试用期间受伤也是工伤吗
试用期规定在劳动合同中，签订劳动合同意味着建立了劳动关系，因此试用期期间受伤的，只要符合工伤的标准，就应当属于工伤。本文为你介绍。
问：今年10月，我被一家小区物业公司招聘为修理工，当时单位说到今年底这三个月时间算试用期。11月10日，我工作时被砸伤，医疗费已花3万多元，单位拒绝报销。近日，公司通知我，称从11月10日起已与我解除了劳动合同，并说在试用期内双方可以随时解除劳动关系，且我在试用期内受伤不能申请工伤。请问，单位的说法正确吗?
法律专家回复：根据《劳动合同法》在试用期内，用人单位和劳动者也是有劳动合同关系的。所以不管在试用期，还是转正后，劳动者在符合法律规定的.时间和场所，因工作原因或履行职责等法定情形，遭受人身伤害的，均可以申请工伤认定。若用人单位不积极申请，劳动者及其近亲属可以自事故发生之日起一年内，向当地劳动行政部门依法申请工伤认定。
从您反映的情况来看，物业公司未订立书面劳动合同，仅与您口头约定了试用期，该试用期是不成立的。所以公司以在试用期内为由，随意解除劳动合同关系，并且不给予工伤待遇的理由也是不成立的。
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