女性产假延长至三年可能吗？
全国两会上，全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧接受媒体采访时说：“女性延迟退休的相关政策，还可与延长产假相结合。”可借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。延长了产假，对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。这样一来，就可与女性延迟退休政策形成互补。
出于关怀女性，关心孩子成长教育等方面来说，延长产假无疑是非常必要的。事实上，此前北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君也提出了类似的建议。而且现行的98天左右的产假，也确实有点过短。但辩证地看，延长产假又显然并不是越长越好的。延长至3年，于当前中国的`总体形势来说，不仅有些过于理想主义，而且也存许多问题。
比如其一，企业等用人单位承担不起的问题。依据相关法律规定，女性产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。也就是说，如果产假延长至3年，那么用人单位就要支付生产女性3年休假期间的工资。当然这是应当的，但如果用人单位同时休产假的女职工过多，在经济发展速度放缓，企业普遍经营困难的总形势下，用人单位可负担得起?
比如其二，女职工也休不起的问题。别的不说，如今是一个公认的经济、技术迅猛发展，人才流动性很强，职场“新陈代谢”高速的时代。女性生产之后，在家休养三年，再回单位上班的时候，是否还能适应岗位与工作要求?工作是劳动和奉献力量的过程，但事实上也是一个学习与完善自我的过程，3年不工作，这于劳动者学习与完善自我来说，绝对算不上是个好事。
比如其三，3年产假必然加重女性就业歧视。虽说法律有不得歧视女性等条款，但用人违反者不少。即便是用人单位不故意违法，但依然有很多对策可以间接地对女性求职者说不。产假延长至3年，女性求职者，特别是刚毕业的女大学生，其找工作的难度将会加大多少，这显而易见!
延长女性产假是好事，但在目前中国绝大多数企业等用人单位负荷过重，就业歧视现象普遍存在，而且劳动者自我压力也过大的情况下，延长产假至3年，不合时宜，至少还不是时候。而且即便真的延长了，女性劳动者也未必敢休。换言之，关怀女性、关注婴幼儿的成长与教养问题，还须从落实育婴假、公休假、带薪年休假等方面共同努力!
对于这样的一个提案，大家觉得有可能实现吗?很值得大家思考。
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