最多，达到60天，其次是广西，达到了50天。
另外，北京早前公布的《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》中明确，取消现行计生条例中规定的30天晚育假，修改为女职工符合规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。如草案通过，符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，为128天，与此前的产假天数相同。
《山东省人口与计划生育条例修正案(草案征求意见稿)》中明确，符合法律和该条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日。吉林方面也在就“延长产假60天”在网上征求意见。
上海方面，当地卫计委相关负责人表示，具体延长多少天，上海市正在抓紧修改《上海市人口与计划生育条例》，届时将会明确。
晚婚假——6省份已正式修法取消
按照以往规定，符合晚婚年龄的'夫妇，可在法定3天婚假的基础上增加婚假天数，各地晚婚假天数从7天到近30天不等。但新修订的计生法中取消了相关鼓励晚婚的条款。随后多地也相继取消了晚婚假。这一点让很多人的痛感比较强，因为按照原来晚婚的年龄(男25岁、女23岁)，当下晚婚基本是常态，取消晚婚假相当于取消了绝大多数人的假期延长福利，只剩下三天。
去年底，广东省率先通过了《广东省人口与计划生育条例(修订草案)》，其中明确取消晚婚假。随后湖北、天津、浙江、安徽、广西这五个省份的新计生条例也相继出炉，并都明确了不再保留晚婚假。
除了上述6个地区，早前，北京、上海两市的卫计委也均明确表态称，从今年起将取消晚婚假。目前，这两地正在酝酿新的计生条例。
此外，吉林方面也正就《吉林省人口与计划生育条例(修正案草案)》征求意见，其中“晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天”一条被删除。山东省也拟取消原有的14天晚婚假。
不过目前多数省份的新计生条例尚未出炉，不少地区仍在按照现行计生条例落实晚婚假，例如，黑龙江、福建、重庆等地表态称晚婚假依旧可休。另外，一些地方比如上海也表示2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。
陪产假——增加5到15天不等 广西陪产假达25天
这次各地修改计生条例还有一个特点就是男性的陪产假、护理假奖励也都做出了相应调整，以增加居多。
例如：
广东的新计生条例中明确，将丈夫的陪产假从10天增加到15天。
广西则将陪产假天数从原本的10天增加至25天，成为已出台新计生条例省份中陪产假最多的。
安徽除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。
北京方面，现行的计生条例中并没有单独明确配偶陪产假，但是此次修正案草案送审稿中也强调，除增加产假30天外，配偶也将享受陪产假15天。
此外，山东、吉林两地也拟给予或增加男方护理假奖励。其中吉林省拟将男方的护理假由7天增加至15天。山东省也拟给予男方护理假7日，同时其修正案草案中还强调，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
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