2017浙江省工伤保险新规定
实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。下文是CN人才网小编整理的2017浙江省工伤保险新规定，欢迎阅读，仅供参考!
2017浙江省工伤保险新规定：
5月24日，省十二届人大常委会第四十一次会议听取了关于《浙江省工伤保险条例(草案)》(以下简称条例草案)的说明。条例草案规定，在工伤认定的具体情形中，有三种情形可视为“工作原因”。
我省工伤保险工作一直走在全国前列，截至2016年底，全省104万家用人单位、1881万名职工参加工伤保险。据统计，我省劳动争议案件中40%以上为工伤纠纷。随着经济社会的发展，工伤保险工作中也出现了一些新情况、新问题，如工伤预防、工伤认定程序、工伤纠纷化解、工伤保险待遇保障、工伤康复管理等等。省人力社保厅负责人在作条例草案说明时表示，条例的制定将进一步提升我省工伤保险工作的制度化、规范化、程序化水平。
工伤认定是工伤保险制度的关键实施环节，直接关系职工和用人单位的合法权益，对此条例草案进行了重点规范，完善工伤认定的申请时限，细化工伤认定受理、调查核实程序，同时规范工伤认定的要素。
根据国家《工伤保险条例》规定，职工应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。在工伤认定实践中，各方对“工作原因”这一认定要素有不同理解，对此条例草案进行了统一规范，拟规定职工有以下三种情形可视为“工作原因”：一是在不间断工作过程中进行必要的生理活动，例如工作过程中必要的饮水、如厕，但不包括规定工作时间外的'就餐等活动;二是因用人单位管理不善或者设施设备不完备直接引发事故遭受伤害;三是从事用人单位统一组织和安排的活动(包括经工会备案的疗休养)，但与履行工作职责无关的餐饮、休闲娱乐等活动除外。
推荐阅读
工伤保险一年交多少钱 工伤保险费用怎么计算
据悉人社部和财政部联合发出了《关于调整工伤保险费率的通知》，落实今年《政府工作报告》中降低工伤保险费率的要求，经国务院批准，调整现行工伤保险费率政策。那么2017年工伤保险缴费和购买有哪些新的变化呢?工伤保险一年交多少钱?
工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，并且根据单位工伤频率和支付工伤保险费用多少，实行浮动费率，因此，不能确定每个单位的缴费是多少。
各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%;
二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
2017年工伤保险一年多少钱
工伤保险是由用人单位缴纳费用，个人无需缴纳。由企业按照当地统筹地区规定的缴费基数和企业所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。费率方面各地略有差异，具体可以咨询当地的社保局。
工伤保险费用=缴费基数*费率档次比例
以北京为例：
缴费基数上限为本市职工月平均工资的300%(21258元)，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%(4252元)。
张小梅，月平均工资1000元，公司属于一类风险，工伤保险费用=4252*0.2%=8.5
王小花，月平均工资4500元，公司属于二类风险，工伤保险费用=4500*0.4%=18
赵小华，月平均工资23000元，公司属于三类风险，工伤保险费用=21258*0.7%=148.8
【浙江省工伤保险新规定】相关文章：
安徽工伤保险新规定02-16
2017山东工伤保险新规定02-19
安徽省工伤保险新规定02-17
2016年浙江省车险新规定05-30
2015年清远工伤保险新规定解读01-25
2017广州工伤保险费率新规定02-16
安徽省工伤保险2014细则新规定12-25
2015年济宁工伤保险缴费比例新规定01-22
2015年泰安事业单位工伤保险新规定01-24