工伤停工留薪期待遇标准

时间：2022-07-23 01:17:30 工伤保险我要投稿

工伤停工留薪期待遇标准

　　导语：停工留薪期即劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。让我们一起了解一下工伤停工留薪期待遇标准吧！

　　工伤停工留薪期间工资标准计算

　　依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

工伤停工留薪期（医疗期间）待遇标准
项目	计发基数及标准	支付方式
医疗费	定点医疗机构内、符合规定范围内的医疗费总额	社保支付
康复费	定点医疗机构内、符合规定范围内的康复费用总额	社保支付
工资福利	按原福利待遇标准	单位支付
护理费用	停工留薪期间，生活不能自理需要护理的	单位支付
伙食补助	住院治疗工伤期间，按当地因公出差伙食补助标准的70%	社保支付
交通食宿	经批准到市外就医的，按因公出差标准支付	社保支付
假肢辅助器具	经劳动能力鉴定委员会确认，在指定的安装机构安装规定标准产品	社保支付

　　(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

　　(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

　　(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

　　停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

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