工伤保险赔付标准介绍

工伤保险赔付标准介绍

　　工伤是劳动者十分关注的话题之一，劳动者在工作中受到了伤害必然会主张工伤，而主张工伤赔偿一定要进行工伤认定，哪些情况下是可以认定为工伤的？关于工伤的认定标准是什么呢？

　　工伤保险

　　工伤保险为企业保驾护航，使企业省钱、省力、省事、省心！！！

　　工伤险是用人单位在“五险一金”中唯一能成为受益人一个险种。

　　企业可以单独办理工伤保险。

　　虽然缴费金额最低，但是赔付金额确实最高的。

　　工伤保险可以规避企业风险、稳定企业经营、同时又为企业节省税费。企业如果发生工伤，焦作劳联公司会帮助企业处理， 企业节省了因工伤事故发生耗费的精力。

　　工伤赔付标准：

　　2017年河南省最新劳动法规定，国家规定有三个一次性赔付标准：一次性伤残补助金.一次性就业补助金.一次性医疗补助金。工亡赔付672320元。

　　1一4级三个一次性都由工伤保险基金支付

　　5一10级一次性伤残和医疗补助金由工伤基金支付

　　用工风险每年都在提升！企业先把风险放在第一位，第二位才是你的利润！只有没有了风险才能有利润！所以企业通过劳务派遣方式和给员工单缴工伤保险是规避企业风险的最好选择。

　　工伤事故无情，工伤保险有爱

　　雇工宝

　　退休超龄员工二次就业时，企业无法缴纳社保工伤险，企业风险无法规避。劳联公司推出《雇工宝》， 就是专门为企业解决超龄员工的劳动风险问题。

　　雇工宝是我集团联合多家知名保险公司共同开发的.一款全面员工工伤和意外伤害保障产品，帮助企业转移规避企业员工发生工伤和意外伤害给企业带来的经济风险。一个月一个人只需要几十元就可以规避企业一切风险。其具有以下特点：

　　1、参保人员年龄限度大 16—70 周岁；

　　2、退休返聘人员可参保；工伤保险条例规定的工伤可保；员工非工意外可保、突发疾病和猝死可保。

　　3、闪电赔付：20 万（含）以下的，材料齐全 60个工作日赔付到位；受伤员工伤残鉴定完毕后，根据伤残鉴定结果；60工作日赔付到位。

　　赔付标准

　　1.工亡赔付80万，医疗费用报销可达 20 万，2000 元以下无免赔， 2000 元以上只要是在工伤诊疗目录范围之内的药品和费用都可以100%的报销；住院期间每天误工费及床位费 160 元补贴

　　2.伤残待遇根据《劳动能力鉴定结论》按照《工伤保险条例》的相关规定依法享受。九级伤残保 8 万，七级伤残保 24 万，工亡保 80 万，高于工伤保险赔付额；

　　3.参保灵活，每月随时增减员，按月缴纳保险费，为雇主减轻资金压力，特别适合员工流动性大的企业。