职工发生工伤有什么权利和义务
实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。下文是CN人才网小编整理的职工发生工伤的权利和义务，欢迎阅读，仅供参考!
根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，工伤职工享有下列权利：
(1)依法获得工伤保险待遇，包括治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇。
(2)了解单位和本人的参保情况。将单位的参保情况进行公示，是用人单位的一项法定义务，其目的是为了保障职工的参保知情权。
(3)申请工伤认定。工伤以定申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位、单位工会等。
(4)申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位等，而职工个人是重要的申请主体。
(5)检举控告，包括对用人单位、社会保险经办机构、劳动保障部门等违反法律法规行为检举控告。
(6)解决劳动和社会保险争议。根据争议性质的不同，职工可以通过行政复议和行政诉讼或者仲裁与民事诉讼，解决工伤保险方面的争议，使自己的合法权益能够获得保障。
《伤保险条例》规定了职工承担的相应义务：
(1)遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，减少事故和职业病的危害。
(2)发生事故和职业病伤害后，积极配合治疗和康复。
(3)帮助劳动保障行政部门对事故进行调查核实。
延伸阅读
工伤保险一年交多少钱 工伤保险费用怎么计算
据悉人社部和财政部联合发出了《关于调整工伤保险费率的通知》，落实今年《政府工作报告》中降低工伤保险费率的要求，经国务院批准，调整现行工伤保险费率政策。那么2017年工伤保险缴费和购买有哪些新的变化呢?工伤保险一年交多少钱?
工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，并且根据单位工伤频率和支付工伤保险费用多少，实行浮动费率，因此，不能确定每个单位的缴费是多少。
各行业一类至八类工伤风险类别对应的'全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%;
二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
2017年工伤保险一年多少钱
工伤保险是由用人单位缴纳费用，个人无需缴纳。由企业按照当地统筹地区规定的缴费基数和企业所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。费率方面各地略有差异，具体可以咨询当地的社保局。
工伤保险费用=缴费基数*费率档次比例
以北京为例：
缴费基数上限为本市职工月平均工资的300%(21258元)，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%(4252元)。
张小梅，月平均工资1000元，公司属于一类风险，工伤保险费用=4252*0.2%=8.5
王小花，月平均工资4500元，公司属于二类风险，工伤保险费用=4500*0.4%=18
赵小华，月平均工资23000元，公司属于三类风险，工伤保险费用=21258*0.7%=148.8
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